历年浙江公务员考试考情分析-报考时间_分数线_热门专业_报名人数(4)

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　　六、招考范围及条件

　　参加浙江省省级公务员考试, 要满足一定的条件, 考试公告明确指出的 “ 招考条 件” 有下列几点 ( 以2019 年省考为例):

　　1.年龄18至35周岁(1983年4月16日至2001年4月16日期间出生,下同),2019年全日制普通高校硕士以上应届毕业生(非在职)年龄18至40周岁(1978年4月16日至2001年4月16日期间出生,下同)。

　　2.报考乡镇机关面向优秀村干部“职位2”的,现任村“两委”正职的,年龄18 至40周岁,具有国家承认的中专、高中以上学历。其他人员要求年龄18至35周岁, 具有国家承认的大专以上学历。

　　3.报考乡镇(街道)机关专职人民武装干部职位的,年龄18至30周岁(1988年4月16日至2001年4月16日期间出生,下同)。

　　4. 报考法院、 检察院、 公安、 林业、 司法行政等系统人民警察职位的,要求年龄

　　18至30周岁,2019年全日制普通高校硕士以上应届毕业生(非在职)报考人民警察 职位的,年龄18至35周岁。报考省级公安机关、浙江警察学院和浙江警官职业学院职 位的,年龄18至35周岁,2019年全日制普通高校硕士以上应届毕业生(非在职)年 龄18至40周岁。报考公安机关法医(狱医)职位、报考司法行政系统人民警察狱医 和心理矫正职位的,年龄18至35周岁。

　　报考人民警察职位的,要求体能测评10米×4往返跑、纵跳摸高、男子1000米跑(女子800米跑)三个项目均达标。

　　5.报考各级共青团组织职位的,要求年龄18至28周岁(1990年4月16日至2001年4月16日期间出生)。

　　6. 部分招考职位要求具有 2 年以上基层工作经历。 基层工作经历是指具有在县级 以下党政机关、 国有企事业单位、 村 ( 社区) 组织及其他经济组织、 社会组织等工作 的经历。 在军队团和相当于团以下单位工作的经历, 退役士兵在军队服现役的经历可 视为基层工作经历。 大学生 “ 村官” 等服务基层项目人员服务基层时间计入基层工作 经历。 在全日制学校就读期间参加社会实践、 实习、 兼职等不能作为基层工作经历。

　　本次招考所涉及的工作经历、服务期、任职期等时间的计算统一截止到2019年4月16日。

　　7.报考各级法院、检察院机关法律职位的,应具有国民教育序列法律本科以上学 历。报考法官助理、检察官助理职位的,须通过国家统一法律职业资格考试或国家司 法考试,并取得法律职业资格证书(取得C类资格证书人员,仅限于报考少数民族自 治地方的法官助理、检察官助理职位);参加2018年国家统一法律职业资格考试成绩 达到合格分数线的人员,也可以报考。

　　在2019年4月16日前通过高等教育自学考试、成人高等教育学历考试并取得毕业 证书的人员, 符合职位资格条件的可以报考。

　　上述要求是考生报名要达到的基本条件,针对不同的岗位性质和工作需求,在职位表和相应招考系统或公务员局的官方网站中, 也会提出学历、 专业、 政治面貌、 工 作能力等更多具体要求, 考生筛选出自己条件符合且中意的岗位即可报考。

　　七、考试内容及成绩计算方法

　　省考有笔试和面试 2 个阶段, 通过笔试者方可参加面试, 笔面综合成绩排在前列 且在政审、体检等环节都达到要求者即被录用。

　　(一) 笔试

　　笔试包括公共科目与专业科目。 公共科目为所有岗位必考科目, 包括 《 行政职业 能力测验》( 简称行测)、《 申论》及 《 综合应用能力》三个科目。按照综合类、基层类、 乡镇机关面向优秀村干部 “ 职位 2” 招考职位的不同要求,设置三套试卷。

　　行测试卷包括常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析5个 科目的测查, 主要测查应考人员从事机关工作的潜能。

