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　　(一)2020年云南公务员笔试成绩如何计算？

　　公安机关人民警察职位笔试成绩按照行政职业能力测验、申论、公安专业科目测试(考试成绩均按百分制折算，下同)分别占40%、30%、30%的比例合成。其他招考职位笔试成绩按照行政职业能力测验、申论各占50%合成。

　　(二)2020年云南省考综合成绩计算规则：

　　2020云南省考综合成绩的计算方法为：未组织专业能力测试的，按照笔试、面试成绩各占50%的比例合成

　　组织专业能力测试的，按照笔试成绩占50%、面试成绩和专业能力测试成绩共占50%的比例合成，其中，专业能力测试成绩一般不超过综合成绩的15%。

　　(三)2020年云南省考相关答疑

　　云南公务员体检和考察流程

　　面试结束后，在面试最低合格分数线以上人员中，按照综合成绩职位排名和职位招录人数，等额确定进入体检和考察人选。如出现综合成绩相同情况，具有“同等条件下优先录用”情形的人员优先确定为参加体检和考察人选，然后依次按照面试成绩、行政职业能力测验成绩由高到低的顺序确定排名先后。出现综合成绩相同情况时，由招录单位认真核实是否存在“同等条件下优先录用”的情形。优先录用的情形，详见《报考指南》。

　　体检及考察工作由招录单位组织实施。体检项目和标准按照《公务员录用体检通用标准(试行)》及操作手册执行。对身体条件有特殊要求的职位，相关体检项目和标准按照《公务员录用体检特殊标准(试行)》执行。涉及个别职位调整体检有关项目标准的，见《招考简章》或者招录单位发布的面试公告。体检须开展吸毒人员的排查检查，吸毒人员一经确认，不予录用。

　　考察工作突出政治标准，采取个别谈话、实地走访、严格审核人事档案、查询社会信用记录、同本人面谈等方式进行，重点了解考察人选的政治信仰、政治立场、政治意识和政治表现，对政治上不合格的“一票否决”。采取多种形式，全面了解考察对象的道德品质、能力素质、遵纪守法、自律意识、学习和工作表现以及需要回避的情况，对考察对象的档案进行审核，同时核实考察对象是否符合规定的报考资格条件、提供的报考信息和相关材料是否真实准确等情况。

　　(四)2020年云南公务员考试面试礼仪相关答疑

　　公务员面试礼仪之动态礼仪

　　动态礼仪更多体现的就是考生的言谈和举止上面，它显示的是一个考生的气质，在面试中你要给考官展示的是你成熟、从容不迫的气质，而非呆萌天真的一面，这是各位考生要明确的。有些女生愿意撒娇呆萌显示可爱，有些男生则表现豪横，大男子主义，这都是不符合面试礼仪的。

　　1、语言明快：在和考官交流的语言方面，很多考生会战战兢兢，生怕自己说错或者暴露自己的缺点而不敢说，这是面试中的大忌。考生应该抱着不卑不亢的心态说话，这是一个双向选择的过程，沟通中声音要尽量洪亮，语言要干脆利落，突出重点。

　　2、举止大方：面试过程中大部分考生都会出现紧张的情况，这时候就会有不少同学出现小动作，抠手，不敢直视考官，这本身就是考生不自信的表现，所以各位考生在面试之前要锻炼这些肢体动作，做到举止大方。当然还有一些考生由于之前从来没有接触过正式的面试，表现的过于随意也是不合理的，比如答题中频繁转笔，频繁眨眼，坐着的时候跷二郎腿，抖腿等都是大家常见的小动作，这个希望各位考生在进考场前应该针对性的训练。

　　(五)常见公务员面试结构化相关模拟试题

　　扶贫应少一些形式，多一些真实

　　【热点链接】

　　近日有不少基层干部在人民网《地方领导留言板》发帖称，在扶贫工作中日常撰写材料、检查，走访宣传工作以及填写的各类表单太多，太复杂。无法集中时间和精力全身心的投入到脱贫第一线。

