云南公务员考试笔试成绩查分入口？

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　　【云南公务员考试笔试成绩查分入口?】据云南公务员考试网公告信息称，云南省考成绩查询入口在2020年9月21日开放，届时考生可登陆云南公务员考试专题页面查询2020年云南省考成绩!考虑到当天服务器压力问题，云南华图教育开通了云南省考成绩查询预约页面，预约成绩查询后，将在成绩入口开通后及时短信通知您。

　　（一）2020年云南省公务员考试笔试成绩计算规则：

　　公安机关人民警察职位笔试成绩按照行政职业能力测验、申论、公安专业科目测试(考试成绩均按百分制折算，下同)分别占40%、30%、30%的比例合成。其他招考职位笔试成绩按照行政职业能力测验、申论各占50%合成。

　　其中云南省考行测与申论满分均为100分!

　　（二）2020年云南省考综合成绩计算规则：

　　2020云南省考综合成绩的计算方法为：未组织专业能力测试的，按照笔试、面试成绩各占50%的比例合成

　　组织专业能力测试的，按照笔试成绩占50%、面试成绩和专业能力测试成绩共占50%的比例合成，其中，专业能力测试成绩一般不超过综合成绩的15%。

　　（三）2020年云南公务员考试相关答疑：

　　2020年云南公务员考试资格复审的流程

　　省公务员局在达到笔试最低合格分数线(须进行体能测评的测评结果为合格)的考生中，按不超过职位招录数2倍的比例和笔试成绩从高到低顺序，确定各职位参加资格复审人员。达到笔试最低合格分数线的人数与计划录用人数比例低于2:1的招考职位，按分数线以上人员数确定参加资格复审人员。参加资格复审人员名单由省公务员局于10月上旬在“考录专题网页”上发布。

　　招录单位负责资格复审工作。资格复审时间、地点等具体事项，详见招录单位在“考录专题网页”和招录单位网站上发布的资格复审公告。进入资格复审的人员根据资格复审公告要求，持笔试准考证(两份)、本人身份证件原件、所在学校或者单位盖章的报名推荐表(报考选调生职位的携带选调生报名推荐表即可)、报名登记表及相关证明材料参加资格复审，由招录单位对报考人员报名信息进一步核实。有关材料信息不实、影响资格审查结果的，招录单位有权取消该报考人员参加面试的资格。报名推荐表(含选调生报名推荐表)、报名登记表等材料可从“考录专题网页”下载、打印。

　　资格复审合格人员进入面试和专业能力测试。资格复审时出现因人员放弃或复审不合格而导致未达到面试比例的职位，以进入该环节人员须具备的条件，按笔试成绩由高到低顺序进行递补，递补2批次后仍未达到面试比例的职位不再递补，按实际合格人数开展面试。面试及后续考录环节不再递补。

　　（四）常见公务员考试面试礼仪：

　　公务员面试礼仪之静态礼仪：

　　对于穿衣打扮方面，有很多考生进入了一种误区，觉得面试一定要穿的正式，甚至吹毛求疵，打扮一定要朴素老气。对于面试而言，穿衣方面正式是一定的，这也符合基本的礼仪，是体现考生对于本次考试的重视，但是正式绝不等同于老气，不等同难看，试想哪个单位领导不愿意看见自己的员工都是靓男美女。那么如何做到既正式又好看呢?

　　公务员面试礼仪之其他方面：衣服不要过多的飞边或者蕾丝;女士鞋子尽量高跟鞋，但是跟不宜过高，5cm左右即可;女生长头发的尽量扎起来，刘海可以有，但是不能遮住眼眉;对于眼镜，不是必须带隐形，但是戴眼镜尽量不要太过卡哇伊的眼眶。

　　（五）常见公务员考试面试结构化模拟试题：

　　【结构化面试题目】单位要组织夜间培训学校，但单位民警白天工作忙。领导把这项工作交给你，你怎么调研?

　　参考解析：

　　单位组织夜间培训学校能够提升警务人员的业务技能，丰富工作经验，让大家更好的坚守警察职责，更好的来保障和维护社会的公共安全。要想办好本次夜间培训，就需要对多方面工作细节进行敲定，这就离不开前期的调查。对于领导交给我的这项调研任务，我要精心思考，充分准备。具体来说，会从以下几个方面开展：

　　第一，调研范围要保证广泛性。此次的调研要涉及本单位各个部门的同事、管理人员、各部门的负责人和领导等。充分了解每一位民警同事的看法，才能获取到组织夜间培训学校的更多信息。

　　第二，借鉴优秀案例或者成功经验。可以去兄弟部门实地走访，或者说通过网上搜集夜间培训学校的相关经验和优秀案例，作为单位组织夜间培训学校的参考和借鉴。

　　第三，此次调研要以问题为导向，调研信息要体现针对性。考虑到单位民警白天工作比较忙，我会通过面谈以及在单位QQ群、微信群发问卷、投票链接等方式，来了解各位警察对于夜间培训学校的看法和意见。通过座谈会的形式集思广益，根据大家的建议制定几种不同的夜间培训方案，让大家进行投票选择。

　　此外，调研内容也要围绕培训方式、培训内容、培训时间、参培积极性这四个主题，突出本次调研的重点内容。比如对于培训的内容和培训方式有哪些想法，更倾向线上培训还是线下培训，对哪些培训内容有期待和需求，是否有参培意愿，夜间培训时长多久，培训具体流程安排和培训考核方式等方面是否有意见和建议。

　　第四，成立调研团队。选择有调研经验、表达能力强的人员来作为我们的调研人员，并明确每位人员的职责和分工。对于调研的一些注意事项，要提前对大家充分的进行交流，动员大家高度重视此次调研工作，并能够在调研中以身作则。

　　第五，要保证调研的有序进行。考虑到警务工作繁忙，夜间培训学校如何与警察白天业务工作更好的协调，使两者达到相辅相成、相得益彰的效果。此次调研要取得大家的配合，为了打消同事们对夜间培训学校的疑虑和顾虑，调研大家内心真实的想法，我们在调查中会多采取匿名投票、微信、微博等调查方式，来调查出更多的有效信息，并及时要做好相关信息的定期整理。

　　第六，形成一份完整的调研报告上交给领导。调研结束之后，要对我们的调研信息进行回收、汇总，做好分类和整理，注意报告要结构一目了然、数据清晰明确。针对夜间培训学校如何更好的开展，我们也会给出可行性的建议。通过打造“学习型”机关，希望我们能够在新时代的背景下，肩负更多责任，勇于担当，当好人民群众的“安全卫士”!