2013云南公务员面试热点：少责备青年，错的是我们的保守

　　不久前，笔者熟悉的一个“80后”考上美国名校。她出身富足家庭，但她很苦恼。她对我说，“我不要求有多高薪水，但我不希望见识、知识与能力远不如我的人对我指手画脚，更不喜欢压制我的思想。”这是她再次出走的原因。她的出走，是代际冲突结果。

　　近些年来，国内媒体常对改革后出生的世代担忧，在他们未谙世事时说他们是“小皇帝”，当他们读书时，批评他们是“精致的利己主义者”，在他们进入社会后，责备他们倦怠懒散、不思进取。总之，上一代人是在说，“你们为何不像我们”。作为过来的一代，笔者可以理解这种担心。但要记住，下一代不是我们聘来的雇员，而是注定要取代我们的接班人。对于注定要接班的他们，要理解信任并予以重任。

　　过去我们常说，人的思想是社会、时代的产物。第一代改革者，既包括老一代革命者，也有新中国成立后成长起来的建设者，还有改革前期进入社会的一代。这代人拥有苦难时代的共同记忆，尽管出身、地位、教育水准不同，但建设繁荣社会、富强国家的理想，凝聚了他们的共识。艰难困苦，锻造了改革者坚韧不拔的意志；困苦岁月，织造了他们对未来中国建设的梦想。但是，我们无法以前一代的思想要求下一代，因为他们成长的历史环境完全不同。今日中国社会及价值观日趋多元，下一代不再如我们那样思考。

（编辑：云南华图）