2014-05-18 16:53:44 云南公务员考试网
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文章来源：华图教育
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1、结构化面试的定义：
结构化面试也称标准化面试，是根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者进行语言交流，对应聘者进行评价的标准化过程。
2、结构化面试的特点：面试试题结构化、测试内容结构化、评分标准结构化
3.结构化面试流程
4.结构化面试通用题型：
(1)自我认知与职位匹配：考查考生报考公务员的动机，也就是考查考生为什么要报考公务员以及考生的价值观、兴趣、能力、性格特点等方面是否与公务员工作相匹配。例题：请你做一个自我介绍，并谈谈为什么报考这个岗位。
(2)综合分析：考查考生思维是否敏锐、严密，能否系统、全面、准确地分析事物，能否透过现象看本质。同时还要认清事物，找出解决问题的办法。例题：有种说法：“腐败是经济的润滑剂”，谈谈你的看法。
(3)人际沟通：主要包括处理人际关系主体之前的矛盾与冲突，建立良好的人际关系的能力。例题：你新到单位，领导对你很冷漠，你怎么办?
(4)组织管理：对自己、他人、部门的各项活动做出计划，合理高效地安排时间和相关资源，并对在此过程中可能出现的矛盾冲突，按照一定标准进行协调的能力例题：领导安排你组织一场防艾宣传活动，你怎么组织?
(5)应急应变：要求考生处理其中突然发生的各种问题和矛盾，以此考察考生处理突发事件与棘手问题的能力。例题：你去参加一个重要会议，突遇车祸，你怎么办?
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