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　　(一)2020年云南公务员笔试成绩如何计算？

　　公安机关人民警察职位笔试成绩按照行政职业能力测验、申论、公安专业科目测试(考试成绩均按百分制折算，下同)分别占40%、30%、30%的比例合成。其他招考职位笔试成绩按照行政职业能力测验、申论各占50%合成。

　　(二)2020年云南省考综合成绩计算规则：

　　2020云南省考综合成绩的计算方法为：未组织专业能力测试的，按照笔试、面试成绩各占50%的比例合成

　　组织专业能力测试的，按照笔试成绩占50%、面试成绩和专业能力测试成绩共占50%的比例合成，其中，专业能力测试成绩一般不超过综合成绩的15%。

　　(三)2020年云南省考相关答疑

　　云南公务员大职位如何选岗?

　　设置大职位招考的，由各级公务员主管部门统一组织体检、考察合格的人员，按照综合成绩由高到低的顺序进行选岗，并进行签字确认，职位选定后不得变更。综合成绩相同时，依次按照面试成绩、行政职业能力测验成绩由高到低顺序进行选岗。

　　(四)2020年云南公务员考试面试礼仪相关答疑

　　公务员面试礼仪之声音洪亮表达流畅是考生的必备修养

　　在面试考场中，总有考生认为只要内容好，其他的都不重要。这是一个十分危险的想法，即便有标准答案也要能够流利顺畅地表达出来才能获得考官的青睐。而语言表达需要注意的第一步，就是声音要大。只有响亮的声音才能更加吸引考官的目光，尤其是在沉闷的夏日，一天都在面试的考官注意力不会一直都高度集中，再加上进入面试的考生都有一定的实力，答案不会相差甚远，考官对答题内容的关注不会像我们想象的那么高，这时候外在的表现就十分重要了，一个响亮干脆的声音能迅速吸引住考官的注意力。

　　另外，声音小不仅影响考官对答题内容的接收程度，同时也影响考官对你的印象。只有不自信的人才会不敢高声表达，畏畏缩缩的表现会让考官对你的印象大打折扣，不自信则也会让人怀疑你的实力。所以在进行语言表达时一定要注意声音要大。

　　(五)常见公务员面试结构化相关模拟试题

　　限制怀孕时间引发争议

　　【模拟试题】

　　2019年1月23日，某医院的一则霸气招聘简章引发热议。招聘简章中明确表示应聘女性“两年内不准怀孕”，并表示这个招聘条件经过了县里有关部门的认可。有人认为这是性别歧视;也有人认为对院长的做法表示理解。对此你怎么看?

　　【思路解析】

　　由于女性的特殊生理原因，相对于男性来说找工作一直存在很多阻碍。对于“两年内不准怀孕”这样的招聘条件我们可以理解，但是难免让人感到有些苛刻。

　　之所以感觉到有些苛刻，是因为《妇女权益保障法》明文规定：“劳动(聘用)合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容”。招聘条件中明确规定了生育时间，该招聘不管是否得到县里有关部门的认可，都已经涉及到了违反法律的情况。

　　但是也有网友对该医院院长的做法表示理解。因为现在招聘入职的护士大多为年轻女性，如果有几个人同时扎堆生育，将会增加其他员工的工作负担，不仅工作无法按时完成，还会导致员工之间嫌隙不断，同时也增加了医院的用人成本。如此将用人条件先展示出来，能来就来，反而省却了后续的很多麻烦。

　　不难看出，这项招聘条件看似缺乏人性化的关怀，实则也反映出一种现实的无奈。但个人认为，为了更好的提高员工们的工作效率，避免人才浪费，促进单位的良好发展，除了限制生育时间，还可尝试一些其他的方法来缓解。一方面可以由政府出面，为一些在员工福利做得很好的单位提供政策上的扶持，以减少由女性生育等因素为企业带来的损失，为女性提供更多的就业机会;另一方面，由于医院的工作量比较大，除了正经的有编制的岗位意外，也可以为比较优秀的医学生提供一些实习岗位，既能增加实际的工作经验，又能为医院减少工作压力。