2020年云南省公务员考试成绩查询_云南公务员考录专题网

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　　(一)2020年云南公务员笔试成绩如何计算？

　　公安机关人民警察职位笔试成绩按照行政职业能力测验、申论、公安专业科目测试(考试成绩均按百分制折算，下同)分别占40%、30%、30%的比例合成。其他招考职位笔试成绩按照行政职业能力测验、申论各占50%合成。

　　(二)2020年云南省考综合成绩计算规则：

　　2020云南省考综合成绩的计算方法为：未组织专业能力测试的，按照笔试、面试成绩各占50%的比例合成

　　组织专业能力测试的，按照笔试成绩占50%、面试成绩和专业能力测试成绩共占50%的比例合成，其中，专业能力测试成绩一般不超过综合成绩的15%。

　　(三)2020年云南省考相关答疑

　　云南公务员资格复审需提供哪些材料?

　　资格复审时报考人员须提供：本人身份证、《报名登记表》、《报名推荐表》、2份笔试准考证、证明满足职位要求的其他材料。

　　资格复审时尚未拿到学历证书及学位证书原件的2020年毕业生，可持学历获取保证书作为其学历的证明材料，学历证书及学位证书原件的审验放在考察阶段。其他相关证明材料请详阅本指南其他部分。

　　(四)2020年云南公务员考试面试礼仪相关答疑

　　公务员面试礼仪：问候礼仪

　　考生进入考场见到考官后要主动向考官问好，以示礼貌和尊敬。一般的问候方式是行鞠躬礼并问各位考官好，我是X号考生。

　　(五)常见公务员面试结构化相关模拟试题

　　如何对新员工展开素质培训

　　【模拟试题】

　　你所在单位新进了一批员工，领导要你对这批员工开展素质培训，你是本次培训的负责人，你认为有哪些需要注意的地方?

　　【华图参考解析】

　　1.目的意义：员工具备了扎实的理论知识和过硬的业务技能，但如果没有正确的价值观、积极的工作态度和良好的思维习惯，那么很可能带来麻烦和损失。而高素质员工，会为实现目标而主动、有效地去学习和提升自我。所以，素质类的培训是企业必须持之以恒进行的核心重点。

　　2.工作重点阐述：我认为要切实搞好企业员工的培训工作，全面提高全员综合素质，应从以下几个方面抓好企业的员工培训工作：第一，要有广泛的员工参与。真正影响培训和开发效果的人不是培训人员，而是受训人员的直线管理者，如果他们没有这方面的意识和技能，培训与开发的措施往往落空。第二，要有反馈与交流。每次培训结束后都要做培训效果评估，对培训内容本身的可实践性、对员工工作绩效的影响程度进行全面的评价，为以后的培训具有更好的效果奠定基础。第三，要形成培训工作的台帐记录。记录是我们工作的佐证，是行业的要求，利用记录进行分析和归纳更是我们干好下一步工作的基础。记录要完整，培训前的准备，包括培训需求的调查分析、计划书、课件等，培训的过程，包括培训的地点、时间、授课人、受训人、培训的主要内容、课时等的记录是我们记录的核心内容。

　　3.总结预防：培训后的效果也是我们应该去注意的内容。我打算采取考核形式来进行效果的巩固，争取把每一位新员工的素质都培训的很好。