2020云南省考成绩查询入口已开通_云南省公务员招录

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　　刚刚，2020年云南公务员考试笔试成绩发布!考生已可进入公务员笔试成绩查询入口!速戳下图进入! 云南公务员考试成绩查询，云南公务员笔试合格分数线，云南公务员面试培训课程欢迎关注微信公众号“云南华图”

　　(一)2020年云南公务员笔试成绩如何计算？

　　公安机关人民警察职位笔试成绩按照行政职业能力测验、申论、公安专业科目测试(考试成绩均按百分制折算，下同)分别占40%、30%、30%的比例合成。其他招考职位笔试成绩按照行政职业能力测验、申论各占50%合成。

　　(二)2020年云南省考综合成绩计算规则：

　　2020云南省考综合成绩的计算方法为：未组织专业能力测试的，按照笔试、面试成绩各占50%的比例合成

　　组织专业能力测试的，按照笔试成绩占50%、面试成绩和专业能力测试成绩共占50%的比例合成，其中，专业能力测试成绩一般不超过综合成绩的15%。

　　(三)2020年云南省考相关答疑

　　2020年云南公务员考试资格复审的流程

　　省公务员局在达到笔试最低合格分数线(须进行体能测评的测评结果为合格)的考生中，按不超过职位招录数2倍的比例和笔试成绩从高到低顺序，确定各职位参加资格复审人员。达到笔试最低合格分数线的人数与计划录用人数比例低于2:1的招考职位，按分数线以上人员数确定参加资格复审人员。参加资格复审人员名单由省公务员局于10月上旬在“考录专题网页”上发布。

　　招录单位负责资格复审工作。资格复审时间、地点等具体事项，详见招录单位在“考录专题网页”和招录单位网站上发布的资格复审公告。进入资格复审的人员根据资格复审公告要求，持笔试准考证(两份)、本人身份证件原件、所在学校或者单位盖章的报名推荐表(报考选调生职位的携带选调生报名推荐表即可)、报名登记表及相关证明材料参加资格复审，由招录单位对报考人员报名信息进一步核实。有关材料信息不实、影响资格审查结果的，招录单位有权取消该报考人员参加面试的资格。报名推荐表(含选调生报名推荐表)、报名登记表等材料可从“考录专题网页”下载、打印。

　　资格复审合格人员进入面试和专业能力测试。资格复审时出现因人员放弃或复审不合格而导致未达到面试比例的职位，以进入该环节人员须具备的条件，按笔试成绩由高到低顺序进行递补，递补2批次后仍未达到面试比例的职位不再递补，按实际合格人数开展面试。面试及后续考录环节不再递补。

　　(四)2020年云南公务员考试面试礼仪相关答疑

　　公务员面试礼仪之面试礼仪：动作与流程

　　面试动作主要包括敲门、关门、问好、致谢、移凳、入座、鞠躬、离场等。在面试考场的动作与流程方面，主要提醒广大考生注意以下几点：

　　1.如果门是关闭状态，工作人员未开门，考生应敲门，敲门动作自然、声音清楚就好，敲门声太大或太小都不合适。得到考官“请进”的允许后，考生进入考场。

　　2.考生进入考场后，在考生席椅子侧方站定，向考官微笑问好，展现礼貌大方的形象气质。问候考官时，考生在态度上需要注意四点：主动、热情、自然及专注。考生也可用鞠躬来表达对考官的尊重，但鞠躬动作并非必须，由考生自行决定。

　　3.考生在未得到考官“请坐下”的允许(手势或言语)前，不要自行落座。

　　4.考官示意“请坐下”，考生在致谢后移凳、就坐;考生致谢时要诚挚，调整座椅时避免发出刺耳声响。

　　5.考生在听到考官宣读面试导语开场白“恭喜你进入面试……”时，可礼貌致谢，认真倾听面试导语中关于面试试题数量及答题时间的要求。

　　6.考生在回答试题前先思考，大多数考场都备有纸、笔供考生罗列提纲;考生在回答问题前最好将笔放下，端正坐姿再开口。

　　7.答题过程中考生应与考官有眼神交流，不要一直低头看稿纸或抬头望天花板。

　　8.考官或工作人员提示“面试结束，请退场”后，考生不急不缓地起立，将座椅轻轻放归原位，向考官致谢、鞠躬后离场。但鞠躬动作并非必须，由考生自行决定。考生退场时要注意走姿，轻轻将门带关。考生退场时不得将试题与考场草稿纸、记录用笔等带出考场。

　　(五)常见公务员面试结构化相关模拟试题

　　部分职业不缴纳社会保险

　　【模拟试题】

　　现在社会上许多职业，如快递员，家政等，没有五险一金的保障，对于这个问题，你认为应该怎么解决?

　　【华图参考解析】

　　1.明确态度

　　我认为上缴“五险一金” 既是对员工权益的保护，也是对企业发展的保障，是互利共赢的重要举措，如它可降低企业因员工工伤带来的风险成本，应该严格履行、认真落实。

　　2.分析原因

　　(1)根本原因：政府监管乏力与企业遵循的用最小的成本获取最大利润的商业逻辑。

　　(2)直接原因。

　　企业方面：降低用人成本、 内部管理和用人机制不健全、抗风险能力弱容易经营不善没有财力上缴;政府方面：监管乏力;

　　职工方面：缺少法律常识、维权意识差;制度方面：维权成本高、法律效能不强。

　　3.分析危害

　　(1)企业方面，如果不缴纳“五险一金” 提高企业用人风险，如大病、工伤等;此外，保障不全， 容易降低员工就业稳定性，刺激员工跳槽，虽然一时省掉了社保钱，但长远来看，提升了用人成本; 企业短视，认识不到上缴“五险一金”不仅是对员工权益的保障，更是对自身权益的保障。

　　(2)员工方面，损害自身合法权益，一旦遇到生病、意外等突发状况无法得到福利保障。

　　(3)政府方面，监管不严，使群众就业的合法权益无法得到保障，降低政府公信力，损害政府形象。

　　4.提出对策

　　(1)严格监管：强制缴纳，一旦违规，吊销营业执照。完善投诉举报机制，鼓励社会积极监督举报，并及时处理社会投诉。对于违规企业的处理结果也要及时向社会发布;

　　(2)完善制度：简化司法途径，减低维权成本，提高权益人维权积极性。建立劳动保障征信系统。违规企业记录在案并与征信相联系，其违规信息与工商、税务、金融等系统共享。信用不良的企业，取消其税收优惠和贷款优惠，甚至停止贷款，倒逼企业严格履行这一义务。

　　(3)加强宣传：通过电视、广播、互联网等媒体广泛开展宣传活动，提高员工维权意识，了解法律常识，明确自身权益。同时也提高企业的守法意识，认识到上缴“五险一金” 不仅是对员工权益的保障，更是对自身发展的保障，健全企业的用人制度。