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　　(一)2020年云南公务员笔试成绩如何计算？

　　公安机关人民警察职位笔试成绩按照行政职业能力测验、申论、公安专业科目测试(考试成绩均按百分制折算，下同)分别占40%、30%、30%的比例合成。其他招考职位笔试成绩按照行政职业能力测验、申论各占50%合成。

　　(二)2020年云南省考综合成绩计算规则：

　　2020云南省考综合成绩的计算方法为：未组织专业能力测试的，按照笔试、面试成绩各占50%的比例合成

　　组织专业能力测试的，按照笔试成绩占50%、面试成绩和专业能力测试成绩共占50%的比例合成，其中，专业能力测试成绩一般不超过综合成绩的15%。

　　(三)2020年云南省考相关答疑

　　云南公务员：考察时还需要对报考人员进行资格复审吗?

　　录用考察是对考生资格条件认定核实的关键环节，招录单位需要对考生进行资格复审。录用考察阶段资格复审，主要是核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确、完整，是否具有报考回避的情形等方面的情况。

　　(四)2020年云南公务员考试面试礼仪相关答疑

　　学习面试，对于面试礼仪一定不能轻视。

　　在面试的考场当中，面试礼仪可能不会为你加多少分，但是如果你做的不达标，它却会影响你在考官心中的形象，会为你扣掉不少分。面试礼仪是一个人道德修养、情绪控制的外化。参加面试的考生基本的道德修养是没有问题的，但是在情绪控制当中却并不乐观，在考场当中会存在一些：走路“顺拐”、不知道先出左腿还是右腿以致于“行大礼”、抖腿、不知道大概在什么地方问好最合适等诸多问题，听起来在正常人的眼里这些问题根本不可能出现，但我们要知道在面试考场当中紧张的考生最容易出现这些问题。一旦出现，在考官的眼中虽然是能够理解，但是考官更会看出你的情绪控制能力比较差，可以判断出可能会遇到大事难以担当。

　　(五)常见公务员面试结构化相关模拟试题

　　无人便利店

　　【面试模拟题】

　　随着人工智能的发展，新零售行业下衍生出无人便利店这一更新的商业模式。然而，不少无人便利店却陷入了无人问津的尴尬境地。对此，你怎么看?

　　【参考答案】

　　无人便利店相较于传统便利店，采用智能技术，让一些顾客免去排长队烦扰，直接扫码结账，高效便捷。而当下无人问津的尴尬，折射出智能化时代应抓住“效率”与“体验”这两个关键点，才能真正实现智能与人的深度融合，“飞入寻常百姓家”。

　　自阿里开创了国内无人新零售超市后，无人便利店凭借其“创新”特点，让消费者充满新奇，一度出现人满为患的盛况。但新鲜劲过后，却开始无人问津。对前期的资源投入是一种浪费，对新零售业的发展也带来冲击。

　　但无人便利店陷入无人问津的境地，主要是因为：第一，“无人便利店”虽缩减人工成本，但通过技术与机器算法实现无人零售，却需高成本;第二，有些无人便利店进门时需要注册，无形中增加了购买的时长;第三，消费者在购物过程遇到问题无法咨询，放弃购买;第四，结账过程遇机器故障，影响顾客的消费体验;第五，有些无人便利店长期缺乏管理，出现变质、过期食品无法及时下架，且便利店储藏食品的卫生与环境也难保障。

　　而要想解决无人便利店无人问津的尴尬境地，就要采取相应的措施。第一，加强调研，科学选址。智能零售应市场消费定位，强化前期调研，做到选址科学，避免形同虚设。第二，加强监管，增强体验。安排专人，对无人便利店加强食品监测、室内安全卫生保障、机器检修等，确保其正常运营;安排客服专业进行问题解答或采取预定上门服务模式，强化顾客满意度。第三，推进无人便利店与传统便利店的融合。将智能充分推广到传统便利店，改善传统便利店的弊端，提升售卖效率，让顾客拥有更优质、便捷的购物体验。