六、职权、待遇和管理

　　（一）享有的职权。在县人民医院现有条件和政策范围基础上，组织开展各项管理工作。

　　1．经县委、政府和卫生行政主管部门同意，可组织引进和招聘紧缺的卫生专业技术人才；

　　2．实行院长负责制，自主聘任副院长、科室负责人和自主聘用合约制专业技术人员；

　　3．在政策范围内，实行事业单位绩效工资和季度目标责任奖，拉大绩差，奖罚分明，进一步调动职工积极性；

　　4. 实行人事制度改革，优化人员组合，在政策范围内，制定相关管理措施,自主管理医院现有人员,对不服从管理的人员,有权提请县卫生局分流到其他医疗卫生单位工作；

　　5．设立院长奖励基金制度，每年从县人民医院业务收支结余增长值部分提取40%的经费作为院长奖励基金，由院长自主支配。

　　（二）相关待遇

　　1．所招聘院长纳入医院正式在职在编人员管理，享受相应的乡科级副职享有的政治待遇；

　　2．院长在聘任期间，执行同类人员工资待遇，岗位工资可套到同级专业技术职务最高等级；

　　3．院长聘任期间实行年终奖励制。考核达标每年由财政兑现院长奖金20万元。

　　（三）聘用管理

　　聘用人员实行合同管理，聘用期限为3年，其中：试用期为1年。试用期满后，经考核合格的，继续聘用；考核不合格的，解聘院长职务，按县医院在职在编人员管理。聘期内实行年度目标考核管理(一年一考核)，由行政主管部门根据《县人民医院院长考核办法》及《年度卫生工作目标责任书》进行考核。完不成目标任务的，限期整改，通过整改仍达不到目标要求的，按干部管理权限予以解聘院长职务，工资按当地同类人员标准执行。

　　七、招聘程序和步骤

　　按照发布公告、公开报名、资格审查、考试、组织考察、聘任公示、办理聘任等程序进行公开招聘。

　　（一）报名时间及地点

　　1．报名时间：2012年2月3日至3月5日止（节假日除外）

　　2．报名地点：云南省西畴县卫生局医政股

　　联系人：代 菊      联系电话：0876­—7627950

　　电子邮箱：xcxyzg@163.com

　　（二）报名办法

　　报考人员可通过以下三种方式报名：

　　1．现场报名：报考人员携带相关材料到现场报名，材料包括：《云南省文山州西畴县公开招聘县人民医院院长报名表》一式两份，本人身份证、毕业证、学位证、专业技术资格证书、相关工作简历及证明材料，并提交上述证件的复印件一份，本人小2寸近期免冠正面彩色证件照3张（请在照片背面写清姓名）。  

　　2．邮寄材料报名：报考人员将上述需出具的材料一并通过特快专递邮件在报名时间内邮寄到报名点办公室。

　　3．网络报名：报考人员可登陆西畴县人民政府网站（ http://www.xczw.gov.cn/，下载并填写《云南省文山州西畴县公开招聘县人民医院院长报名表》，并将本人身份证、学历（学位）证、小2寸免冠正面彩色证件照一并扫描成图像文件（JPG格式，照片分辨率为320×240）发送到指定的电子邮箱进行报名。

未到现场报名的人员，领取《准考证》时，还需提交报名相关材料的原件和复印件进行资格复审，复审通过后方可参加考试。

　　（三）资格审查。在公开招聘县人民医院院长工作领导小组的统一领导下，由县委组织部、县纪委监察局、县人力资源和社会保障局、县卫生局、县人民医院等单位相关人员组成资格审查小组，对报名者统一进行资格审查，查阅报名者执业资格、学历、专业技术成果、发表论文质量等资料，经审查符合招聘条件者，准予参与考试。

　　（四）招聘比例要求。公开招聘符合条件报考人数与职位数比例不得少于5：1，如少于比例，报经领导小组决定，是否取消对该职位的公开招聘。

　　（五）笔试。笔试采取闭卷考试，笔试总分100分，占综合成绩的40%，笔试内容包括政策法规、医院管理知识、公文写作与处理和业务技能等知识。

笔试由县公开招聘工作领导小组在县纪检监察部门监督下，按《云南省人事考试考务工作细则(试行)》、《云南省各类统一考试保密管理办法(试行)》有关规定组织实施。

笔试时间、地点另行通知。

　　（六）面试。根据参加笔试人员成绩，取前5名进入面试。面试总分100分，占综合成绩的60%。

面试严格按照《云南省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》有关规定执行。由县公开招聘工作领导小组负责组织实施，县纪检监察部门负责监督。

抽调具有面试考官资格和其它相关的人员组成面试考官小组，面试考官由7至11人组成。

面试时间、地点和要求另行通知。

　　（七）组织考察。根据考试成绩按1:3的比例确定考察对象。经组织考察，若考察对象均不胜任该职位，则取消该职位的公开招聘。

　　（八）提出建议人选。根据竞争者的综合成绩和考察情况，由公开招聘领导小组按职位1：2的比例提出建议人选，提请县委常委会进行差额票决，确定1名拟任人选。

　　（九）聘任公示。对拟任人选面向社会公示（公示时间为7天），接受社会监督。

　　（十）办理聘任。经公示对没有不良反映或查证无问题的，按法律和有关规定程序办理聘任手续。经查实确有影响聘任问题的，取消聘任资格。以上公开招聘产生的领导干部实行聘任制，试用期一年。

　　八、纪律要求

　　公开招聘县人民医院院长是医院人事制度改革的一项重要措施，是一项十分严肃的工作。参与考试、政审及聘用工作的有关单位和工作人员，一定要自觉遵守人事工作纪律，自觉接受纪检、监察部门的监督，严禁弄虚作假、徇私舞弊。

凡采取不正当手段取得聘用资格的人员，一经查实取消其聘用资格，并追究当事人及相关责任人的责任。

　　九、本方案由西畴县公开招聘县人民医院院长工作领导小组负责解释，未尽事宜，由领导小组研究决定。