云南省公务员面试主要有三种面试形式：结构化、无领导与模拟法庭控辩;在历年云南省考的面试中，模拟法庭控辩主要是法检系统司法岗位面试形式，非司法岗位及其普通岗位根据岗位所属系统，岗位所在地区会有差异，以下是以往各地面试形式汇总!

面试形式简介——结构化面试

对于结构化面试，云南省考主要采用我们常见的5种题型：自我认知与职位匹配、人际关系处理、组织计划协调、应急应变和综合分析题型，一般由3-5道题组成，考试时间在20-30分钟。

【真题感知】2015年保山市面试真题——结构化(8月22日)

1、谈谈对绝对的权力导致绝对的腐败的理解?

2、机关推进权力清单制度的落实，有人说好，有人说不好，你怎么看?

3、单位要搞权力清单，你怎么开展及公示情况?

4、单位两个科室工作重叠，两个科室领导都认为要归他们科室，如果让你来解决，你怎么办?

面试基本流程：

1.工作人员报到、上交通信工具、抽签。其中，联络员抽签确定当天联络的面试考生小组。

2.考生报到、查验证件、上交通信工具、抽签。

考生抽签方法：首先由各面试小组考生代表抽签确定本小组当天面试的考场号;第二是每组各岗位面试考生派一名代表抽签确定本岗位的面试顺序;最后再由考生本人抽签确定其当天面试的顺序号。

考生抽签完毕由联络员带入候考室等待面试。

5.考官报到、上交通信工具、抽签。考官抽签在监督人员监督下进行，抽签完毕后即进入考场准备面试。

6.考官与本考场考生见面，询问是否有回避情况，请考生查验试卷密封情况。

7.考生与考官见面完毕后即按考生抽签号逐一开展面试。

8.考生面试成绩当场宣布，宣布方法：1号考生面试，1号考生面试完毕2号考生面试，2号考生面试完毕后请1号考生入场宣布1号考生的面试成绩，以此类推。

9.考生面试完毕并宣读完成绩后即离开考场，不得在考场周围逗留。

注：轮到下午面试的考生，中午统一在候考室吃盒饭。

面试形式简介——无领导小组讨论

无领导小组主要有开放式题型、两难类题型、多项选择类题型、操作性题型和资源争夺类题型等多种形式;云南省考从2008年开始首次采用无领导小组面试，2010年以两难题型、综合分析题型为主，几乎没有出现过操作性题型，在复习中应重点对开放类题型、两难类题型、多项选择类题型和资源争夺类题型四种题型进行复习。

(一)开放式题型

所谓开放式问题，是其答案的范围可以很广，很宽。主要考察应试者思考问题时是否全面，是否有针对性，思路是否清晰，是否有新的观点和见解。对于这类的题型，考的比较多的是对社会现象的分析。这类题型非常类似结构化面试中的综合分析类的题型。对于这一题型，首先要对试题材料的性质和考点进行清晰的定位。对试题材料性质的定位主要是确定试题的材料是积极类的社会现象、消极类的社会现象还是辩证类的社会现象;对于考点的定位主要是确定试题的材料与我们政府的那些大政方针是相关的，最重要的参考材料是十七大报告和当年的政府工作报告。其次，试题的性质和考点定位之后，要全面分析，只有分析全面了，我们的答案才会全面。

(二)两难类题型

所谓两难问题，是让应试者在两种互有利弊的答案中选择其中的一种。主要考察应试者分析能力、语言表达能力以及说服力等。对于这类的题，一般来说是利弊的倾向性不是很强的，往往是两方面的意见都是有道理的，不是一刀切的。因为如果倾向性太过明显，就会造成讨论过程中一边倒的情况，不利于讨论的开展。对于这类题，考生在具体讨论的过程中要有一定的技巧。第一，要选择立意比较高的一方。比如集体的利益高于个人的利益，民生的发展高于经济的发展等等;第二，要选择立意比较新颖的一方。这要求考生要在具体的情景中来具体地选择。如果在具体的讨论过程中，大部分人的观点都倾向于一种意见，而持另外一种意见的人比较少，这时考生不妨考虑一下支持较弱的一方，因为这样容易打出亮点。但是也要注意，不能过于坚持自己的观点，还要兼顾其他人的观点，不能因为坚持自己的意见而影响集体意见的达成。因为为了集体的利益而适当做出一定让步也是公务员必备的一项品质。

