2014年普洱市思茅区人民医院公开招聘工作人员公告

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　　根据中华人民共和国人事部第6号令《事业单位公开招聘人员暂行规定》和《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》(人社部发〔2010〕92号)的有关规定，经市、区人力资源和社会保障局批准，思茅区人民医院面向社会公开招聘工作人员31名。现将招聘的有关事项公告如下：

　　一、招聘原则

　　坚持民主、公开、竞争、择优原则，坚持德才兼备原则，坚持按需招聘、宁缺毋滥原则。

　　二、招聘单位和岗位

　　思茅区人民医院招聘工作人员31名，均为专业技术人员岗位，具体详见《2014年思茅区人民医院公开招聘工作人员岗位信息表》。

　　三、招聘条件

　　(一)具体条件

　　1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，热爱医疗卫生事业，遵纪守法，品行端正，具有为人民服务的精神。

　　2.2010年及以后毕业的普通招生计划本科及以上学历的高校毕业生，年龄在30周岁及以下(1984年1月1日以后出生);获得硕士研究生及以上学历的，年龄可放宽至35周岁(1979年1月1日以后出生)。

　　3.具有中级以上相关医学职称的人员报名学历性质可放宽至国民教育。

　　4.符合《2014年思茅区人民医院公开招聘工作人员岗位信息表》条件的专业人员。

　　(二)有下列情形之一的不得报考

　　1.2013年12月31日以前组织人社部门批准录用的公务员、参照公务员法管理的事业单位工作人员，事业单位在职在编的管理人员、专业技术人员及工勤人员，且无论是否办理辞职手续;

　　2.现役军人、在读的非2014年毕业生;

　　3.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员;

　　4.具有法律规定不符合报名条件的其他情形的人员。

　　四、报名事项

　　公开招聘公告将在普洱市人力资源和社会保障网、思茅网、区人社局公开栏、区卫生局公开栏等进行公告。

　　(一)报名时间地点

　　报名时间：2014年3月4日至3月24日

　　报名地点：思茅区卫生局办公室

　　联系人：范照美 鲁俊华

　　联系电话：0879-3013200、3013209 手机：18987923070

　　(二)报名须知

　　1.符合报考条件的考生，必须在规定的报名时间内到指定的地点报名。

　　2.考生报名时必须填写报名登记表，同时提供毕业证、学位证、就业登记证(报到证)(2014年应届毕业生须提供学校相关证明)、身份证、户籍证明(户口迁移证)、相关资格证明的原件及复印件，已婚考生需提供户籍所在地县(区)级人口计划生育部门出具的未违反计划生育政策证明。

　　3.考生报名时须提供近期小1寸免冠照片4张。

　　4.考生按照专业对口的原则报考相对应的岗位，并且只能选择一个岗位报考。

　　5.考生对报名时所填写的相关信息和所提供的相关证件、证书、证明、文件等材料原件及复印件的真实性负责，并通过填写承诺书的方式进行承诺。凡因考生提供虚假信息和材料导致的所有责任由考生本人承担。

　　(三)岗位裁减和申请

　　1.岗位计划招聘人数与报名人数须达到1︰3及以上方可开考。未达到1︰3比例的，相应递减岗位计划招聘人数或取消本岗位的开考。

　　2.部分紧缺急需专业岗位，如岗位计划招聘人数与报名人数未达到1︰3比例的，须经用人单位提出申请，报经主管部门同意，区人力资源和社会保障局研究提出申请，经区人民政府同意，报市人力资源和社会保障局批准后可适当放宽开考比例。

　　五、考试办法

　　考试由区卫生局组织，区人社局、区纪委监察局进行指导监督。

　　考试采取专业知识笔试和面试两种方式进行，总分100分。

　　(一)笔试

　　笔试为岗位专业知识，不指定考试用书，满分为100分，占总成绩的50%。

　　1.笔试内容：为所报考岗位的专业知识。

　　2.笔试题型：客观题、判断题、简答题。

　　3.笔试时间及地点另行通知。《准考证》由考生在考试前一周到思茅区卫生局办公室领取。

　　4.笔试结束后，由招聘领导小组按笔试成绩确定最低控制分数线。

　　(二)面试

　　面试为专业知识面试，采用问答的方式进行，满分为100分，占总成绩的50%。

　　1.面试内容：综合素质测试、专业知识。

　　2.按每个岗位报名者的笔试成绩从高到低的顺序按1:2的比例，在笔试最低控制分数线以上，确定每个岗位参加面试的人员名单。

　　(三)总成绩=笔试成绩X50%+面试成绩X50%

　　(四)按1:1的比例进行等额面试的人员，其面试成绩须达60分以上，方可作为体检、考核对象。

　　六、体检、考核

　　考试结束后，根据招聘岗位考生考试总成绩，按照从高分到低分的顺序，根据招聘计划数等额确定进入体检人选。

　　体检工作程序、项目及标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、体检操作手册和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)、《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕82号)等有关规定执行。体检医院为区人民医院(体检时间另行通知)，体检费用由考生自理。

　　因考生体检不合格的，按照从高分到低分的顺序，依次递补一次进行体检。

　　列入考核对象的考生，必须在考试后一周内提供学籍档案等材料进行相关考核。考核工作由区人民医院公开招聘工作领导小组办公室组织进行。因考生考核不合格的，按照从高分到低分的顺序，依次递补一次进行考核。

　　七、公示、聘用

　　(一)根据体检和考核结果，确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在思茅网、区人社局公开栏、区卫生局公开栏进行公示;公示期为7天。

　　(二)公示期满后，没有反映问题或反映有问题但不影响聘用的，办理聘用手续;对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用;为保护考生权益，反映问题时必须实名反映。

　　(三)暂未取得毕业证的2014年毕业生，由用人单位与其签订就业协议，于2014年9月1日前提供毕业证、学位证等原件材料，经审查合格后予以聘用;否则取消聘用资格。

　　(四)新聘用人员5年内不得申请调离思茅区人民医院。

　　八、组织纪律

　　(一)公开招聘的全过程接受纪检监察部门和社会各界监督，整个过程坚持信息公开、过程公开、结果公开。

　　(二)对违反考试纪律的相关人员，按照有关规定严肃处理。

　　(三)在招聘过程中如发现不符合条件的人员，招聘领导小组可随时终止或取消其参考资格和聘用资格。

　　(四)考生在报考过程中，应保持通讯工具通畅，若因考生原因通讯工具不通畅而联系不上造成的后果，由考生自行承担。

　　(五)参与考试但未参与体检、参与体检但未参加考核、参与考核但未按规定到招聘单位报到等故意浪费考录资源的行为，视同为扰乱报名秩序的行为，取消本次报考资格并参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)》进行处理。

　　附件：2014年思茅区人民医院公开招聘工作人员岗位信息表(详见第2页)

　　普洱市思茅区卫生局

　　2014年2月24日

（编辑：云南华图）