2016国家公务员行测备考：对策分析类问题（数据分析）解析
对策分析类问题在2016国家公务员行测中属于高难度的题型，涉及知识面广且解题思路较为繁杂。华图教育专家将对策分析类问题按考查方向的不同，分为三类：数据分析、统筹问题、推理问题，下面对数据分析类题目进行解析。 数据分析： 数据分析类题目通常给出一些限制条件，在这个条件下数据分布有多种不同组合。题目往往是求这些数据组合的极端情况，其本质是讨论数据的离散性。极值一般存在于离散性最差的那种情况。 数据的离散性：(1)常数列(各项相等)离散性最差;(2)若各数不相同，公差为1的等差数列离散性最差。 【例题1】 某单位2011年招聘了65名毕业生，拟分配到该单位的7个不同部门。假设行政部门分得的毕业生人数比其他部门都多，问行政部门分得的毕业生人数至少为多少名? A.10 B.11 C.12 D.13 【华图解析】 要使分得毕业生人数最多的行政部门人数最少，则其余部门人数尽可能多，即各部门人数尽量接近(可以相等)。从人数最少的选项开始验证，当行政部门有10人时，其余各部门共有65-10=55人，平均每部门人数超过9人，即至少有1个部门人数超过9人，与行政部门人数最多的题干条件不符。若行政部门有11人，其余部门总人数为54人，每个部门可以是9人，满足题意，选B。 了解2016国家公务员行测备考对策分析类问题解析>>>>>>>>>>>>>>>2016国家公务员行测备考：对策分析类问题(统筹分析)解析 了解2016国家公务员行测备考对策分析类问题解析>>>>>>>>>>>>>>>2016国家公务员行测备考：对策分析类问题(推理问题)解析 了解更多2016年国家公务员行测备考信息，请关注华图教育>>>>>>>>>>>>>>>国家公务员行测考试频道
