华图看国考：国考再苦也是“金饭碗”
随着2013年国家公务员招录公告的发布，“最苦金饭碗”一词蹿红网络。“金饭碗”指的当然就是考上公务员，进入“体制内”，成为“吃皇粮”的“有编制”人员，“最苦”则是对招录公告中职位附加条件的感叹：“不提供宿舍”“最低服务五年”“适合经常出差”“条件艰苦、适合男性”“需要晚上值班”“能够坚持节假日加班”，职位偏向“西部地区和边远艰苦地区”“基层”“一线岗位”……这些近乎“苛刻”的条件让打算报考者大呼“吃不消”。 为什么历来“万千宠爱于一身”的“金饭碗”变成了“最苦金饭碗”？华图公务员考试研究中心专家仔细分析今年的招录公告，变动有二：一是仔细列出了岗位条件，给考生提前打“预防针”，免得到岗入职之后心理落差太大，难以忍受；二是国考提供的岗位比重偏向西部边远、艰苦地区，一些东部发达地区的“香饽饽”职位有所减少，而这些职位往往都是“千军万马挤”的“独木桥”，“香饽饽”的竞争可能比往年更加激烈。 “最苦金饭碗”能抑制越来越狂热的“全民国考”吗？恐怕不能，至少短期内不会有太大效果。因为即使“金饭碗”含“金”量降低了，也是一个“铁饭碗”。我国公务员体系历来是“只进不出”的，“稳定”是公职队伍最典型的特征，一旦考进行政机关就意味着一份稳定的收入、一种制度的保障，甚至是一种社会地位的提高。所谓的“服务型政府”理念在现实社会各种“官员特权”现象面前显得苍白无力，更无论“灰色收入”“权力寻租”等令人尴尬的话题。 当前，我们国家整体经济发展仍然以第二产业为主，能大量吸纳社会劳动力的第三产业发展不足，加上东西部经济发展不平衡，导致每年都有大量毕业生涌入北、上、广三座大城寻找就业机会，就业难、就业压力大挤压毕业生自信，找工作时“求稳”心态增加，北京市一份调查显示，今年北京地区应届毕业生平均工资只有两千元左右，而且真实就业率不足五成。因此，进入“体制内”，捧上一个“金饭碗”无疑是优先选择。 另外，对于“适合经常出差”“需要晚上值班”“能够坚持节假日加班”这些条件看似“苛刻”，但对比目前“七成企业加班者拿不到加班费”“常年无偿加班”“休假难以保障”甚至“IT民工过劳死”等真实问题也就不那么难以接受了。面对“加班或者减薪”的二选一问题，更多的人只得感叹“幸好不是双选”。 所以，“金饭碗”再“苦”也是“金饭碗”，“全民国考”依然如故。华图公务员考试研究中心专家建议广大考试正确看待今年的“苦”端正报考心态，谨慎选择报考职位。
