2016年云南省公务员面试考什么内容、怎么考、题型是什么样的、有多少题、重点题是什么……你了解多少?好多人都不太了解吧?为此，云南华图教育特整理了云南各地面试考情考务供各位考生参考。下面是云南省公务员面试昆明地区面试考情考务，希望对参加昆明面试的考生有所帮助!

从目前掌握的2011年、2012年、2013年、2014年、2015年的昆明市公务员面试真题来看，其面试形式为结构化面试、无领导面试和模拟法庭。 结构化面试主要包括自我认知与职位匹配、人际沟通、综合分析、应急应变、组织协调、演讲、串词编故事等题型，涵盖全面;无领导面试主要包括组织协调能力、应变能力、情绪稳定性、人际沟通技巧、言语表达能力等;模拟法庭主要考核控辩能力。

根据往年的情况，不同系统考核方式各有差异。采用无领导面试的主要有省直机关、监狱系统、选调生等;采用模拟法庭的有法院、检察院的司法岗位考生;除了以上特别罗列出来的系统外，其他采用的都是结构化面试，包含法院检察院的非司法岗位。其中，公安系统警察岗位需要体能测试。其中，公安系统一般结构化、无领导每年交替进行，但2015年未遵循此规律，仍同2014年面试形式一样为无领导。

根据上述情况，我们不难看出，结构化面试是重头戏。根据华图收集真题来看，在结构化面试中，综合分析题型多为现象类，观点类较少，出现频率非常高，总的占到题量的29.2%;自我认知题型出现频率也是非常高的，占到总题量的16.7%;组织管理类题目，大多为宏观类，但是微观类考试比较灵活，比如：事前的准备、组织过程中的重点等，应该重视，避免答题的模板化，占总题量的18.1%;排序并说明理由的题目占总题量同样的比重相当为9.72%;人际沟通类题目占总题量8.33%;现场模拟类题型最近两年出现占总题量的5.56%;演讲类题目在近年考试中出现的越来越频繁，占到总题量的6.94%，这应该是一个出题的趋势。其中排序说明理由这样的题要重视，更能考查出学员的水平和能力;而剩余串词讲故事、漫画题出现的都比较少，占到总题量的2.78%。

通过上述的分析，我们可以发现，首先，需要我们全面掌握结构化面试各大个题型的解题思路与方法;其次，有针对性的加强题型的学习与练习，合理分配时间，有的放矢。

一、出题趋势平稳

昆明市的结构化面试题目出题比重较为平稳，自我认知类、综合分析类、组织管理类、排序说明理由类及人际沟通类试题比重较大，而应急应变、漫画和串词讲故事这类题型的出现很少，最近两年出现现场模拟也比较多。

因此，1、考生要注意全面提升自己的答题能力，要对各个模块进行有针对的、系统的、全面的学习，特别要加强自我认知、综合分析、人际沟通、排序说明理由、组织管理这五类占比较大题型的学习，争取做到举一反三，熟练运用迁移性思维，把所学能发挥到考试中，因为在大理的考试中题目相似度非常高，我们可以通过多练习历年的真题以适应考试的需要。2、重视对考生的拓展训练环节的练习，提升一题多解的能力，使考生克服思维狭隘的问题，去除答题模板化、套路化的印记，真正达到个性化。

二、题目数量统一

纵观近年的面试真题，昆明市的公务员面试题目的数量相对统一。少则4道，多则6道，但是很多都是5道题。在一套题中各个题型考察的比较均衡，但是每年都会有重点题和一些形式较新的题型，互相穿插，但是都没有超出上课的难度。这就需要考试把握答题的时间，能够在有限时间内迅速反应、组织语言，这需要下去多仿真练习。

三、三类题非常值得重视

昆明市的面试考题中有三类题非常值得重视，重点对待：排序说明理由类题型、演讲、情景模拟，借鉴近几年其他地州考试情况来看，这样三类题的比重会加大。其中排序说明理由是昆明常考的，与无领导小组面试有非常相似之处.无领导面试作为省直属、监狱系统和选调生面试的考核方式，也需要同学们根据考核能力进行全面准备。模拟法庭作为法院检察院司法岗位考生的考核方式，需要掌握的技能更加专业。对此，考生一定要有的放矢，同时也要加大对综合分析类题目的备考时间和精力投入，在备考中关注热点政策、热点现象等，并要加强对情景模拟、串词讲故事、、演讲等题型的训练，不断提高综合分析能力及语言表达能力。
 

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（编辑：云南华图）