2020年国家公务员考试申论：如何提出好对策

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　　随着公务员考试的不断改革，申论考试不再是人们所说的“讲空话、喊口号”，而是越来越立足于当前的一些社会热点问题。考生作为未来的公务员，就需要具备解决社会问题的能力，在申论考试中的主要是通过提出对策题来考查考生这方面的能力。这里的对策必须做到具有可操作性与可实施性。这表明，申论考试越来越注重考生的实际操作与解决问题的能力，而不是只会“动动笔杆子”。而如何使所提的对策更具有可行性，是我们考生要在平时练习当中多加注意的。

　　以一道题为例，给大家提几点意见：

　　题目：假如你是政府相关部门的一名工作人员，请根据给定资料1-2反映的新时代工人面临的种种问题进行归纳，并对解决这些问题提出对策建议。这是2013年413联考中的题，解答题时我们要考虑到：

　　1.明确题目中所给身份，所提对策一定要和题目中所赋予的虚拟身份相符合。首先，我们在题目中看到你是一名工作人员，说明你不是领导，你所提的对策不应该超越你的职权范围。比如出台某某规定某某政策就不在你的职权范围之内。

　　2.概括中材料中的问题。本题直接说出了要概括问题，在一些考试中没有提到概括问题，那么你答题时也要概括问题，方便针对问题提对策。通过材料我们找出的问题有媒体、企业缺少宣传劳模精神;新时代工人缺少认可度、自豪感;无法回到农村;缺少归属感，两地迁徙;环境枯燥，得不到人性关怀。

　　3.其次注意结合材料和自身生活经验提对策，并且所提对策符合实际，不夸大，不主观。针对概括的问题我们提出的对策可以为加强宣传、提升认可与自豪感;解决工人的生活问题，并增加他们的归属感;完善社会福利，提高工人的社会保障水平;完善相关部门监管制度;增强企业中的人文管理。除此之外我们还可以提一些组织工人趣味运动会增加团队精神，加强企业文化建设增强工人归属感等，而这些恰恰也正是我们在日常生活中经常见到的，所以对于考生来说并不陌生，联系生活和身边的实际情况提对策，不仅能使考生有话说，而且符合我们申论中对策的可行性。

　　4.考虑全面、周到，不仅考虑到引起问题的原因，从源头上遏止，而且要防患于未然。所以针对新时代工人，不仅要在其问题出现后解决问题，还要在其问题没有出现时做到相关防范，如在企业里配置心理辅导人员等，当年富士康出现员工跳楼后就为企业安排了相关心理辅导人员，可见很多对策都是可以来源于生活，大家平常一定要多多关注周边的生活。

　　5.考生所提的对策一定是针对题目中所出现的问题的，不是只要是对策就可以，切忌为了提对策而提对策。题目是针对新时代工人所提的问题，那我们就不能提和新时代工人无关的，否则既浪费时间又占用格数。

　　申论在公务员考生当中占据半壁江山，考生务必要将其重视起来，相信通过对题目的多加练习以及遵循上述原则，在申论考当中多得高分并且在众多考生当中脱颖而出指日可待。

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