2014年云南省公务员面试昆明市直属机关考情考务分析

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　　首先恭喜各位考生通过笔试!现在我们对笔试报考情况进行一个简单回顾，按照中共云南省委组织部、云南省人力资源和社会保障厅、云南省公务员局《云南省2014年度考试录用公务员公告》等规定，3月14日，云南省2014年考试录用公务员报名工作结束，经网络报名和资格审核后，今年共有21545人报考昆明市的公务员岗位，最后通过资格审核并确定参加考试的有17714人。

　　根据工作需要，2014年昆明市共计划考试录用公务员845人，其中党群部门招录112人(法院系统40人，检察院系统41人，非法检系统31人)，政府部门招录733人(公安、司法劳教系统346人，非公安、司法劳教系统387人);市级机关招录184人，县级机关招录534人，乡镇机关招录127人;招录硕士研究生42人，定向招录彝族、苗族少数民族考生14人。为促进高校毕业生就业和引导高校毕业生到基层工作，今年我市县、乡级机关专设了135个岗位定向招录近三年来服务期满的大学生村官、“三支一扶”、西部志愿者、特岗教师等四项目人员，其余岗位均不设置基层工作年限，鼓a励应届毕业生报考。

　　3月5日至14日，经网络报名缴费后，共有21545名考生报考昆明市的公务员岗位，有20028名考生通过资格审核，最终有17714名考生交费参加考试，平均报考比例21.0：1，高于全省的平均报考比例17.1：1和2013年我市考录公务员的平均报考比例17.2：1。报考人数最多的岗位是昆明市道路运输稽查支队的稽查岗位，招1人，最后有393人报名考试，另按《云南省2014年度考试录用公务员公告》有关开考比例的规定，我市将有12个岗位的17个计划因无人报考或报考人数不足被取消，有6个岗位的10个计划因报考人数不足被削减，被取消或削减的主要是一些基层民警岗位或专业性要求较高的岗位。

　　由以上笔试报考情况我们很清楚的知道此次能够通过笔试进入面试的同学在前期的笔试准备中是付出了巨大的努力的。现在的我们离成功只有一步之遥!为了大家能在面试中取得面试的成功，我们特地请教了华图教育云南分校面试培训专家，华图面试培训专家对此次昆明市面试考情考务做了以下分析：

　　结构化面试，是当前公务员考试中采用最广泛的一种面试方式。它是按照事先制定好的面试提纲上的问题进行发问，并按照标准格式记下考生的回答，以此做出相应评价的一种面试方式。

　　在结构化面试中，同一职位的考生的面试题目是相同的，避免了不同题目难易程度的不同对考生分数的影响;考官是严格按照测评表来进行打分的，这样避免了完全凭主观印象进行打分的弊端;考生的最后成绩是各位考官去掉最高分，去掉最低分后求平均分算出来的，减少了考官个体的倾向性对考生的影响。

　　正因为结构化面试这一特点，只要考生在考前有一个充分的准备，那么面试成绩是可以迅速提高的。要想在面试中取得好成绩，就必须对结构化面试各类题型的解题思路有一个清晰的把握，并在此基础上形成与所报岗位、个人特质相契合的个性化答案。

　　结构化面试的基本题型包括五类：自我认知类、人际沟通类、组织管理类、综合分析类、应急应变类。现将各题型特点为大家整理如下：

　　(一)综合分析题

　　公务员结构化面试中，通过对考生综合分析能力的考查，判断考生思维是否敏锐、严密，能否系统、全面、准确地分析事物，能否透过现象看本质。同时还要认清事物，找出解决问题的办法。

　　(二)应急应变类

　　应变能力是指面对意外事件等压力，能迅速地作出反应，并寻求合适的方法妥善解决问题的能力，即应对变化的能力。

　　(三)人际沟通类

　　人际关系主要包括处理冲突的能力、建立关系的能力、说服与影响他人的能力、团队合作与协调的能力、倾听与沟通的能力等。

　　(四)组织管理题

　　组织管理题是在题中给考生布置一定的角色和任务，要求考生根据具体的任务情况，预先系统地安排工作，并在工作中合理调配各种资源。

　　(五)自我认知题

　　自我认知题考查考生报考公务员的原动力，即为什么要报考公务员以及考生的职业价值观、职业兴趣、职业能力、性格特点等方面是否与公务员工作相匹配。

　　我相信大家根据专家所给点拨加上自己的努力!大家在后期的面试中一定会获得最后的胜利!