六、资格审查

　　严格按照招聘人员条件及专业要求对报名应聘者进行资格审查，资格审查由具体用人部门负责，资格审查通过人员名单在云南民族大学网站公布，资格审查通过人员方可参加相关考试和考核。应聘人员填报的所有信息和有关证明材料必须真实可靠，合法有效。对弄虚作假者，经查实一律取消考试和录用资格，责任自负。

　　七、考核及聘用程序

　　(一)笔试

　　具有副高以上职称或博士学位的招聘，采取试讲、面试等方式对应聘者进行考核，择优聘用;硕士及以下的招聘，须进行笔试和面试，根据笔试和面试的综合成绩择优确定聘用人选。报名人数达到拟招聘岗位数3：1以上方可开考，否则，相应递减招聘人数。少数急需、特殊、紧缺岗位，达不到开考比例的，经省人力资源和社会保障厅批准后，方可开考。

　　笔试根据事业单位特点，按照岗位、专业要求进行。笔试总分100分，内容包括公共基础知识及应聘岗位所需的专业知识。

　　笔试时间：2012年6月15日。

　　(二)面试

　　根据笔试成绩，按招聘人数与参加面试人数1:3的比例从高分到低分确定参加面试人员，具有副高以上职称或博士学位的人员，可直接进入面试考核(含各类高端人才引进)。参加面试人员的名单及具体面试时间、地点在云南民族大学网站上公布。

　　面试主要测试应聘人员与拟任工作的专业知识能力、综合分析能力、应变能力、语言表达能力、举止仪表等，主要采取试讲、答辩、实际操作、情景模拟等多种形式进行。

　　综合成绩=笔试成绩*50%+面试成绩*50%(其中具有副高以上职称或博士学位的人员面试成绩为综合成绩)

　　根据综合成绩排名高低，按岗位招聘数等额确定拟录用人选。

　　(三)体检

　　拟录用人选按规定进行体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检费用由本人承担。

　　(四)聘用

　　根据综合成绩排名高低、体检结果和考察情况按岗位招聘数等额确定拟聘用人员，并进行公示。公示期满无异议者经学校研究同意并报上级主管部门审核批准后，方可办理相关聘用手续。

　　凡新聘用到校工作人员，涉及承担班主任等学生工作任务，以及参加新农村建设、扶贫支教等工作，必须服从学校的安排，否则不予办理相关手续。

　　八、聘用人员享受待遇

　　(一)凡受聘人员正式到岗工作后，纳入学校事业编制在职职工管理，享受国家规定的工资福利待遇。

　　(二)凡受聘的博士，符合《云南民族大学人才引进实施办法》(见云南民族大学人事处网站)相关条件的给予奖励;正在承担有关科研项目，能将项目带入我校的，按照学校科研奖励办法，另行给予相应的奖励。

　　九、纪检监督

　　根据人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》的有关要求，学校纪检部门对整个招聘过程进行全程监督，使招聘工作做到信息公开、过程公开、结果公开，并接受上级有关部门的监督。

　　监督电话：0871-5911119、5911114

　　十、组织领导

　　学校成立招聘工作领导小组，下设办公室，办公室设在人事处，负责招聘的具体组织实施工作。

　　对于在招聘工作中遇到的具体问题，请及时与人事处联系。

　　十一、联系方式

　　联系地址：云南省昆明市呈贡新区雨花片区3号云南民族大学人事处调配科(弘道楼A区411室)

　　邮政编码：650031

　　联系电话：0871-5913840

　　传真号码：0871-5910030

　　联系人：特老师、杨老师、王老师

　　电子邮箱：ynmdhrp@163.com

　　学校网址：http://www.ynni.edu.cn

　　附件1：云南民族大学2012年公开招聘工作人员汇总表

　　附件2：云南民族大学2012年应聘人员报名登记表

　　云南民族大学

　　2012年5月24日

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