公务员考试面试热点--“公考热”是福还是祸？

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　　诺贝尔奖北京论坛上, 2006年诺贝尔经济学奖得主埃德蒙·菲尔普斯说：“很多受教育程度良好的年轻人, 都挤着想去做公务员, 这是一种严重的浪费。”“我们希望看到聪明的年轻人对妈妈说：妈, 我去西部、去南部、去北部开公司去了!”

　　相关评论

　　@发展论坛评论：埃德蒙•菲尔普斯所说的观点前提是在谈创新。创新的思维、创新的举措、创新的氛围, 客观来讲, 中国的路还很长, 需要走很长的路, 相对发达国家, 我国的确赶不上。而相对人员来说, 年轻人创新的潜力更大、干劲更足、效果更好, 因此埃德蒙•菲尔普斯鼓励年轻人去创新, 本身出发点没有错。

　　@菲尔普斯说, 政府应该鼓励金融机构推动创新, 发挥中小企业的作用, 而后者需要人才。在我国计划经济体制时期, 政府负责资源配置, 大量的知识精英充实到各级党政机关, 有其合理性。但在我国市场经济体制建立后, 再保持这样的状况, 不利于企业的发展。一方面党政机关工作人员普遍高学历化, 出现人才过剩、高材低用, 严重浪费人才的状况;而另一方面, 却出现中小企业招揽不到人才, 普遍缺乏人才的情况, 这种情况在西部欠发达地区表现得尤为突出。市场经济条件下, 企业是推进经济社会发展的主角, 而企业人才的整体状况, 决定着社会的发展程度。从增强企业活力, 保持竞争力的角度看, 着实应该鼓励受教育程度良好的年轻人到企业去。

　　模拟题

　　诺贝尔经济学奖得主埃德蒙·菲尔普斯说：“很多受教育程度良好的年轻人, 都挤着想去做公务员, 这是一种严重的浪费。”你怎么看?

　　参考解析

　　诺贝尔经济学奖得主埃德蒙•菲尔普斯说, ”很多受教育程度良好的年轻人, 都挤着想去做公务员, 这是一种严重的浪费。”对于这句话, 虽然显得有些绝对, 但是也不无道理。

　　首先来说, 年轻人当公务员并没有什么错, 反而是有好处的, 比如：第一, 可以优化公务员队伍当中的年龄结构, 为以后的人才选拔奠定良好的工作经验和基层经验;第二, 年轻人的工作激情和热情能够为公务员队伍带来新鲜的血液和朝气;第三, 公务员是一个公共管理和服务的工作, 年轻人选择做公务员也就选择了服务, 能够俯下身子、落下架子、舍下面子地真正地去做实事、做好事, 是当代社会非常需要的。

　　但是, 正如题目中所说, 很多年轻人都挤着去做公务员, 确实不是一个非常正常的现象, 如果说浪费有些过分的话, 至少不是一个好现象, 因为公务员的工作性质决定的, 年轻人想去做公务员意味着稳定、社会地位、收入等等, 其实这并不是我们年轻人在这个年纪应该考虑的, 我们应该考虑的是奋斗、拼搏、创业, 但是, 现在大多数的毕业生, 基本把大把的时间都用在备考和考试上, 这是为什么呢?

　　第一, 就业压力大。当前我们的就业形势不容乐观, 每年毕业将近700万的本科毕业生, 而公司、企业能够提供的岗位并不是很多, 所以有很多毕业生选择去考公务员, 也是一种无奈之举。

　　第二, 公务员的工作特点。众所周知, 公务员的工作特点有收入稳定、工作稳定、社会地位高、生活成本低等, 所以很多年轻人觉得这样的工作不辛苦、可以生活的比较滋润, 比起公司企业。除了收入不是优势之外, 其他的都是很强的优势, 所以不少人选择考公务员。

　　第三, 自古以来学而优则仕的观念, 无论是为了光宗耀祖, 还是为了平步青云, 有很多人、很多家庭还是有一种当官的观念的, 认为当官才是成功的标志, 而做其他行业则不是, 这种观念也存在于不少年轻人的心里。

　　第四, 家庭、学校、政府的引导不够。对于现在愈演愈烈的公考风, 家庭、学校、政府并没有合理的引导, 很多年轻人在毕业之初对公务员并没有什么概念, 这个时候往往是需要引导的, 但是在没有正确引导的情况下, 他们开始随大流, 也考公务员。

　　所以, 我们要说的是, 考公务员并没有错, 但是要根据自己的专业、性格特点、爱好等等做一个科学的衡量, 而对于年轻人刚刚毕业, 对社会、对公务员工作还没有很多认知的情况下, 需要我们政府、学校、甚至的家庭的合理引导, 及时给公考热降温;与此同时, 政府应该更多的支持非公有制企业的发展, 他们才是市场经济的主力军, 只有企业搞活、发展了, 也就能更多的吸引就业!