2025年国家公务员面试
专注25年 更懂面试
岗位多
流程杂
考实务
快来学
为什么要开展无领导小组是讨论面试
无领导小组实施采用制定身份的方式对考神进行集体面试对的一种形式，让一组考生对一个有争议的问题在一定时间内进行讨论。考察得意义在于对未来的工作情景中，很多工作都会涉及到合作，在团队任务中也是能考察一个人的综合能力的，比如分析能力、协调能力、说服力，以及情绪稳定性、人际关系处理的技巧，非语言沟通方面能力、素质合格性特单是否达到拟任岗位要求。
近几年无领导小组面试 趋势分析
中央组织部党建研究所、国资委、生态环境部华北督查局、国家能源局华北监管局、国家安全部、水利部长江水利委员会、国家民族事务委员会、全国人大（选调）、中国民用航空局、中国民用航空局北京首都国际机场公安分局。
2021年部分地区海关由结构化面试调整为结构化小组面试。
2022年海关原初始官方公告说明采用结构化小组，后因疫情，补充发布面试公告全部变更为结构化。
2023年招录岗位中，原招录大户“消防”部门无招录岗位。民航华北地区管理局、国家林业局、中国人民对外友好协会。
从近几年的随着政府部门对公务员招录评价体系认知的不断深入，结构化面试的弊端也在逐步暴露，结构化小组面试还刚开始试验的情况下，虽然2020年起受疫情影响，部分部门采用了其他面试形式，但不难看出近四年越来越多部门加入到的无领导小组讨论面试，由此推测，无领导小组讨论面试很可能会逐步发展成公务员面试的主流面试形式。
备考一步走 知考情
备考两步走 懂考务
明确流程 进场更轻松
确定为面试对象
资料审核
报到抽签
面试候考
考生入场
面试答题
面试结束
公布成绩
下一组考生入场
计分审核
考生退场
四个环节
近年普遍采用四个阶段的流程:在候考室思考准备20分钟,有纸笔,有题本;每位考生3分钟个人陈述阶段;50-60分钟自由讨论。推举一名小组成员进行5分钟总结陈词.
面试考生的三种形态
1
人云亦云的逐流草蜢：
答题毫无章法随声附和,张说得多就认同张,李说的对就符合李,问我观点是哪个,实际上更认同你。
2
迷失考场的待宰羔羊：
无序竞争中不知所措、无从下手、难以开口,多说不会,少说不对,整场发言数几乎可以忽略不计。
3
舍我其谁的疯狂战狼：
纷乱战场上当仁不让,管他会不会,能说就是对,身处劣势也不忘拖队友下水。
无领导面试 七大升级解决上述难题
No.1
基础发言打根基
剖材料,析问题,答题内容更高质量,平等交流有效推进。
No.2
23年专业教研更精进
扎根公考23年，深度结合考情考务，结合全国无领导面试8年以上大咖讲师，将面试课程精细化处理，以求满足考生需求。
No.3
严选无领导师资
严格选拔全国无领导教学经验丰富的上课教师，专业得无领导知识保障课程质量。
No.4
政府实务试答题
贴近面试官的心理，站在政府的角度，带你从多方面角度看待现象、问题，在置身于公务员的圈子里。
No.5
精细化分阶教学
从导学到实战，从发言到互动，重点难题逐步击破，个性进阶尽在掌握。
No.6
实战演练 创新复盘
定时进行小组演练，更能增强临场应变能力，高效复盘，举一反三。
No.7
面试考场全景
贴近考场真实题签的无领导小组模拟试题，帮你进行全真实战训练，以从容的状态应对考场。