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　　六、综合成绩计算方法

　　笔试和面试成绩按照各占50%的权重比例计入考试综合成绩。计算办法：有加分的考生，综合成绩=笔试成绩[(教育学成绩+教育心理学成绩+专业知识成绩+教法技能成绩+笔试加分)÷2.5] ×50%+〔面试成绩〕×50%;没有加分的考生，综合成绩=笔试成绩〔(教育学成绩+教育心理学成绩+专业知识成绩+教法技能成绩)÷2.5〕×50%+[面试成绩]×50%。综合成绩保留至小数点后二位，尾数按4舍5入处理。

　　七、考核、体检、办理录用审批手续

　　笔试、面试、加分工作结束后，公开招聘教师工作领导小组办公室，按照招考计划、考生的综合成绩，从高分到低分确定考核人员。若出现综合成绩并列情况，以面试成绩分数高者优先确定为考核人员;若再并列以专业知识、教法技能两项成绩之和分数高者优先;若再并列则重新组织成绩相同者面试。拟考核人员由各招聘单位，从政治表现、道德品质、实作能力、工作实绩情况等进行考核。考核合格的人员由各单位组织到县级以上人民医院进行体检。

　　体检标准项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》文件执行。体检由医院出具合格与不合格结论，对不合格者不予进入拟录用程序。

　　体检结束后，市教育局公开招聘教师工作领导小组研究确定拟录用人员名单，填写《曲靖市2012年事业单位公开招聘人员录用花名册》，并在《曲靖党建网》、《曲靖市人事人才网》《曲靖市教育信息网》公示，公示期7个工作日(节假日顺延)。公示期满，无举报或有举报经纪检监察部门查无事实的，持录用文件及有关证件(原件)、证明材料到市人力资源和社会保障局办理录(聘)用审批手续。拟录(聘)用人员自愿放弃聘用资格的，须提交本人亲笔签名的放弃聘用资格的书面申请和情况说明。

　　八、出现以下情况，由此产生的空缺岗位报市教育局、市人力资源和社会保障局批准后可从本岗位应聘人员中由高分到低分依次递补，只递补一次：

　　(一)考核不符合要求的;

　　(二)体检不合格的;

　　(三)拟聘用人员公示的结果影响聘用的;

　　(四)拟录(聘)用人员自愿放弃聘用资格的。

　　九、发布招聘公告

　　招聘方案、面试方案、笔试成绩、进入面试人员名单、拟聘用人员名单、录(聘)用结果等信息均在《曲靖党建网》、《曲靖市人事人才网》《曲靖市教育信息网》公告。

　　(一)及时按规定公告。公开招聘教师考试工作，政策性强，涉及面广，社会影响大。各招聘单位必须高度重视，严肃考风考纪，认真对待，对招聘考试的各项政策、各个环节要按规定时间向社会进行公告。

　　(二)加大跟踪监督力度。各招聘单位要邀请纪检监察部门对招聘工作的全过程进行跟踪监督，发现违规违纪行为，按有关规定及时进行查处，构成犯罪的，移交司法机关，依法追究法律责任。

　　(三)公开招聘实行回避制度。招聘单位及其主管部门从事招聘工作的管理人员和工作人员，与报考人员存在回避关系的，按照《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发[2002]35号)有关规定实行公务回避。

　　(四)确保信息畅通。考生自报名至录(聘)用结束期间必须保持通讯畅通，若因通讯不畅造成信息传递不到，后果考生自负。

　　(五)违反考录纪律规定。出现以下情况的均视为违反考录纪律，5年内不得参加曲靖市范围内的事业单位公开招聘考试：

　　1、考试作弊、找人替考的;

　　2、报名时填报虚假信息或提供虚假证件证明材料的;

　　3、放弃面试资格复审，但未在规定时间内提交放弃面试资格复审申请的;

　　4、放弃面试，但未在规定时间提交放弃面试申请书的;

　　5、无故不参加体检的;

　　6、放弃录(聘)用资格但未提交申请的。

　　(六)招聘工作实行“三公开”。整个招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开。各项具体工作务必按时、抓紧、抓实、抓细，确保今年的公开招聘工作圆满完成。

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