云南林业职业技术学院2019年招聘（专职辅导员）公告-10人

　　根据学校工作需要，我校拟面向社会公开招聘劳务派遣人员(专职辅导员)10名，其中男生辅导员(男性)7名，女生辅导员(女性)3名，现将有关招聘事宜公告如下：

　　一、招聘原则

　　招聘遵循“公开、平等、竞争、择优”的原则，面向社会公开报名，统一考试(考核)，综合评定、择优聘用。

　　二、招聘人员条件

　　1、具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，具有良好的品行，具备适应岗位要求的身体条件;

　　2、拥护党的路线、方针、政策，遵纪守法，热爱教育事业，有较强的事业心和责任感，无违法违纪的情况;

　　3、政治立场坚定，奉献精神强，热爱学生和学生工作;具备较强的管理能力，工作责任心强，在校期间担任过学生干部或者具有学生工作经验者优先;

　　4、沟通协调能力较强，能吃苦耐劳，做事认真，善于学习，语言、文字表达能力强，具备基本公文写作能力;

　　5、符合应聘岗位所要求的学历、学位及专业条件;

　　6、年龄不超过30周岁，年龄计算截止2019年7月23日，身心健康，具有适应岗位要求的身体条件。

　　7、需服从学校工作安排，否则不予聘用。

　　三、招聘岗位

　　招聘岗位及人数见附表。

　　四、报名程序及资格审核

　　(一)报名

　　1.报名时间

　　2019年7月17日09时至2019年7月23日17时。

　　2.报名方式

　　应聘人员登录云南林业职业技术学院网站(www.ynftc.cn),从“公共服务”菜单中的“2019公开招聘”点击进入云南林业职业技术学院公开招聘人员报名系统”中按要求进行报名。

　　(二)报名注意事项

　　1.不接收任何形式的纸质报名。

　　2.应聘者在报名系统中详细填写个人相关信息、上传本人电子照片、附上个人应聘电子简历(若有多个附件，请以压缩包形式上传，但不能超过3M)，信息不全者按照审查不合格处理。

　　3.个人应聘电子简历包括以下内容：

　　(1)在该报名系统的文档下载栏内下载《云南林业职业技术学院求职信息登记表》，并如实填写;

　　(2)个人身份证扫描件;

　　(3)应届毕业生提供《就业推荐表》扫描件;

　　(4)往届毕业生提供最高学历毕业证、学位证扫描件;

　　(5)留学回国人员提供教育部有关部门的学历认证扫描件;

　　(6)中国共产党员证明材料扫描件;

　　(7)在职人员需提供单位同意报考证明扫描件;

　　(8)待业人员需提供相关证明(辞职证明、失业证等)扫描件;

　　(9)个人学习经历、工作经历、学生干部或兼职辅导员任职证明等证明材料扫描件。

　　(三)资格审查

　　应聘人员应按要求如实填写个人信息，由学校人事处及相关部门严格按照招聘条件对报名应聘者进行资格初审、复审。若填写的个人资料与实际情况不符，有虚假信息及隐瞒实际情况者，一经查实，一切后果由本人承担。资格审查合格人员方能参加下一阶段招聘程序。

　　通过报名资格审核的人员，其报名信息不再允许修改。请考生务必在提交报名信息前将相关信息核对无误。

　　应聘者可登录网络报名系统查询本人资格审核结果，资格审核结果不再另行通知。

　　报名人数与计划招聘数的比例不低于3：1方可组织初试和面试，未达到3：1比例的相应递减招聘人数。

　　五、招聘程序

　　1、资格现场复审

　　参加初试人员须查核资格初审时提供的相应证书原件。

　　2、初试

　　初试由所属部门负责组织。初试方式采用与岗位所需的能力测试等方式进行，初试成绩按百分制计算，满分100分。按成绩高低顺序按照招聘岗位人数与进入面试人数1:3的比例确定进入面试人选。

　　初试时间和地点以公告通知为准，资格审核通过人员需凭身份证原件按规定时间到指定地点参加初试。

　　3、心理测试

　　参加初试的人员需同时参加心理测试，心理测试不计成绩。由学校心理咨询中心组织完成，心理测试结果作为人员聘用提供参考。未按规定时间到指定地点参加心理测试的，视为自动放弃，取消面试资格，按照初试分数由高至低顺序依次递补。

　　4、面试

　　面试主要考察应聘人员适应岗位要求的综合能力、应变能力、沟通协调能力等要素进行测试，面试成绩按百分制计算。面试时间15—20分钟左右，满分100分。

　　面试方式采用答辩等方式，面试结果按成绩高低顺序聘用。

　　面试设置最低合格分数线，最低合格分数线为60分，低于60分不予聘用。

　　5、考察和体检

　　根据面试成绩按从高到低顺序，参考心理测试结果，与岗位拟招聘人数等额确定考察人选进入考察。考察依据公开招聘工作人员相关规定及内容进行，即主要考察应聘人员的思想、政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等。考察通过者确定为拟聘用人员，考察不合格者不予聘用。

　　确定考察人选需到指定医院体检，体检标准参照执行人社部、卫生部联发的《公务员录用体检操作手册(试行)》。体检费用由参检人员自行承担。未按规定时间到指定地点参加体检者，视为自动放弃。初次体检不合格的，本人可在接到体检结果通知3个工作日内申请复检一次，申请复检人员的体检结果以复检结果为准。自动放弃者、体检不合格者，不予聘用，并在同一岗位考生中按照面试成绩由高至低的原则依次递补。

　　6、拟聘公示

　　考察、体检合格拟聘用人员在云南林业职业技术学院网站进行公示，公示期为7个工作日。

　　7、聘用

　　公示期满无异议的，按相关规定办理聘用手续，签订劳务派遣聘用合同。

　　六、待遇

　　1、本次招聘劳务派遣人员为非事业编制人员，采用劳务派遣方式用工，享受与学校劳务派遣同类同级人员相应的工资待遇。试用期3个月，试用期工资为正式聘用后工资的75%，试用期满考核不合格者，解除聘用;试用期满考核合格者，签定劳务派遣合同，见习期1年。

　　2、按国家相关规定享受社会基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险。

　　3、按国家相关规定享受公休假日、女职工保护及孕产假等待遇。

　　4、在政策允许的情况下，享受与在编人员同等的推优评优权利。

　　七、纪律监督及相关要求

　　考生须服从国家和云南省的公开招聘政策规定，提供符合规定并与招聘岗位相符的证件，对违反纪律的考生，视情节轻重，取消考试资格;所有毕业生报到时必须提供毕业证、学位证、相应岗位要求的其它证书原件，毕业证的专业必须与岗位要求一致，否则不予聘用。招聘工作人员存在应当回避的情形或可能影响招聘公正的，应当回避;如有违反招聘纪律、徇私舞弊行为的，按有关规定给予严肃处理。

　　学校纪检监察审计处对此次招聘工作实行全程监督。

　　招聘电话：0871-65010573、0871—65017646

　　监督电话：0871-65010122

　　附件：

　　1.云南林业职业技术学院2019年公开招聘劳务派遣人员(专职辅导员)计划表

　　2.云南林业职业技术学院求职信息登记表

　　云南林业职业技术学院

　　2019年7月12日

（编辑：yanxiaoli）