2025国家公务员考试公告

这是新修订的公务员法实施后第一次中央机关及其直属机构公务员招考，计划招录2.4万人，涉及中央和国家机关86个单位、23个直属机构。同往年相比，主要有三个特点：

一是突出政治要求，将政治素质考查贯穿始终。招考工作坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实新时代党的组织路线，坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先，将政治要求贯穿招考全过程。坚持公务员的政治标准，把拥护中国共产党领导和社会主义制度、具有良好的政治素质和道德品行作为报考的基本条件。加大政审考察力度，考察时重点了解考生的政治信仰、政治立场、政治意识和政治表现。通过源头把关，确保新录用公务员政治素质合格、道德品行良好。

二是坚持基层导向，招考政策和录用计划向基层一线倾斜。中央机关和省级直属机构除部分特殊职位和专业性较强的职位外，主要招录具有2年以上基层工作经历的人员，重点选拔经过基层历练的优秀人才，优化公务员队伍来源、经历结构。注重充实基层工作力量，77.3%的录用计划补充到县(区)级及以下直属机构，有2700余个计划定向招录大学生村官、“三支一扶”计划、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“大学生志愿服务西部计划”等服务基层项目人员，以及在军队服役5年(含)以上的高校毕业生退役士兵。对一些艰苦边远地区职位，采取降低学历要求、放宽专业条件、不限制工作年限和经历等措施降低进入门槛，并在划定笔试合格分数线时进一步予以政策倾斜。通过多措并举，鼓励引导优秀高校毕业生报考基层职位，到艰苦边远地区和基层一线建功立业。

　　一：继续坚持重视基层的用人导向

　　省级以上党政机关录用公务员，除部分特殊职位和专业性较强的职位外，全部用于招录具有2年以上基层工作经历的人员。市(地)级以下职位以招录应届高校毕业生为主，引导和鼓励优秀高校毕业生报考基层职位，到基层建功立业。中央机关直属机构市(地)级以下职位，原则上安排15%左右的计划专门用于定向招录服务期满、考核合格的服务基层项目人员，其中重点招录大学生村官。

　　二：适当降低艰苦边远地区进入门槛

　　继续贯彻落实中共中央组织部、人力资源社会保障部和国家公务员局印发的《关于做好艰苦边远地区基层公务员考试录用工作的意见》(人社部发〔2014〕61号)要求，对艰苦边远地区县(区)级以下职位，视情况采取适当降低学历要求、放宽专业限制、不限制工作年限和经历、单独划定笔试合格分数线等措施，降低进入门槛，同时，设置一定数量的县(区)级以下职位面向当地户籍、生源或在当地长期生活、工作的人员招考，落实新录用公务员最低服务年限，稳定艰苦边远地区基层公务员队伍。

　　三：进一步强化考试安全

　　四：进一步提高考试科学化水平

　　一、仍然坚定不移地重视基层用人导向

　　除了基层招录力度显著加大外，今年对于地处艰苦边远地区的中央机关直属机构县(区)级以下职位(含参照公务员法管理的事业单位)会根据《关于做好艰苦边远地区基层公务员考试录用工作的意见》(人社部发〔2014〕61号)采取措施适当降低进入门槛。例如，适当降低学历要求、放宽专业限制、适当调整报考年龄、不限制工作年限和经历、单独划定笔试合格分数线等。

　　一升一降，体现了考录政策向基层的倾斜，也彰显了国家对于基层人才的重视，"不拘一格降人才"的决心。对于广大希望踏入公务员行列的准考生而言，应透过这些政策真正了解国家"选人、用人"导向，做好投身基层、扎根基层的身心准备。

　　二、仍将进一步探索分级分类考试

　　此前，国家公务员局在新闻发布会上指出，今年仍将进一步探索分级分类考试。对省级以上机关和市(地)级以下机关职位分别命制公共科目笔试试题，指导海关、国税等中央机关直属机构系统结合本行业特点自主命制面试试题，进一步提高试题的针对性和实用性。对银监会、证监会特殊专业职位和外交部，商务部等部门的非通用语职位，继续实行"2+X"考试模式，即除行政职业能力测验、申论两门公共科目考试外，考生还需要统一参加专业科目考试或外语水平测试，突出对专业能力和素质的测查，以满足招录机关实际用人需要。

