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　　(一)2020年云南公务员笔试成绩如何计算？

　　公安机关人民警察职位笔试成绩按照行政职业能力测验、申论、公安专业科目测试(考试成绩均按百分制折算，下同)分别占40%、30%、30%的比例合成。其他招考职位笔试成绩按照行政职业能力测验、申论各占50%合成。

　　(二)2020年云南省考综合成绩计算规则：

　　2020云南省考综合成绩的计算方法为：未组织专业能力测试的，按照笔试、面试成绩各占50%的比例合成

　　组织专业能力测试的，按照笔试成绩占50%、面试成绩和专业能力测试成绩共占50%的比例合成，其中，专业能力测试成绩一般不超过综合成绩的15%。

　　(三)2020年云南省考相关答疑

　　2020年云南公务员考试如何确定笔试合格分数线?

　　笔试阅卷结束后，由省公务员局研究确定各类职位笔试最低合格分数线，对艰苦边远地区职位、基层职位和特殊专业职位等，将予以适当倾斜。

　　(四)2020年云南公务员考试面试礼仪相关答疑

　　公务员面试礼仪之规范行为和举止

　　众所周知的一个事是很多考生可能都会在面试严肃的环境下，经常表现出紧张焦虑等情况。这虽然说是一种应激状态，身边的每个人都有可能会发生。然而作为一名准公务员，日常工作中难免会出现一些高压紧张环境下，那么考试时的状态很可能就是日后你处理工作时所有的姿态，并适时需要作出的反应，表现的淡定从容也符合我们公务员工作性质的表现。

　　(五)常见公务员面试结构化相关模拟试题

　　如何对工作效果进行评估

　　【模拟试题】

　　你区检察院与一所九年一贯制学校协商建立了检校联系机制，通过“点面”相结合的方式，定期开展普法活动，并向师生及学生家长等提供法像帮助。联系机制建立一度时间后，领导让你针对工作效果进行评估，你会么做?

　　【华图参考解析】

　　1.明确评估的目的。检校联系机制建立后，对其运行效果进行了解，并且发现其中的不足，不断完善以期实现更好的效果，因此，对效果的评估至关重要。

　　2.明确工作重点。

　　(1)发放纸质调査问卷。了解学生对法律知识讲座、法律知识竟赛、法律咨询、模拟法庭等活动的接受度和评价如何。并且，了解上述活动的开展周期和频率，是否有改进意见。

　　(2)制作检验试卷。考查学生基本的法律常识和对常见法律法问题的处置原则，以及对未成年人权益保护措施的了解情况，并针对得分较低的学生个别采访，详细询问知晓度低的原因。

　　(3)通过走访学校负责检校联系的老师，了解团体心理辅导、个案心理咨询、专题实证调研等方式在实践中的效果，了解他们的具体活动形式，学生的配合情况，存在的问题和改进的建议。

　　(4)采访学生家长，询问家长对检校联系机制的了解程度，参与活动的频率，孩子参加活动后的收获，他们的意见建议等。

　　(5)汇总采访结果，评估效果。整理数据，科学分析，总结该制度的成功和不足之处，提出完善“检校协作”联络员、联席会议等制度的建议，上交领导，供其参考。