(三)考试

　　1.笔试(100分)

　　笔试内容：计算机运用综合知识。

　　2.确定面试人员。根据笔试成绩从高分到低分，按1∶3比例确定岗位面试人员。不足1∶3比例岗位，应聘人员在参加笔试后，直接参加面试。

　　3.资格复审。面试前进行资格复审，由本人携带材料：毕业证、身份证、就业登记证(报到证)、相关获奖证书、资格证书、从业经历证明，以上证书验原件，交复印件。

　　4.面试(100分)。采取结构化面试的方式进行。

　　(四)确定拟招聘人选

　　按综合成绩从高分到低分择优确定拟聘人选。综合成绩并列的，按笔试成绩排序。如报名人数未达到1∶3比例的岗位，综合成绩必须达到60分以上。综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

　　(五)体检

　　拟招聘人选按照《2011年云南省公务员录用体检通用标准》(试行)中的体检标准到指定医院进行体检。体检费由拟选调人员自理。

　　(六)考核

　　由市政务服务管理局对体检合格者进行考核。考核内容为政治思想、道德品质、岗位业务及专业知识。

　　(七)公示

　　拟招聘人员在玉溪人才网进行公示。公示期为7天。

　　(八)聘用管理

　　被选调人员与用人单位在平等自愿、协商一致的基础上签订聘用合同。聘用期内，被聘用人员按照事业单位在职在编人员进行管理。

　　七、纪律要求

　　(一)报名时，报考人员填写的个人资料要做到全面、真实、认真、准确，不得隐瞒真实情况、弄虚作假。

　　(二)报名后，报考人员应注意登陆玉溪人才网了解考录工作进程和有关事项的公告，并保持报名时登记的联系电话畅通。若因报考人员不及时上网或联系电话不畅通而造成的后果，由报考人员本人负责。

　　(三)对违反考录纪律或涉及伪造、变造证件、证明材料、印章的应聘者，一律取消考试资格或聘用资格。

　　玉溪市人力资源和社会保障局     玉溪市政务服务管理局

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