　　三、考试作弊行为将纳入刑法 最高可判处7年有期徒刑

　　据悉，今年国家加大打击考试作弊行为力度。备受关注的《中华人民共和国刑法修正案(九)》11月起实施，包括公务员录用考试在内的国家考试作弊行为将列入刑事犯罪，最高可判处七年有期徒刑。相较往年针对违规行为而采取的"取消本次报考资格，且5年内不得报考公务员"的处理，这个消息无疑像是一颗"重磅炸弹"，相信必然能够狠刹公务员考试舞弊的不正之风，为考生带来更多公平。

　　一、仍然坚定不移地重视基层用人导向

　　除了基层招录力度显著加大外，今年对于地处艰苦边远地区的中央机关直属机构县(区)级以下职位(含参照公务员法管理的事业单位)会根据《关于做好艰苦边远地区基层公务员考试录用工作的意见》(人社部发〔2014〕61号)采取措施适当降低进入门槛。例如，适当降低学历要求、放宽专业限制、适当调整报考年龄、不限制工作年限和经历、单独划定笔试合格分数线等。

　　一升一降，体现了考录政策向基层的倾斜，也彰显了国家对于基层人才的重视，"不拘一格降人才"的决心。对于广大希望踏入公务员行列的准考生而言，应透过这些政策真正了解国家"选人、用人"导向，做好投身基层、扎根基层的身心准备。

　　二、仍将进一步探索分级分类考试

　　此前，国家公务员局在新闻发布会上指出，今年仍将进一步探索分级分类考试。对省级以上机关和市(地)级以下机关职位分别命制公共科目笔试试题，指导海关、国税等中央机关直属机构系统结合本行业特点自主命制面试试题，进一步提高试题的针对性和实用性。对银监会、证监会特殊专业职位和外交部，商务部等部门的非通用语职位，继续实行"2+X"考试模式，即除行政职业能力测验、申论两门公共科目考试外，考生还需要统一参加专业科目考试或外语水平测试，突出对专业能力和素质的测查，以满足招录机关实际用人需要。

　　三、考试作弊行为将纳入刑法 最高可判处7年有期徒刑

　　据悉，今年国家加大打击考试作弊行为力度。备受关注的《中华人民共和国刑法修正案(九)》11月起实施，包括公务员录用考试在内的国家考试作弊行为将列入刑事犯罪，最高可判处七年有期徒刑。相较往年针对违规行为而采取的"取消本次报考资格，且5年内不得报考公务员"的处理，这个消息无疑像是一颗"重磅炸弹"，相信必然能够狠刹公务员考试舞弊的不正之风，为考生带来更多公平。

一、 招录人数增加

　　从招录人数上来看，2016年可以说是创历史新高。2009年计划招录人数为1.3万，2010年和2011年计划招录人数均在1.5万左右，2012年计划招录人数升至1.7万，2013年计划招录人数为2.0万，2014年反降至1.9万，2015年不降反升至2.2万，纵观最近六年，2016年的招录人数值为历史之最。

二、 注重基层，为应届生提供更多机会

近年来的国家公务员考试日趋注重对于基层的用人导向，也更加关注应届毕业生的去向。对于2016年国考来说，省级以上党政机关录用公务员，除部分特殊职位和专业性较强的职位外，全部用于招录具有2年以上基层工作经历的人员;市(地)级以下职位以招录应届高校毕业生为主，引导和鼓励优秀高校毕业生报考基层职位。中央机关直属机构市(地)级以下职位，原则上安排10%左右的计划专门用于定向招录服务期满、考核合格的服务基层项目人员，其中重点招录大学生村官。注重基层的用人导向，为广大的应届毕业生提供了更为广阔的就业机会。