2015年|中国人民银行|无领导|面试技巧|解析
2014-12-25 15:21 银行金融考试 http://yn.huatu.com/jinrong 作者：云南华图 来源：云南华图
无领导小组讨论(Leadless Group Discussion，简称LGD)是评价中心中常用的一种技术，采用情境模拟的方式对应试者进行集体测试。
主要通过给一定数目的应试者(5-7人)一个与工作相关的问题，让他们进行一定时间长度的讨论。
讨论过程中不指定谁是领导，也不指定受测者应坐的位置，让受测者自行安排组织，评价者来观测考生的组织协调能力、口头表达能力，辩论的说服能力等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求，以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价考生之间的差别。
更多资讯请继续查看:云南人事考试网、国家公务员考试招聘网。
（编辑：云南华图）
