2015年|中国建设银行|面试技巧|无领导|真题|备考指导

　　无领导小组讨论的特点

　　(一)无领导小组讨论的优点

　　无领导小组讨论作为一种有效的测评工具，和其他测评工具比较起来，具有以下几个方面的优点：

　　1. 测评的仿真模拟性高

　　无领导小组讨论往往就一个实际问题展开，在整个过程中，每个人各抒己见，最后形成一个统一的意见。这种群体讨论决策的方式，在某种程度上与一个单位的决策者们商讨问题极为相似。这些能反映应试者具备的综合分析能力、组织协调能力、说服别人的能力等显著和潜在的领导者素质。

　　2. 评价结果更加全面、客观

　　传统的面试方式，考官对应试者逐个进行考查，使考官容易犯各种各样的偏误。无领导小组讨论可以让考官在讨论的过程中，观察应试者实际表现出来的行为特征，可以让评委对应试者们进行综合比较，对各个维度、各个环节的表现之一进行评价，最后得出一个全面、客观的评价结果。

　　3. 节省时间、应用范围广

　　无领导小组讨论，对竞争同一岗位的应试者的表现进行同时比较(横向对比)，能够减少工作量，在时间上显得比较经济;可以考查的维度比较广泛，能应用于非技术领域、技术领域、管理领域和其他专业领域等。

　　(二)无领导小组讨论的缺点

　　1.对测试题目的要求较高

　　2.对考官的要求较高

　　3.应试者表现受同组其他成员影响较大

　　4.应试者有存在做戏，表演或者伪装的可能性

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（编辑：云南华图）