2012云南公务员面试公务员面试热点：“萝卜招聘”

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　　热点概述

　　近日多个网络论坛上出现了名为《涟源市公务员选拔招聘，录取结果多为领导亲戚》的帖子。帖子中曝光了湖南省涟源市经济开发区公开选调15名工作人员的考生成绩表，除了考生的笔试、面试和测评成绩外，在备注一栏还分别标有“市领导打招呼”、“家境好”、“副市长侄女”等字眼。对于最终入选的15名考生，爆料人称录取名单中有13人是“关系户”。

　　该消息随后被各大论坛和微博纷纷转载，短时间引发了大量网民的转发和评论，被称为“史上最大规模的萝卜招聘”。对此，涟源市人事局有关负责人表示，消息是落榜考生杜撰发泄所为，此次选聘严格按照公开选调程序完成，不存在关系户、金钱户一说。涟源市市委有关负责人也表示，网帖反映问题后，市委组织部、市纪委和市人事局近几天来对最终入选的15名考生社会关系进行了初步排查，这15人均不是涟源市现任的30余名市级领导三代以内的直系亲属。

　　相关评论

　　＠新华社记者：尽管当地政府进行了调查和解释，网民的质疑仍难完全消除。社会公众之所以如此高度关注有政府背景招考中出现的类似事件，是就业资源的日益紧张和就业机会长期以来不均等的现实生态反映，这种现象折射到社会的各个方面，引发人们对包括”权力世袭“在内的公权力腐败的指责不断蔓延。

　　＠湖南省委党校教授王学杰：“内部人控制”将导致招聘异化，利用权力等照顾少数几个人的利益，伤害了社会的公平公正，伤害了大多数人的利益，也必然伤害政府的公信力，并导致社会阶层出现“固化”倾向。

　　模拟题

　　一则名为《涟源市公务员选拔招聘，录取结果多为领导亲戚》的帖子近日迅速在网络流传，并引发社会对于”萝卜招聘“现象的再次关注。对此你怎么看？

　　参考解析

　　《涟源市公务员选拔招聘，录取结果多为领导亲戚》的帖子在网络流传，并引发社会对于”萝卜招聘“现象的再次关注，表明各地公开招考公务员的人事选聘工作亟待进一步规范，应进一步增强公考的公信力。

　　我认为，针对本次事件，应尽快再次启动全面的调查。据了解，《涟源市公务员选拔招聘，录取结果多为领导亲戚》的帖子在网络流传之后，涟源市市委有关负责人表示，市委组织部、市纪委和市人事局近几天来对最终入选的15名考生社会关系进行了初步排查，这15人均不是涟源市现任的30余名市级领导三代以内的直系亲属。应该指出，这样的排查还应深入，因为这15人虽然不是”30余名市级领导“的亲属，但有可能与涟源市其他级别的领导有各种亲属关系；这15人虽然不是”三代以内的直系亲属“，但不排除有人与”市级领导“有着别的亲属关系。因此，有关部门应进一步查明事实真相，给公众一个”交代“，如果网络流传的帖子的确是杜撰的，可为涟源市这次招考正名，消除社会各界的疑虑和不满；如果该帖子内容属实或部分属实，就要依法严惩相关责任人。

　　无论涟源市这次招考是否存在舞弊行为，公众对”萝卜招聘“的反感需引起相关部门的高度关注，并采取积极措施有效防范各地招考中出现”萝卜招聘“。”萝卜招聘“是对”量身定制“招聘干部子女的形象的比喻，”萝卜招聘“的出现与考试过程缺乏公开透明、外部监督不够直接相关，具体的防范措施应包括以下几个方面：

　　第一，健全各地公考制度。应坚持人事考试”公开、平等、竞争、择优“的原则，建立相对独立的考试选拔机制，从职位设置、公开报名、考试实施、审核考察等各个环节堵住可能的漏洞，防止”认认真真走程序，扎扎实实走过场“的出现。

　　第二，加强对公考全过程的监管。应通过严格的监管，确保公考全过程的公开透明，避免暗箱操作、”萝卜招聘“。尤其要让公考接受公众的充分监督，建立畅通的群众举报的渠道。

　　第三，加大对公考中违法违纪行为的处罚力度。如果惩戒手段无关痛痒，就难以震慑想在公考中走后门的人。应加大惩处力度，一旦调查属实，就对违规操纵公考、弄虚作假的有关单位和个人给予严惩，并及时通过媒体向社会公布。

　　总之，此次涟源市公务员选拔招聘是否属于”萝卜招聘“还需进一步核实，在真相未明之前，社会各界都不宜先入为主，主观臆测这起曝光是真是假。我相信，随着党和政府的不断重视，法律不断健全，监督不断强化，违法成本不断提高，各类令人深恶痛绝的”萝卜招聘“终将得到有效遏制。