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　　八、综合成绩计算方法

　　考生的综合成绩按照笔试成绩(含政策加分)和面试成绩各占50%的权重比例计算。有政策加分的计算办法：综合成绩= [笔试成绩(含政策加分)]÷2.5× 50%+[面试成绩] × 50%。没有政策加分的计算办法：综合成绩= 笔试成绩÷2.5× 50%+面试成绩× 50%。综合成绩按四舍五入保留两位小数。

　　九、考核、体检、录用审批、安置

　　(一)考核、体检、录用审批

　　1.按照招聘计划、考生的综合成绩，从高分到低分按照1:1的比例确定拟考核人员，若出现综合成绩并列情况，按照《曲靖市人民政府关于2012年普通高等学校毕业生就业工作的意见》(曲政发[2012]69号)中有关优先录用的规定执行;若上述相同，以专业知识、教法技能两项成绩之和分数高者优先;再并列则按学历高者优先录用;若再并列则重新组织成绩相同者面试，根据面试成绩从高分到低分确定拟考核人员。教育局对拟考核人员进行考核 ，考核不合格所空缺岗位报市人力资源和社会保障局批准后方可进行依次递补，只递补一次。

　　2.考核合格人员由县教育局统一组织到县人民医院体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检由医院给出合格与不合格结论，对不合格者，不予录用。空缺岗位报市人力资源和社会保障局批准后方可进行依次递补，只递补一次。

　　3.体检结束后，填写《曲靖市2012年事业单位公开招聘人员录用(聘)花名册》，并在《曲靖党建网》、《曲靖市人事人才网》、《曲靖市教育信息网》、《师宗县人民政府信息公开门户网站》或师宗县教育局政务公开栏公示，公示期7个工作日(节假日顺延)。公示期满，无举报或有举报经纪检监察部门查无事实的，持录用文件及有关证件(原件)、证明材料到市人力资源和社会保障局办理录(聘)用审批手续。拟录(聘)用人员自愿放弃聘用资格的，须提交本人亲笔签名的放弃聘用资格的书面申请和情况说明。公示影响录(聘)用和自愿放弃录(聘)用[须本人提交《自愿放弃录(聘)用申请表》]，所空缺岗位不再递补 。

　　(二)安置

　　1.录(聘)用人员按报考岗位安置到师宗县教育系统所属学校任教。

　　2.录(聘)用人员凭《事业单位聘用人员通知》及《云南省事业单位聘用人员情况登记表》，到用人单位所在地公安机关办理落户手续。

　　十、发布招聘公告

　　招聘方案、面试方案、笔试成绩、进入面试考生名单、拟聘用人员名单、录(聘)用结果等信息均在《曲靖党建网》、《曲靖市人事人才网》、《曲靖市教育信息网》、《师宗县人民政府信息公开门户网站》或师宗县教育局政务公开栏查看。

　　十一、严格执行本《方案》，对弄虚作假者将取消报名、考试、录(聘)用资格，并依据有关政策严肃处理

　　(一)教育系统公开招聘教师是一项严肃的工作，在整个招聘过程中都要精心组织，严格执行政策，实行“三公开”，整个招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，做到客观公正并主动接受社会群众及有关部门监督。

　　(二)加大跟踪监督力度。邀请纪检监察部门对招聘工作的全过程进行跟踪监督，发现违规违纪行为，按有关规定及时进行查处，构成犯罪的，移交司法机关，依法追究法律责任。

　　(三)与报考人员存在回避关系的，按照《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发[2002]35号)有关规定实行公务回避。对违反纪律的工作人员按照国家人事部令第6号《事业单位公开招聘人员暂行规定》处理。

　　(四)报考人员在报考过程中，应及时了解公开招聘工作进程和有关事项的公告，并保持报名时登记的联系电话畅通。若因报考人员联系电话不畅通而造成的后果，由报考人员自己负责。

　　(五)违反考录纪律规定。出现以下情况的均视为违反考录纪律，5年内不得参加曲靖市范围内的事业单位公开招聘考试：

　　1.考试作弊或找人替考的;

　　2.报名时填报虚假信息或提供虚假证件证明材料的;

　　3.放弃面试资格复审，但未在规定时间内提交放弃面试资格复审申请的;

　　4.放弃面试，但未在规定时间提交放弃面试申请书的;

　　5.无故不参加体检的;

　　6.放弃录(聘)用资格但未提交申请的。

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