　　《申论》主要测查应考人员的阅读理解能力、归纳概括能力、逻辑思维能力、综合 分析能力、解决问题能力和文字综合能力等。

　　申论材料通常涉及某个特定的社会问题或社会现象, 要求应考人员能够准确理解 材料所反映的问题,全面分析问题所涉及的各个方面,并能在把握材料意图的基础上,概括材料的相关内容,提炼材料的主旨,形成并提出自己的观点、思路或解决方案,并用简洁、 准确、流畅的文字表达出来。

　　《 综合应用能力》 主要测查基层农村工作人员在工作中运用法律、 法规和正确的工 作方法分析与解决农业农村工作中的问题的能力。 测试通常要求应考人员能够准确理 解案例所反映的问题并提出有效的解决方法, 围绕某个特定话题撰写议论性文章等。

　　(二) 面试

　　省考基本采用结构化面试, 部分地区的部分岗位会涉及无领导小组的面试形式。 面试时,报考人员须提供本人身份证件(本人有效居民身份证、学生证、工作证等)原件、所在学校或所在单位盖章的报名推荐表、报名登记表等材料。凡有关材料 主要信息不实, 影响资格审查结果的,招录机关有权取消该报考人员参加面试的资格。

　　另外, 部分招录机关会根据职位特点设置面试阶段的专业能力测试, 需考生密切 关注公务员考录专题网站及招录机关网站。

　　(三) 成绩计算方法

　　进入面试阶段条件:笔试总成绩为两科原始成绩相加。报考公安(林业公安)机 关执法勤务类职位的按照行政职业能力测验、申论、公安专业科目考试成绩各占40%、30%、30%的比例合成笔试总成绩。对现任村“ 两委”正职报考乡镇机关面向优秀村干部(含“职位1”和“职位2”)职位的,实行笔试总成绩加10分。

　　笔试科目按规定做雷同甄别后,由省公务员局统一划定各类职位的笔试总成绩合 格分数线。 面向少数民族招考职位的合格分数线单独划定。 招录机关单位在笔试合格 人员中根据各招考职位报考人员笔试总成绩, 从高分到低分按规定比例确定体 ( 技) 能测评和面试对象。

　　(1)省级机关按1:3确定面试对象(其中,招考计划3名以上的职位,按1:2确定)。各级法官助理、检察官助理职位面试的比例按上述规定执行。乡镇(街道)机关面向优秀村干部和服务基层项目人员招考的,按1:3确定面试对象。

　　(2)省属公安、司法行政等单位人民警察职位按1:4确定体能测评对象(其中,招考计划3名以上的职位,按1:3确定)。测评对象放弃或不按规定时间、地点参加 的,不再递补。体能测评结束后,招录机关单位在合格人员中从高分到低分按1:3确 定面试对象(其中,招考计划3名以上的职位,按1:2确定)。乡镇 ( 街道)机关考录专职人民武装干部职位参照上述人民警察职位比例和办法 确定军事技能测评对象和面试对象。

　　上述(1)(2)职位中出现不足规定比例的,按实际人数确定。

　　(3) 设区市以下各级机关单位其他职位确定体能测评和面试对象的比例详见当地 公告。

　　总成绩计算方法:面试结束后,将笔试总成绩、面试成绩合成计算总成绩。总成

　　绩的计算公式为:

　　总成绩 =笔试总成绩÷2×40%+面试成绩×60%。

　　报考公安 ( 林业公安) 机关执法勤务类职位人员总成绩的计算公式为: 总成绩= 笔试总成绩×40%+面试成绩×60%。

　　省级机关单位根据总成绩 ( 若总成绩相等, 以笔试总成绩高的排位在前; 笔试总 成绩再相等的, 以行政职业能力测验成绩高的排位在前。 下同) 从高分到低分按招考 计划的1:1 确定体检、考察对象。

　　省属公安、司法行政等单位人民警察职位根据报考人员总成绩从高分到低分按1:2确定体检对象,其中招考计划3名以上的职位,按1:1.5确定(有小数点的四舍五入)。体检结束后,在体检合格人员中从高分到低分按照1:1确定考察对象。不足规定比例的按实际人数确定。