四、招聘办法及程序

　　(一)招聘采取专业成绩审查、基础知识测试、试讲三种形式结合进行，专业成绩审查、基础知识测试、试讲)的比重为3︰2︰5 。

　　(二)招聘程序

　　1、组织报名：应聘者可通过投送、邮寄、邮件、电话、书信等方式报名，以便招聘小组获取应聘者的自荐书或其他资料，并分专业进行整理(地址：云南省玉溪市民族中学办公室;邮编：653200;联系电话：0877-4024065)。

　　2、资格审核：报名结束后，由学校招聘小组根据招聘条件逐一审核，并依据德才兼备的原则认真审查专业成绩，以便择优拟定测试对象。

　　3、知识测试：符合招聘条件和具备相应资格的应聘者分学科按不低于1︰4 的比例进入基础知识测试。

　　4、试讲：对基础知识测试合格者，招聘小组逐一进行考核，简要考查其思想状况、专业功底、教师素质等情况;在考查的基础上，再按1︰3的比例确定试讲者，应聘者须到校上试讲课一节，由学校招聘小组组织听课、评课和写出评价意见。

　　5、初定人选：在向应聘者所在学校了解情况并向上级相关部门汇报后，校务会根据专业成绩审查、基础知识测试、试讲(面试)的情况对应聘者进行综合排名后确定初步人选。

　　6、公示人选：初步人选确定后，在玉溪市民族中学校园网进行公示，公示期为7天。

　　7、签订协议：初定人选经公示并且无异议后，学校与拟聘用人员签订就业协议书，并报上级组织人事部门批准，按相关要求办理人事手续。

　　8、健康检查：拟聘用人员报到时，学校统一组织到指定医院参加体检，体检费用自理。身体健康者，方可办理聘用手续。在办理手续过程中和见习期内，如发现不符合教师岗位条件者，学校可终止录用。

　　五、招聘时间

　　招聘时间：2012年1月至3月，各学科具体考核时间根据报名人员情况来确定。

　　六、材料存档

　　招聘工作领导小组办公室对2012年教师招聘过程中形成的所有材料进行整理、存档。

　　七、人事管理及相关待遇

　　考核合格人员办理完相关手续后，根据《玉溪市民族中学全员聘用制实施方案》，学校与个人签订聘用合同，并报市人事局签证备案。公开招聘人员的人事关系按照玉人事[2001]73号《玉溪市人事代理暂行办法》进行管理。应聘人员被招聘后实行聘任制，不服从学校安排的视为自动放弃。

　　签订聘用合同后，学校给予受聘者国家规定的相关待遇。

　　八、保密及纪律要求

　　1、在招聘过程中，严格按照“公开、公平、公正和择优聘用”等原则，实行政策公开、程序公开、结果公开。对招聘过程中相关信息严格按照保密要求办理，整个招聘过程实行责任制和责任追究制，对于泄密或在操作过程中徇私舞弊等行为将按照有关规定，给予相关责任人党纪、政纪处分。

　　2、应聘人员若在报名、考试过程中有隐瞒真实情况，弄虚作假行为的，一经查出，取消报名、考试、或聘用资格。

　　玉溪市教育局            玉溪市人力资源和社会保障局

　　二〇一二年一月二十日

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