五、考生综合成绩的计算

2010年的公务员招考，面试最低控制分数线以上人员的综合成绩由笔试成绩和面试成绩按一定比例加权合成。具体计算方法如下：

1、报考普通公务员岗位人员的综合成绩合成办法

考生综合成绩=〔（行政职业能力倾向测试成绩+申论成绩+笔试加分）/3)〕×50% +（面试成绩×50%）

2、报考公安人民警察岗位人员的综合成绩合成办法

考生综合成绩=〔（行政职业能力倾向测试成绩+申论成绩+公安基础知识成绩+笔试加分）/4) 〕×50% +（面试成绩×50%）

所有考生的综合成绩一律保留到小数点后的第3位，从第四位起4舍5入。招考岗位如果在拟招考计划数的最后一位次出现考生综合成绩并列的情况时，以本轮面试成绩的高低来确定进入下一步考录程序的人员，面试成绩高的考生进入下一步考录程序，如本轮面试成绩相同的，以笔试成绩中的行政职业能力测试成绩为依据，行政职业能力测试成绩高的人员进入下一步考录程序。（例：一岗位招考计划数为4人，如有考生综合成绩排名并列第四，那么，并列的考生中，面试成绩高的进入下一步考录程序，如本轮面试成绩相同的，以笔试成绩中的行政职业能力测试成绩为依据，行政职业能力测试成绩高的人员进入下一步考录程序。）。

六、考录纪律

进入面试人员，如发现有违法、违纪、弄虚作假等情况或超过规定时限的，取消其面试资格。

中共昭通市委组织部            昭通市人事局

二O一O年七月七日 

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