2020年云南省公务员考试成绩查询网址_云南公务员考试网

★云南公务员咨询\资料\备考群★

　　成绩已出!2020云南公务员考试成绩查询入口已经开通，考生点击下方图片进入2020云南公务员成绩查询入口， 云南公务员考试成绩查询，云南公务员笔试合格分数线，云南公务员面试培训课程欢迎关注微信公众号“云南华图”

　　(一)2020年云南公务员笔试成绩如何计算？

　　公安机关人民警察职位笔试成绩按照行政职业能力测验、申论、公安专业科目测试(考试成绩均按百分制折算，下同)分别占40%、30%、30%的比例合成。其他招考职位笔试成绩按照行政职业能力测验、申论各占50%合成。

　　(二)2020年云南省考综合成绩计算规则：

　　2020云南省考综合成绩的计算方法为：未组织专业能力测试的，按照笔试、面试成绩各占50%的比例合成

　　组织专业能力测试的，按照笔试成绩占50%、面试成绩和专业能力测试成绩共占50%的比例合成，其中，专业能力测试成绩一般不超过综合成绩的15%。

　　(三)2020年云南省考相关答疑

　　云南公务员体检依据什么标准进行?

　　体检项目和标准按照《公务员录用体检通用标准(试行)》及操作手册执行，并进行吸毒人员的排查检查。

　　公安机关、监狱、戒毒机关的人民警察职位和法院、检察院的司法警察职位，以及安监等部门对身体条件有特殊要求的职位录用公务员，按照《公务员录用体检特殊标准(试行)》的规定检查有关体检项目，该特殊标准未作规定的职位或项目，其公务员录用的体检标准仍按照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。监狱、戒毒系统所有职位均为人民警察职位，适用特殊体检标准里视力要求“单侧矫正视力低于5.0，不合格”的条款。

　　(四)2020年云南公务员考试面试礼仪相关答疑

　　面试当中的礼仪必须做到几点：

　　一、有气场、有气质。能够体现出一名青年人的朝气，能够体现积极乐观，从外在看起来就是一个正能量的人，这一点我们需要在考场上通过自己的步速、姿态、眼神来体现出来。

　　二、自然大方。礼仪当中我们满足了第一个要求，接下来就是让考官感受舒服，感受自然，也就是说你的气质、形象都是由内而外散发出来的，属于你的个人真正魅力。这一点我们需要不间断的练习来强化形成肌肉记忆。

　　三、对标在职公务员。考生在面试的学习当中对于举止礼仪不要锻炼成自己认为最佳的状态，在考官这来看，考官的心理更多的是“我要我认为而不是你以为”。那么，什么是考官认为的最佳状态呢?这就是在职公务员的形象：稳重、大方、看起来就能干事。所以，希望各位考生在学习期间一定要注意对标在职公务人员，寻找最佳状态。

　　(五)常见公务员面试结构化相关模拟试题

　　单位督促养老

　　【模拟试题】某市拟出台《老年人权益保障条例》，规定赡养人、抚养人不履行赡养、抚养义务的，赡养人、抚养人所在单位应当督促其履行。对此规定，你怎么看?

　　1审题环节

　　我们需要明确出台《老年人权益保障条例》的这项规定是为了督促赡养人、抚养人切实履行赡养责任，保障老年人的合法权益，而实现的手段主要是通过用人单位出面督促的方式来实现。所以，根据我们之前讲到的“价值判断的方法”，不难发现，这项政策是一项好政策。

　　2.作答思路

　　分析这项政策时，要坚持“两点论”和“重点论”的统一，一方面，结合当前很多老年人无人照料、被遗弃的社会现实，肯定这项政策出台的现实意义;另一方面，从员工与用工企业的社会关系、政策落实对企业以及产生的影响等方面来具体分析政策的有效性、可行性，并找出落实中可能存在的问题。

　　3.答题注意事项

　　在答题时，按照“提出观点→论证观点→落实观点”整合答案，开篇表达提出观点时，要言简意赅，既要肯定制定该项政策的初衷，也要看到政策在执行时的局限性。落实观点部分，着重就可能存在的问题，提出对应的解决办法，以保证政策制定的初衷能够实现。

　　【华图参考答案】

　　【1】提出观点：根据标准判断法，题干中提到的某市拟出台的规定，对于保障老年人合法权益有积极意义，但是在表态时，并不能简单归为“好”，也要看到其可能存在的局限性。

　　某市拟出台的“赡养人、抚养人不履行赡养、抚养义务的，赡养人、抚养人所在单位应当督促其履行”的规定，对于解决当前很多老年人无人照料、被遗弃的现实问题，有着重要意义，但是规定能否起到实效、实现初衷，还有赖于对规定的进一步细化和落实。

　　【2】论证观点：结合当前的社会现实，从规定拟出台的“背景”这一维度出发，论证该规定的重要意义。

　　赡养老人既是我们每个中国公民的责任，也是我们的义务，但当前社会存在着很多老人无人看管、照料甚至被遗弃的现象，不仅损害了老人的权益，同时也损害了社会风气。因此，保障老年人合法权益势在必行。但是，保障老人合法权益，仅靠赡养人、抚养人的道德自觉不行，仅靠社会舆论谴责不行，仅靠妇联的调解、法院的判决也不行，而是需要多管齐下，发挥各种基层组织的作用。而某市拟出台的赡养人、抚养人所在单位督促员工“尽孝”的规定，未尝不是保障老年人合法权益的一个有效举措。一般来说，每位员工都很在乎单位领导和同事对他的道德评价，而且单位对他的工资、晋升等有着直接的制约，因此，由单位督促“尽孝”无疑是非常奏效的，甚至会起到事半功倍的效果。

　　【3】论证观点：从“效果与影响”维度出发，论证拟出台的这项规定对于企业、员工产生的影响和效果。

　　此外，“职工不孝单位来管”的规定也有着深刻的现实意义。一是可以给企业只重“才”不重“德”的管理倾向敲响警钟;二是用人单位对员工的督促明显更有力，能够给员工更大的压力，促使其履行义务，以破解“子女不孝社会难管”的困局;三是用“单位太忙”来搪塞父母的人恐怕不少，而此规定的出台则使单位有理由考量自己是否背了员工不孝的“黑锅”，从而减少子女因工作原因而未尽赡养义务的行为发生。

　　【4】落实观点：更多的是合理推想，分别从细化规定、完善监督机制两方面提出如何让规定得以更好落实。

　　然而，规定出台后，更重要的是落实，要想让单位，特别是私营企业去督促员工尽孝，那就应该采取相关的措施，让企业有动力用实际行动去督促员工尽孝。为此，一方面可以实施奖励制度，对于一些严格贯彻落实这项要求的、能够给员工回家尽孝创造条件的单位、政府和相关管理部门要给予一定的荣誉和资金方面的奖励;另一方面要完善监督机制，可以通过设置举报平台，对故意妨碍员工回家“尽孝”的用人单位，及时清查并实施一定的惩罚措施。通过双管齐下，真正促使用人单位督促员工“尽孝”，保障老年人的个人权益。