2014年丽江市第二人民医院公开招聘卫生专业技术人员公告

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　　2014年丽江市第二人民医院公开招聘紧缺急需医疗

　　卫生专业技术人员的公告

　　为充实丽江市第二人民医院医务人员，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)和《关于丽江市事业单位补充工作人员实行考试考核暂行办法》(丽市人〔2003〕41号)文件规定，经市人力资源和社会保障局核准同意，拟面向全省公开招聘紧缺急需卫生医疗专业技术人员4名，现将有关事宜公告如下：

　　一、招聘原则

　　遵循自愿报名、品学兼优、德才兼备、学用一致、“公开、公平、公正”和“公开、平等、竞争、择优”的原则组织实施。

　　二、招聘对象、条件及名额

　　1、临床医生1名：医学相关专业大专(含大专)以上学历，取得西医临床执业医师资格，年龄35岁以下(1979年12月1日以后出生)，户籍不限。

　　2、男护理1名：医护相关专业大专以上(含大专)学历。取得护士资格证。年龄32岁以下(1982年12月1日以后出生)，户籍不限。

　　3、主管护师2名：医护相关专业本科以上学历(含本科)，年龄42岁以下(1972年12月1日以后出生)，要求具有5年以上县级医院护理工作经验，限丽江市户籍。

　　三、报名时间、地点及注意事项

　　1、报名时间：2014年12月25日至2014年12月31日(工作日上午8：30—11：30，下午3：00—5：30)。

　　2、报名地点：丽江市第二人民医院办公室(古城区玉福路16号丽江市卫生局院内)，联系电话：0888-5162223。

　　3、注意事项

　　考生报名时需提供毕业证、学位证、执业资格证、本人身份证、在职人员单位同意报考证明等相关证明资料原件及复印件(1份)，近期一寸免冠照片3张。由市第二人民医院和市卫生局进行资格审查。

　　四、招聘方法及步骤

　　本次招聘工作在市纪委派出第八纪工委的全程监督、市人力资源和社会保障局的指导下，由市卫生局和丽江市第二人民医院负责具体组织实施。采取岗位能力测试、考核、体检、公示的方式择优聘用。每个岗位进入岗位能力测试人员原则上按不低于2：1的比例进行，如果报名人数不足，经请示第八纪工委、市人社局同意后等额开考。岗位能力测试时间另行通知。

　　1、岗位能力测试

　　岗位能力测试总分为100分，由相关专业的专家组成测试组，对应考人员进行岗位能力测试，岗位能力测试成绩不低于60分方可进入下一环节。

　　2、体检

　　体检人员确定：按岗位能力测试成绩由高到底的顺序，等额确定体检人员。体检在市人民医院进行，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检不合格人员，本人可在接到体检结果通知三天内提出复检申请，体检结果以复检结果为准;复检仍不合格的，按岗位能力测试成绩由高到低的顺序依次递补。

　　3、考核

　　采取查阅考生档案的方式对拟聘用人员的政治思想、职业道德、业务水平和遵纪守法等方面进行考察考核。

　　4、公示

　　对岗位能力测试、体检、考核合格的人员进行公示，公示期为7天。公示期满后，对没有反映问题或反映的问题不影响聘用的，办理聘用手续;对反映的问题影响聘用并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

　　5、审批

　　岗位能力测试、体检、考核、公示等各项工作结束，对已确定的拟聘用人员按程序办理聘用手续，并报市人力资源和社会保障局备案。

　　五、监督

　　本次公开招聘工作全程由市纪委派出第八纪工委负责监督，并接受群众监督、社会监督和舆论监督，如发现在公开招聘工作中有违纪行为，可向市纪委派出第八纪工委反映，经调查情况属实，按有关规定处理。

　　六、其他事项

　　1、聘用人员实行试用期，试用期为一年。根据丽市人〔2006〕44号和丽市人〔2007〕57号文件要求，在试用期间，用人单位或主管部门对新聘用人员进行岗位能力考试考核。试用期满，考试考核合格，按程序办理转正定级手续并签订聘用合同。聘用合同签订后在4年内不得办理调出手续;考试考核不合格，延长试用期或取消聘用资格。

　　2、根据《云南省事业单位新进人员人事代理试行办法》(云人〔2006〕26号)要求。

　　3、未尽事宜，按《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)和《关于丽江市事业单位补充工作人员实行考试考核暂行办法》(丽市人〔2003〕41号)文件规定办理。

　　本公告由丽江市第二人民医院、丽江市卫生局负责解释。

　　咨询电话：0888-5162223。

　　丽江市卫生局

　　2014年12月25日