2020年云南事业单位613专项招聘有哪些优惠政策？

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　　2020年云南事业单位专项招聘有哪些优惠政策?

　　一、优惠政策

　　此次专项招聘严格按照国家和我省事业单位公开招聘政策规定的程序和条件实施。同时，用好用足各类优惠政策，对部分地区、岗位和人员给予多个方面的政策倾斜，比如：

　　1、有应聘教师和护士岗位可采取“先上岗、再考证”的阶段性举措;

　　2、有采取免笔试、直接考察的方式;

　　3、有对部分专业和人员适当降低开考比例，或不设开考比例，划定成绩合格线的方式;

　　4、有单设岗位专项招聘的方式，对烈士子女、8个“人口较少民族”、民族自治地方招聘当地少数民族大学生可单设岗位专项招聘;

　　5、有在迪庆州、怒江州采取拿出一定数量的岗位，面向本地户籍人员(或生源)的招聘措施;

　　6、有人事关系统一管理的方式，本次专项招聘到县(市、区)及县级以下基础教育学校和医疗卫生机构的人员，其岗位、人事关系可分别放在县(市、区)教育行政部门、卫生健康行政部门统一管理。事业编制由县(市、区)机构编制部门统一核定，由县(市、区)教育行政部门、卫生健康行政部门统筹管理;

　　7、有聘用人员可自行选择落户地的举措，可以在昆明或单位所在地落户;还有对本次专项招聘的人员给予一次性就业补贴的政策。

　　二、就业补贴

　　为鼓励引导教育和医疗领域高校毕业生到艰苦边远地区和贫困地区就业，此次一次性就业补贴标准与各地经济发展相结合，与各地教师和医护人员的需求相匹配，其中：

　　对昆明市按照每人0.5万元标准补贴;

　　对曲靖、楚雄、玉溪、大理、红河等5个州市按照每人2万元标准补贴;

　　对昭通、文山、普洱、西双版纳、保山、德宏、丽江、临沧等8个州市按照每人3万元标准补贴;

　　对怒江、迪庆按照每人4万元标准补贴，按照实际聘用人数，由各地按照规定组织发放一次性就业补贴。

　　三、重点关注事项

　　省教育厅副厅长赵德荣：

　　为使广大考生更好地报名应考、考出好成绩、走上自己满意的教师工作岗位，我给同学们提供几点参考建议。

　　第一，关注与自己专业、学历相适应的岗位。这次公开招聘岗位很多，选择空间比较大，有乡镇学校岗位，有县城学校岗位，也有州市学校岗位，还可以选择面试或笔试、选择考试地点。怎么选择?有两个基本原则，一是我们鼓励高校毕业生到艰苦边远地区从教，奉献青春和智慧，学历越高，去艰苦边远地区、去基层越受欢迎，招聘条件和就业补贴政策越优待。二是合理评判竞争因素，我们面向全国招聘优秀高校毕业生，竞争可能会比较激烈，你报考什么岗位，与你竞争的是那些群体，要有一个研判，选择与自己专业、学历以及教师资格认定等相适应的岗位。

　　第二，关注考试说明。这次普通教师岗位的公开招聘，属于事业单位公开招聘工作人员的一次专项招聘，省教育厅负责组织统一笔试。我们按照人社部2020年版《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲》中小学教师类(D类)的要求组织命题、制定考试说明。大家要认真阅读考试说明，做到心中有数，充分准备，临场不慌。

　　第三，关注“先上岗、再考证”。国家七部委《关于应对新冠肺炎疫情影响实施部分职业资格“先上岗、再考证”阶段性措施的通知》规定，今年实施“先上岗、再考证”阶段性措施。但是，教师资格证考试及认定是国家事权。这一政策有前提条件，即：符合教师资格证考试报名条件和教师资格证认定关于思想政治素质、普通话水平、身体条件等要求，而不是无门槛就可考证、就可上岗。这一点，务必请广大高校毕业生注意，不要产生政策理解上的歧义。

　　第四，关注后续相关工作。为了让高校毕业生有更多的就业和升学机会，这次普通教师岗位招聘结束后，我们还将组织“专升本”考试和中央特岗计划教师招聘。在之前没有被聘用的高校毕业生，还有机会通过参加“专升本”考试实现升学，参加特岗计划招聘，成为一名光荣的人民教师。

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