七、确定拟聘用人员

　　以面试成绩为准，分值达60分以上(含60分)者方能聘用，根据招聘岗位名额以面试成绩从高到低经资格复审和体检合格后确定为拟聘用人员(体检参照公务员录用体检通用标准，同时面部无疤痕印记，其它部位无明显超过2公分的疤痕印记)。如招聘名额的最后一名分数出现并列，则对并列的考生另行出题进行加试，直至分出排名先后为止。

　　八、组织领导和工作要求

　　(一)组织领导

　　为保证马关县2012年公开招聘县民族文化工作队专业人员面试工作的顺利进行，成立马关县公开招聘县民族文化工作队专业人员面试工作领导小组，其组成人员为：

　　组 长：陈子品(县委副书记)

　　副 组 长：熊廷韦(县委常委、宣传部部长)

　　唐朝勇(县委常委、组织部部长)

　　杨恩情(县人民政府副县长)

　　组 员：施和昌(县纪委副书记、监察局局长)

　　杨立海(县委组织部副部长、县人社局党委书记、局长)

　　谢国庆(县文体广旅局党委书记、局长)

　　陈红云(县文体广旅局副局长)

　　杨恩波(县人社局副局长)

　　袁 圆(县编办机关股股长)

　　邱丽玲(县人社局人才交流中心管理员)

　　宣 艳(县文体广旅局秘书股股长)

　　毕红云(县文体广旅局社会文化股股长)

　　韦德坤(县民族文化工作队队长)

　　领导小组下设办公室于县文体广旅局，由谢国庆兼任办公室主任，其组成人员从相关单位抽取。

　　领导小组主要职责：负责对县民族文化工作队人员招聘面试工作的组织领导，确定各个工作环节及人员的抽调。

　　办公室主要职责：负责组织整个招聘面试工作所有的文字、表册、档案等材料书写、印发、整理等工作;负责招聘面试中考场布置、音响准备、车辆管理、考官接送、秩序维护、人员传唤、就餐等工作。

　　(二)工作要求

　　1、密切配合，服从调配。抽调参加招聘面试的工作人员在实施面试过程中任务繁重，要密切配合，服从调配和指挥，保证面试工作顺利有序进行。

　　2、科学命题，做好保密。面试试题的科学性是搞好面试工作的重要保证，面试试题科学设计，同时要妥善做好保密工作，做到万无一失，面试前因工作需要接触到题本内容的人员要进行封闭，以防泄密。

　　3、严肃考纪，端正考风，保证面试考场的正常秩序。

　　4、严肃纪律，确保公正，面试考官及工作人员与考生有回避关系的，应按照人事部〔2006〕第6号令《事业单位公开招聘人员暂行规定》实行公务回避。对应回避而不回避的以及在招聘过程中违反工作纪律的人员，按照有关规定严肃查处。

　　九、未尽事宜详见《2012年文山州事业单位公开招聘工作人员公告》，本方案如有与《公告》精神相抵触的条款，以《公告》为准。

　　马关县人社局

　　二〇一二年六月十二日

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