昭通市2013年事业单位公开招聘工作人员公告(第一号)(2)

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　　四、考试办法、考试内容、资格复审

　　(一)考试办法、考试内容

　　本次招聘考试原则上只进行笔试，笔试分为公共科目和专业基础知识两个科目。公共科目不区分考试类别，公共科目满分为100分(主要考马克思理论、毛泽东思想、邓小平理论等政治哲学思想、法律基础、时事政治、国情、省情、事业单位制度和应知应识的知识常识)，专业基础知识考试满分为150分。公共科目加专业基础知识总分为250分。

　　笔试设最低控制线，最低控制线为各笔试专业类别参加考试人员有效笔试成绩总平均分的80%。需要面试或职业技能考试的岗位，面试或职业技能考试的最低控制分数线为70分。达到最低控制分数线以上的人员方能进入以后的招聘程序。

　　昭通市2013年事业单位公开招聘工作人员不指定辅导用书，也不指定或委托任何机构开展考前培训。

　　(二)资格复审

　　1、只进行笔试的岗位依据考生笔试成绩(笔试成绩+政策加分)，从最低控制分数线以上的人员中按岗位所需招聘人数1:1的比例由高分到低分确定资格复审人员名单。最后一名总成绩并列的，专业基础知识成绩高的进入资格复审人员名单，如专业基础知识成绩也相同，则一并进入资格复审人员名单，并由市人力资源和社会保障局采取加试笔试的方式择优进入后续考核、体检等环节。

　　报考岗位为播音主持的笔试只考公共基础知识，从最低控制分数线以上的人员中依据成绩由高到低的顺序，按照不低于1：2不高于1：3的比例确定人员先进入资格复审，资格复审合格后参加由市级主管部门统一组织的面试。

　　报考岗位要求为硕士研究生及其以上学历(须具有硕士及其以上学位)的考生，不进行笔试，资格复审合格后由用人单位及其主管部门考核后择优录(聘)用。

　　报考工勤岗位的考生先参加公共基础知识考试，再从笔试最低控制分数线以上的人员中依据公共科目成绩由高到底的顺序，原则按照1：5的比例确定人员先进入资格复审，资格复审合格后参加职业技能考试，若拟聘岗位数与报名人数未达到1:5的，则该岗位最低分数线以上的所有考生进入资格复审，资格复审合格后参加由用人单位和主管部门组织相应的考核和专业技能测试。职业技能考试方案由各用人单位制定，并报市人力资源和社会保障局批准后自行组织实施。工勤岗位考试公共科目满分为100分、职业技能考试满分为100分，公共科目加职业技能考试满分为200分。

　　2、资格审查将贯穿整个招聘过程，对在任何一环节查出不符合公告要求的考生，一律取消录(聘)用资格。

　　3、进入资格复审人员按相关公告要求在规定时间携带相关资料到指定地点进行资格复审。

　　4、资格复审中若出现不合格者，按总成绩高低顺序进行递补，但递补只进行一次。资格复审结束后，后续任何环节若出现不合格者，将不再进行递补。

　　五、考试时间、地点及加分政策

　　1、考试时间：2013年10月13日。

　　2、考试地点：具体时间及地点见准考证。

　　3、笔试加分政策：

　　(1)对我市优秀运动员，依照《昭通市人事局昭通市文化体育局昭通市教育局关于对昭通市优秀运动员就业升学给予政策性优待的通知》(昭市人通〔2008〕89号)文件精神执行。并在资格审核时提交由市文体局出具的证明及相关资料。

　　(2)按照《革命烈士褒扬条例》确定的革命烈士的子女(包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有扶养关系的继子女，下同)笔试成绩加5分，资格复审时需提供中华人民共和国民政部颁发的《革命烈士证明书》及户口证明(需证明与烈士间的关系);对因公牺牲的人民警察的子女，笔试成绩加3分，资格审核时需提供民政部门认定并颁发的《人民警察因公牺牲证明书》及户口证明(需证明与因公牺牲人员的关系)。

　　(3)以上政策加分不累计加分，只能选择其中最高一项进行加分。

　　六、体检、考核及录(聘)用审批

　　(一)体检

　　资格复审合格和面试及职业技能考试后的人员按岗位所需招聘人数等比例进入体检，体检由市人力资源和社会保障局统一安排到指定的县级以上具有体检资质的医院进行体检，体检参照现行的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

　　(二)考核

　　体检合格人员进入考核，考核工作由用人单位和行政主管部门负责，根据招聘岗位要求，采取审阅个人档案、复查资格条件等多种形式，对被考核对象进行全面考核。考核时考生需提供本人个人档案或协助用人单位调阅其档案，若在规定时间内未能提供个人档案的，取消其录(聘)用资格。

　　(三)公示和录(聘)用

　　考核合格者即为拟录(聘)用人员。拟录(聘)用人员将进行公示，公示时间为7天。公示期满后，按相关规定程序报市人力资源和社会保障局办理录(聘)用手续。