(三)多项选择类题型

此类问题是让应试者在多种备选答案中选择其中有效的几种或对备选答案的重要性进行排序，主要考察应试者分析问题实质，抓住问题本质方面的能力。对于这类题型，最常见的有两类，一类是对原因的分析，一类是对多项计划的优先顺序进行安排。对于原因分析的一类多项选择题，要注意站在公务员的角度来分析问题，多从政府方面找原因，如果投入不足、服务意识度不够、监管不力等等角度进行分析，尽量不要把问题发生的原因过多归咎于外部的原因。对于多项计划进行优先顺序安排这类问题的，要注意重要且紧急的优先解决，重要但不紧急的其次解决，紧急但不重要的再次解决，最后解决既不重要有不紧急的事情。其中判断重要性或者紧急性的标准是要站在全局和人民利益最大的角度来判断。

(四)资源争夺类题型

此类问题适用于指定角色的无领导小组讨论，是让处于同等地位的应试者就有限的资源进行分配，从而考察应试者的语言表达能力。对于这类的类型，要注意两点：第一，要站在自己的角度上，尽量多地为自己或自己所代表的单位争取利益，因为这是题目的要求，同时也是考生得分的一个判断标准;第二，在为自己争取利益的同时，又不能漫天要价，因为如果漫天要价而不考虑其他考生的利益的话，往往自己的意见很可能被别人联合否决。所以还有考虑到他人的利益，并且对全局的利益分配有自己的一个思路。只有做到自身利益和他人利益的一个平衡，才能在面试中脱颖而出。

【真题感知】

2015年普洱面试真题——无领导(8月22日)

题目：学校要从十个项目中挑选三个创业项目给以下两个扶持政策：1 、位置便利的地方20平米商铺;2、10万块无息贷款 ;10个待选项目是：1 、服装租赁;2 、修手机;3 、电动自行车租赁;4 、学校纪念品;5 、球迷纪念品;6 、动漫吧;7 、陶艺吧;8 、礼物DIY;9 、美甲;10 、特色书吧;11 、(自己补充一个)

要求：每个人补充后11选3。

面试形式简介——模拟法庭控辩

2008年，云南省公务员面试在法检系统面试中进行改革和创新，在法检系统司法类岗位面试中率先采用法庭控辩模式进行综合测评，这一测评方式一直沿用至今。

司法岗位采用情景模拟面试方式(模拟法庭控辩)。每场面试安排报考同一岗位的两名考生按抽签决定的控、辩角色进行面试。对于等额面试或者抽签后轮单的考生，由面试组织单位安排工作人员扮演对 方角色进行控辩。非司法岗位采用结构化面试方式。

所谓模拟 法庭面试，是指按照预先 设定的案件背景内容，由考生分别模拟案件中原告、被告的辩护人或代理人，基本按照法院庭审案件程序，主要选取适合、方便于考官观察、测评的庭审案件程序中主要的程序部分，由考官按照测评要素及预先设定的分值结构进行的面试形式。

云南公务员模拟法庭面试前报考同一岗位的考生进行抽签，决定控、辩角色，每轮面试同时安排两名考生进行控辩。对出现单数或等额面试的岗位，按抽签结果决定控、辩的角色后安排工作人员扮演对方角色进行控辩。每个考生面试前有20分钟的准备时间，构思发言提纲。每轮 面试时间为25分钟。每人阐述观点时间 各为3分钟，互辩时间 为10分钟，互辩结束后，考生分别用3分钟时间作最后陈述。每场面试安排2名计时员分别对2位考生各阶段进程所用时间进行计时，并在各阶段时间结束前30秒提醒考生。

模拟法庭面试基本流程如下：

(一)抽签：一般应提 前15-30分钟到场，工作人员查验有关证件后，抽签决定面试 顺序和控辩(正、反方)角色，同一岗位的每轮面试同时安排两名考生进 行控辩。

(二)侯考:在规定侯考区等待面试。

(三)面试：主考官宣布面试开始后，每个考生同时有20分钟的准备时间，构思讨论发言提纲。由主考官进行提问或提出双方控辩的要求。互辩双方根据考题要求开始法庭辩论，包括陈词阶段、辩论阶段、总结阶段，时间共20分钟。

(四)退场侯分:作答完毕后，主考官宣布请考生退场，在专门工作人员带领下到侯分室等待分数。得到分数通知后即可离开考场。

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（编辑：云南华图）