2020年云南省公务员面试考情分析/云南公务员面试形式

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　　1、云南省公务员考试面试成绩计算

　　未组织专业能力测试的，按照笔试、面试成绩各占50%的比例合成;云南公务员面试满分100分，面试及格分为70分。

　　组织专业能力测试的，按照笔试成绩占50%、面试成绩和专业能力测试成绩共占50%的比例合成，其中，专业能力测试成绩一般不超过综合成绩的15%。

       2、云南省公务员面试形式

　　由于少数民族众多等特殊因素，云南不同地区在公务员面试时拥有较多的自主权，而这也导致了在云南省公务员面试中，不同的地区、不同的职位采用不同的面试形式。

　　综合来看，云南省非法检系统公务员面试主要采用结构化面试和无领导小组讨论面试两种形式。(参考2019年)

历年云南省公务员考试面试试题网友回忆版

　　结构化面试：版纳、昭通、怒江、德宏、临沧、丽江、迪庆

　　无领导小组讨论：红河、文山、玉溪、普洱

　　结构化+无领导：省直属、昆明、大理、曲靖、楚雄、保山

　　西双版纳州同样采用结构化面试，限招少数民族岗考生还须加试西双版纳州少数民族基本知识问答和少数民族语言测试;法检系统司法岗位：采用法庭模拟抗辩方式进行，满分100;法检系统非司法岗位：采用结构化方式进行，满分100。

　　3、云南省公务员面试时间(2020年云南省公务员面试时间为预估时间具体请看公告)

      4.云南省公务员考试面试考察

　　① .出题形式灵活多样

　　云南省考面试中除了常见的综合分析、人际沟通、组织管理、求职动机与职位匹配、应急应变题之外，还出现过情景模拟、排序、反驳类、演讲类、漫画、联想类、串词、讲故事等多种题型，如果考生没有提前准备，就会不知所措。

　　②.能力要求细致化

　　以往的能力考查主要侧重考生宏观层面上，而最近几年更侧重考查考生能力的全面性，增加了工作主动性、服务意识与技巧等考查要素，对考生的实际办事能力、解决问题的能力更加看重。具体考查能力分布如图所示：

　　随着面试题型的多种多样，面试难度也愈发加大，针对云南省考面试形式的变化趋势，给予考生两点备考建议：

　　首先，持续关注社会热点、时政要闻。综合分析能力占比较大，主要考查考生对社会热点事件的看法、对时政要闻是否理解正确等，从而考查考生的认知是否具有一定的深度、广度和高度。要想达到要求，考生就需要对社会热点和时政要闻有一定的了解，养成持续关注热点新闻的习惯，平时要多问自己几个为什么，学会多思考、多分析，在此基础上尝试得出自己的独到看法。

　　其次，提高办事能力和解决问题能力。这几年的云南省考面试题目中，往往通过特定的场景或具体的案例来考查考生是否具有一定的解决问题的意识与技巧，越来越侧重考查考生具体的解决问题的能力，考官通过考生的回答可以迅速对考生是否具备一定的工作经验作出判断。这就要求考生在备考期间多多提升自己的办事能力和解决问题的能力，遇到问题时多去思考是否有更好的解决方案，是否有更多的解决技巧等，在平时练习过程中，不要过多铺垫，而是要抓住题目重点，有的放矢，条理清晰、方法妥当，从而给考官留下深刻印象。

　　云南华图为大家准备了历年云南省公务员考试面试试题网友回忆版，当然也为大家准备了面试大礼包，希望大家能从找到规律，勤加练习，顺利上岸!

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