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　　一、综合分析和组织管理题目是重中之重。本次面试每天都会有至少一道综合分析和组织管理类题目。安徽省的综合分析依然以观点类为主，比如2014年6月28日第一题：有人说只有坚持不懈才能抓住机会，也有人说应懂得舍弃，舍弃也是一种智慧，你怎么看?2014年6月27日：有四条直线，可以组成‘王’或‘口’等，也可组成长方形、棱形等图形，结合实际谈谈你的看法?这题虽然也要考察考生的思维发散能力和联想能力，但综合分析也是重要测评要素。另外，今年每一天都会有一道组织管理题目，今年组织管理题目依然重点考察调研能力，问题设置也更加细致、具体。

　　二、新题型依然是安徽省公务员面试特色。今年联想、漫画、串词等这些新题型也都有出现，比如2014年6月27日第一题：有四条直线，可以组成‘王’或‘口’等，也可组成长方形、棱形等图形，结合实际谈谈你的看法?6月27日第三题：如图所示一个键盘上有很多功能键，如backspace和delete等都可以单独完成一项指令，又ctrl+z又有能完成回复功能，ctrl+c\v等组合键都能完成一项指令，结合实际发表一段讲话。这都是需要考生结合实际进行联想找到至少两到三个角度展开。2014年6月28日第四题：请以“三年了，这是我第一次踏上回乡的旅程”开头，以“透过车窗，遥望远方，再过几年，我的家乡又将是什么模样?”结尾，说一段话。这一道题是一个串词题，是给定了开头和结尾的串词题，也是上课过程中练习过的题目类型，考生在可以大胆展开联想，但是要注意立意深刻、联想自然。

　　三、人际沟通题目的考察也更加细致。人际沟通题目是每一年面试题目中必出现的一种题型，这种类型的题目相对来说好答一些。比如2014年6月28日第三题：小王经常出差，和单位人沟通不足，错过了多次进修机会，很沮丧，没有归属感，你认为小王应该怎么办?这个题目上课的答题思路完全可以答，但是也一定要注意提化解的对策要有针对性，这也是人际沟通题考查的方向。题目中是说小王和单位人存在沟通不足的情况，而且没有归属感，所以对策方面可以重点针对这两方面让小王合理协调工作出差和与单位人沟通的问题。2014年6月29日小张新到单位，工作认真负责，经常加班加点，得到领导和同事信任，但是一段时间后，同事对他非常客气和疏远，请帮他分析原因并提一些建议。这道题目更加明确问题是分析原因并题对策。这两道题可以发现题干信息比较长，涉及主体较多，可以采用主体分析法，一一化解与领导和同事的人际沟通障碍。

　　从总体上来说，云南公务员面试比较注重考查考生的创新能力、调研能力和综合分析能力，问题的设置也更加细致、灵活，这就需要广大考生在熟练掌握各种答题思路的基础上，更加有针对性的答题。
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