盘点2016-2018年国考竞争比最高的十大岗位
相信很多小伙伴都会认为国家公务员考试的显著特征就是题目难、竞争大，对于考试题目本身，考生就需付出努力加强训练，此为“尽人事”，而如何避开岗位竞争过热的“雷区”、提高自己的“成公率”，考生是无法主导的，此为“听天命”。然而，“天命”极易导致“人事”功败垂成，对考生而言，应尽量避免“成公风险”，尤其是每年国考都有不少岗位“千人争一”，因此，华图教育提醒广大考生，岗位选择至关重要。表1、表2、表3分别列出了2016-2018年国考竞争比最高的十大岗位，旨在通过对这些岗位的观察，寻找其共性规律，进而使考生不入“坑”。更多岗位详细信息，考生可关注华图教育(http://gk.huatu.com/)。表1.2016年国考竞争比最高的十大岗位序号地区招考部门职位名称招考人数报名人数竞争比1国家人力资源社会保障部技能竞赛处（全国技能人才评选表彰办公室）128472847：12广东广东出入境检验检疫局新风港办事处动植物检验检疫科科员121982198：13内蒙古内蒙古自治区地震局科技监测处主任科员及以下120812081：14国家水利部黄河水利委员会工程管理科工程管理116451645：15贵州贵州储备物资管理局国有资产管理处主任科员及以下115091509：16国家人力资源社会保障部登记征缴经办主任科员及以下职位227441372：17山东山东省国家税务局科员（三）113061306：18国家人力资源社会保障部综合处主任科员及以下职位226051302：19辽宁辽宁储备物资管理局仓库管理与基本建设处科员112801280：110国家国家工商行政管理总局国际注册处主任科员及以下112241224：1表2.2017年国考竞争比最高的十大岗位序号地区招考部门职位名称招考人数报名人数竞争比1国家民盟中央接待处主任科员及以下195049504：12浙江中国民用航空局华东地区管理局机场处主任科员及以下116981698：13甘肃甘肃省国家税务局科员（二）113461346：14国家国家行政学院教学研究处副主任科员112561256：15国家中央档案馆国家档案局利用处主任科员及以下112171217：16内蒙古内蒙古储备物资管理局仓库管理与基本建设处主任科员及以下111801180：17国家人力资源社会保障部咨询服务处主任科员及以下职位111281128：18国家政协全国委员会机关政府采购处主任科员及以下职位111231123：19国家民盟中央信息处主任科员及以下111211121：110福建福建省国家税务局基层分局科员（一）110451045：1表3.2018年国考竞争比最高的十大岗位序号省份招考部门职位名称招考人数报名人数竞争比1北京中国计划生育协会联络处主任科员及以下131413141：12河北河北省气象局防灾减灾科科员120552055：13青海青海省邮政管理局主任科员以下一120682068：14湖北湖北省国家税务局科员(一)117731773：15湖北湖北省国家税务局科员(八)115481548：16上海上海市国家税务局基层分局科员230451522：17北京华北核与辐射安全监督站机械设备监督岗位一主任科员及以下116911691：18湖北湖北省国家税务局科员(三)116431643：19湖北湖北省国家税务局科员(七)114721472：110云南国家统计局云南调查总队丽江调查队业务科室科员113801380：1通过上述表格，考生需关注以下几点：(1)2016-2018年国考竞争热度2017年民盟中央一职出现“万人争一”的激烈场面，堪称国考竞争热度之最。同时，2016年热度第一的岗位招录1人，2847人报名，2017年最高竞争比更是高达3141:1。其次为2000余人将目标锁在同一岗位，好在这样的岗位有2个左右，刚好被你“选中”的概率还较小。而“千人争一”的岗位也不少，据统计2018年有约70个岗位，2017年和2016年均有27个岗位的竞争比高于800：1。(2)“热门岗位”的显著特征通过对比这些竞争热度极高的“热门岗位”，不难发现：①学历要求集中在“本科及以上”。②招考部门集中在历年招考大户，如税务局、人社部等。③招考专业集中在热门学科，如管理类、计算机类等。④限制条件少，历年最热的十大岗位中，除个别岗位如2018年热度第一的计划生育协会某职位、2016年热度第三的内蒙古地震局某职位需要2年基层工作经验外，八成岗位均无学历、专业之外的额外限定。综上，热门岗位的报考条件较为宽松，相较于其他岗位，大多数报考者能够达到其报考要求，且招录人数的“公考大省”，如山东、广东、湖北、浙江等更容易出现热门岗位。(3)如何正确选择岗位?鉴于上述各因素，华图教育提醒广大考生，选择职位时，一是要选准报名时机，在报名结束前2-3天，关注各职位报名情况，避开过热职位;二是坚持“就高不就低”，充分挖掘自己在报考中的”个性优势“，选择专属于自己的岗位，一定程度上降低报考岗位的竞争热度。
