2020年云南省公务员考试排名_红河人才网

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　　(一)2020年云南公务员笔试成绩如何计算？

　　公安机关人民警察职位笔试成绩按照行政职业能力测验、申论、公安专业科目测试(考试成绩均按百分制折算，下同)分别占40%、30%、30%的比例合成。其他招考职位笔试成绩按照行政职业能力测验、申论各占50%合成。

　　(二)2020年云南省考综合成绩计算规则：

　　2020云南省考综合成绩的计算方法为：未组织专业能力测试的，按照笔试、面试成绩各占50%的比例合成

　　组织专业能力测试的，按照笔试成绩占50%、面试成绩和专业能力测试成绩共占50%的比例合成，其中，专业能力测试成绩一般不超过综合成绩的15%。

　　(三)2020年云南省考相关答疑

　　云南公务员是否所有职位都要在面试阶段进行专业能力测试?

　　不是。只有《招考简章》中事先公布的需要在面试阶段进行专业能力测试的职位，才进行专业能力测试。

　　(四)2020年云南公务员考试面试礼仪相关答疑

　　公务员面试中的礼仪问题：中跟鞋是最佳选择

　　穿鞋总的原则是应和整体相协调，在颜色和款式上与服装相配。面试时，不要穿长而尖的高跟鞋，中跟鞋是最佳选择，既结实又能体现职业女性的尊严。设计新颖的靴子也会显得自信而得体。但穿靴子时，应该注意裙子的下摆要长于靴端。

　　(五)常见公务员面试结构化相关模拟试题

　　党员干部要传播正能量

　　【模拟试题】

　　当前，有些党员干部在微信“朋友圈”转发一些社会负面信息，或发表一些有损政治形象的言论。对此，你怎么看?

　　【答案解析】

　　题目中所述党员干部的行为是极其不负责任的，是缺乏责任意识的体现，一旦出现类似问题就应该严肃处理。

　　信息化时代的来临，使得每天都有大量的信息充斥着我们的生活，而这些信息质量参差不齐，每个人都能通过自媒体终端接收信息和发送信息。而在全面从严治党的背景下，党员干部的工作压力和心理压力确实很大，找不到合理的发泄渠道，就会通过网络发泄自己的负面情绪。加之网络监管难度较大，难以对一些虚假信息和负面信息进行及时的筛选和删除，这就给负面言论提供了存在的空间和传播的途径。于是就产生了题目中所说情况，这些情况的产生势必会对我们的政府形象造成恶劣影响，会让人民群众怀疑政府的工作能力，从而降低政府在人民群众中的公信力，不利于我们工作的开展。

　　首先党员干部的行为背后反映出很多问题，应该引起我们的重视。

　　党员干部自身的党性修养不够。这种行为不但说明党员干部缺乏责任意识，更是一种不计后果、缺乏社会责任感的表现。没有意识到自己的行为带来的严重后果以及自身的言行代表的不仅仅是个人，更是党和政府的形象。另外，能够轻易地信谣传谣，也正是说明了党员干部辨别能力差，缺乏求真务实的精神。

　　缺少对组织文化的认同。领导干部能够发表这些不负责任的言论，说明对组织的认同感比较低，体现出我们平时对党员干部疏于思想上的管理，只注重工作能力与工作成果。

　　缺乏有效的问责机制。不实言论造成的后果或大或小，没有明确的衡量标准，在惩罚上难以裁量。并且对不实言论要追根溯源，也因为技术手段较为落后难免会有所制约。所以他们敢毫无顾忌的发表言论。

　　所以说要想让领导干部谨言慎行，我认为需要多管齐下、多措并举。

　　一、党员干部要做好自律。做到慎独、慎微，要认真学习“两学一做”、学党章党规、学系列讲话，做合格党员。不仅要严以修身、严以用权、严以律己，还要谋事要实、创业要实、做人要实，时刻牢记自己代表的是党和政府的形象，并提高对信息的辨别能力，没有调查就没有发言权。

　　二、在选人用人时要高标准，严要求。选拔领导干部的标准应该是德才兼备，以德为先。并且在日常的工作中也要加强对党员干部思想上的关注，定期召开民主生活会，开展批评与自我批评，加强党员干部对组织的认同，提高党性修养。

　　三、加强制度建设，完善问责机制。对于造成恶劣影响的负面言论，引进先进的技术手段对其追根溯源，不但要追究当事人责任，还要追究其领导责任。影响恶劣的，必要时严肃处理。

　　最后我相信通过以上这些做法，能够让我们的党员干部真正做到心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒。