笔者专门从事云南省公务考试辅导多年，对本省各地市的考试全程情况非常熟悉且研究全国各地公务员考试，有效结合多地考试情况可把握本土考察趋势及面题方向，特此专题分析我省结构化面试测查要素及评分标准。

　　首先分析测查要素部分，为供大家熟知，先罗列基本考察项目以备参考：语言表达能力、应变能力、综合与分析能力、实际业务知识与操作技能、举止仪表、逻辑思维能力、知识面、思想与政策水平、进取精神、态度、人际关系、兴趣爱好、性格、创造能力、记忆能力、

　　听写能力、求实精神、稳定性、组织管理能力、动机、自学能力、计算能力、调研能力、接受能力、注意分配能力、独创见解能力等等。作为公务员结构化面试内容测查重点考察以下五项即可：求职动机与职位匹配、综合分析能力、人机关系处理问题、组织计划能力、应急应变能力。结构化面试测查五项内容已经囊括公务员考察基本能力，通过特定的评价指标、特定的问题、评价方法和评价标准来测查各方面能力，选拔公务员人才的目前最主流的考核形式，同时也是大规模考试常用的有效良好可行的方式。把握住考试形式及考察内容有利做好全面有效的准备，打好有准备的战役。

　　其次在谈谈评分标准，在结构化面试评价标准体系里主要由测评项目(面试内容、测评要素)、测评标准(语言表达是否流畅、逻辑是否清晰)、水平刻度(好、中、差)等组成。在测平项目里，以特定题目为测评载体，确定固定2-5的题目数，7-9名考官(另外加设计时员、计分员和监督员三个工作岗位)，时限为5分钟/题的标准化考核方式;测评标准主要从语言的流畅度、思路条理性层次感是否分明、态度是否诚实守信自信进取、计划组织是否可行周密、对事物的反应和心理承受力、文化素养举止仪表是否得体等几个方面进行测评;水平刻度由好中差来评定，同时通过参加考核总体人员之间的比较来根据相关评定标准来评比的出优劣差等的结果。

　　总之，在整个结构化面试测查要素及评分标准都是经过精心设计、内容及评价标准经过特定程序来选择人才的考核机制，同时也是标准的考察形式。

（编辑：云南华图）