2019普洱公务员面试形式预测：若无意外还是无领导小组面试

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　　普洱公务员近3年面试形式均为无领导小组面试，今年面试形式会变吗?小编估计2019普洱公务员面试形式仍为无领导小组面试，注：历年普洱公务员面试形式情况不代表2019年的情况，请大家注意最新普洱面试公告的发布，面试形式一般在面试前半个月到一个月左右公布，2019普洱公务员面试形式请以最新公告为准!

　　云南公务员面试一般是在7月初至7月中，你离上岸只差一次正式的面试较量。下面为大家带来2018年7月14日上午普洱无领导小组面试真题：

　　材料：(大约10多行)现在新员工由于自我认知能力不强，职业规划没做好，导致负面情绪增多，公司从下几个方面解决这些问题：

　　1.用人单位加强文化建设，完善公司流程，增加业务培训，为开展工作做好铺垫;2.鼓励引导员工自主创新;3.完善沟通机制，了解员工的诉求;4.建立师徒制，对新员工进行入职引导，进行持续性工作跟进;5.加强团队协作与沟通交流，构建和谐人际关系;6.根据员工个人性格和能力，帮助他们做好职业规划;7.引导员工调整心态，做好本职工作，不好高骛远，也不妄自菲薄;8.上级领导根据员工的表现，进行及时反馈;9.建立沟通疏导室，做好情绪疏导，缓解员工焦虑和不适感;10.建立员工培训体系，提升职工技能。

　　任务：根据有效性从上述选项中选出6项进行排序，无总结陈词。

　　时间要求：思考时间10分钟，个人陈述每人不超过3分钟，自由讨论6人30分钟，每多1人，加5分钟。

　　考场相关：1.有题本但不准写字，提供纸笔。不准戴手表，考场也没有表。2.思考时间结束后，考官提示思考时间到，开始答题。3.个人陈述没有指定发言次序，但大家默认从1号考生开始。4.计时员只在时间到的时候提示时间，不会提前1分钟或者5分钟提示。
       注：题目来源学员反馈，严禁转载

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