　　2017年7月末，国务院扶贫办发通知指出，扶贫领域形式主义问题依然突出，频繁填表报数、迎评迎检、陪会参会等耗费基层干部大量精力、干扰脱贫攻坚工作，要求各地减少填表报数、检查考评、会议活动和发文数量，规范调查研究，切实减轻基层负担。

　　【热点】

　　近日有不少基层干部反应，在扶贫工作中日常撰写材料、检查，走访宣传工作以及填写的各类表单太多，太复杂。无法集中时间和精力全身心的投入到脱贫第一线。对于这种形式扶贫，你怎么看?

　　【华图思路点拨】

　　在2020年全面建设小康社会这一关键节点即将到来之际，做好扶贫工作成为补齐短板的重中之重，各级政府应对扶贫过程中的形式主义高度重视，这是我们再答题的时候首先应该表明的态度。接下来，我们可以分析下这种形式扶贫带来的危害。对症下药方能药到病除，因此，也应分析这种形式扶贫产生的原因，针对原因对症下药提出一些解决办法。

　　论证影响：

　　形式扶贫过多过滥的表格资料给给基层的扶贫工作人员带来了很多经济上的负担，增加了他们日常的工作量，使他们疲于应付表格资料，无法投身到扶贫事业第一线当中去。同时，这也必将影响我们扶贫事业的有效开展，延缓脱贫目标的实现，导致困难群众脱贫的步伐减缓。扶贫工作不能切实的落实到位，也会影响政府在群众心中的形象，不利于政府公信力的建设以及服务型政府的建立。

　　分析原因：

　　1、上级部门认识弱。有的地方扶贫部门对于扶贫工作认识不足，一方面思想认识不到位。工作凑凑合合、马马虎虎、拖拖拉拉，严重影响了工作质量和进度。另一方面有些领导认为提前脱贫即是政绩，客观上采取“上边要，下边造”的方式应付了事助长了统计造假的歪风邪气。

　　2、检查考评会议多。地方政府考核评估分频的标准各不相同，一些地方政府存在层层组织，多头重复检查考评的现象，并且3天一小会，10天一大会，导致村基层自治组织为了参加各类扶贫会议没有时间沉下身子做调研，为了迎接视察检查制作高档大型展板、作战图、画册等疲于应付。

　　3、监督问责不健全。不能及时发现脱贫攻坚工作中的形式主义问题，没有相应的的惩罚机制，而且与有关部门和媒体、社会等监督力量的互动性差，导致形式主义大行其道。

　　4、朝令夕改执行难。有的地方扶贫部门结合中央扶贫精神在因地制宜制定本地扶贫攻坚政策和办法时，没有全盘考量，前期调研不细致，甚至出现朝令夕改的的现象，导致农村基层自治组织对于扶贫工作丧失方向。这样做的弊端是增加了发文量，使“文山”越来越高，空号人力，影响基层扶贫攻坚的办事效率。

　　解决办法：

　　1、统一思想，树立理念。地方各级扶贫部门的干部要统一思想，合理谋划好各项工作，以务实高效、扎扎实实的工作举措，确保如期实现可持续脱贫，让脱贫实效真正获得群众认可，真正树立起扶贫的理念。

　　2、精简会议，减少检查。地方各级扶贫部门应，当在督查巡查和考核评估中增加对脱贫质量的核查，减少对纸质档案材料的检查，进一步精简和规范会议活动，多采用视频会议等形式。

　　3、充分调研，政策连贯。地方各级扶贫部门要严格执行调研监督计划，确保必要展开计划外调研督查的从严审批。

　　4、加强监督，完善问责。建立完善的扶贫对象动态信息管理制度，切实把扶贫任务效果与绩效挂钩，不要只是不痛不痒。对搞数字脱贫、虚假脱贫的行为，严惩不贷。