丽江市古城区第一中学2025年公开招聘公告（1名）

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丽江市古城区第一中学2025年公开招聘公告

　　为满足古城区高中教育事业发展需要，根据《云南省事业单位公开招聘工作人员办法》(云人社发〔2016〕182号)、《丽江市急需紧缺人才引进工作办法(试行)》及《丽江市古城区第一中学2025年度公开招聘紧缺急需高中教师工作方案》等有关规定，决定面向社会公开招聘丽江市古城区第一中学招聘急需紧缺高中教师1名，现将有关招聘事宜公告如下:

　　一、招聘单位情况简介

　　丽江市古城区第一中学是云南省一级二等高中、丽江市重点高级中学，学校先后获得“全国精神文明建设工作先进单位”、“全国模范职工之家”、“全国科研兴校示范单位”、“云南省德育工作先进集体”、“云南省文明校园”、“云南省科普教育示范学校”等数十项殊荣。

　　二、招聘原则

　　坚持德才兼备的用人标准，遵循“公开、平等、竞争、择优”的原则，面向社会公开报名、综合评定、择优聘用。

　　三、招聘岗位及人数

　　计划招聘紧缺急需高中教师1名，具体招聘岗位及招聘条件，详见附件1《丽江市古城区第一中学2025年度公开招聘紧缺急需高中教师计划表》。

　　四、招聘范围和对象

　　公开招聘研究生以上学历及硕士以上学位毕业生(教育部直属师范大学毕业生可放宽至本科学历)。

　　机关事业单位在职在编人员不在此次招聘范围内。

　　五、招聘基本条件

　　(一)报考条件

　　1.具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律;

　　2.具有良好的品行;

　　3.具备招聘岗位所需的专业或任职资格、职业(执业)资格及技能要求;

　　4.具有符合岗位要求的文化程度;

　　5.具备适应岗位要求的身体条件;

　　6.年龄要求：18周岁以上、35周岁以下;博士研究生或具有中级职称的年龄可放宽到40周岁以下;具有高级职称的年龄可以放宽到45周岁以下(年龄计算截止时间为每次公告发布之日)。

　　7.具备岗位所需要的其他条件。

　　(二)有下列情况之一者不得报考

　　1.因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员、吸毒人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员，在各级公务员、事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的人员;

　　2.报名时属机关事业单位在职在编的工作人员;

　　3.现役军人、在读学生;

　　4.受到党纪、政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查、司法调查尚未做出结论的人员;

　　5.与所报考单位存在《事业单位工作人员回避规定》的回避情形。

　　6.法律法规规定不得聘用的其他人员。

　　六、招聘程序

　　(一)报名和资格审查

　　1.报名

　　(1)报名时间:2025年9月10日-9月30日。

　　(2)报名方式:现场报名

　　直接到丽江市古城区第一中学报名并提供相关资料。

　　(3)报名时须提交的材料:

　　①《丽江市古城区第一中学教师招聘报名表》

　　②身份证、毕业证、学位证、教师资格证。现场审核相关原件材料，留取复印件。

　　③留学人员须在考察阶段取得国(境)外学位并完成教育部学历学位认证，报考人员可登录教育部留学服务中心网站(http://www.cscse.edu.cn)查询认证的有关要求和程序。

　　④近期一寸免冠照片1张。

　　2.资格审查

　　招聘单位在报名现场进行报名资格审查，根据提交的报名材料和报考者所填信息对照岗位需求判定报考者是否符合岗位报名条件。

　　资格审查贯穿招聘全过程。在招聘各环节发现报考者不符合报考资格条件的，丽江市古城区第一中学均可以取消其报考资格或者聘用资格。

　　(二)考试

　　1.开考比例

　　本次招聘岗位的开考比例原则上不低于1：3。确因招聘紧缺急需岗位达不到开考比例的，经丽江市人力资源和社会保障局审批同意后，可放宽开考比例。

　　2.笔试

　　符合条件的报名人数超过10人(包含10人)增设笔试环节。根据笔试成绩从高到低的顺序，按招聘人数1:3的比例确定进入面试人选。笔试成绩不计入综合成绩。

　　符合条件的报名人数不足10人，则免笔试直接进行面试，面试成绩即为综合成绩。

　　3.面试

　　(1)具体面试时间和地点视报名情况另行通知

　　(2)面试方式：通过情景模拟授课加结构化面试的方式进行。

　　(3)面试满分100分，其中情景模拟授课80分、结构化面试20分。

　　面试综合成绩=模拟授课成绩+结构化面试成绩

　　模拟授课成绩、结构化面试内容成绩四舍五入后均保留至小数点后2位，面试综合成绩四舍五入后保留至小数点后2位。设最低控制线为70分。

　　按照面试综合成绩从高到低的顺序等额确定进入体检、考察人选。

　　(三)体检

　　体检到具有体检资质的县级以上综合公立医院进行。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及相关规定执行。体检费用由参检人员承担。应聘人员对体检结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起5个工作日内提出复检申请。在收到复检申请10个工作日内组织申请复检的应聘人员到指定医院进行复检1次，体检结果以复检结论为准。应聘人员为孕产妇在孕产期的，经医院确认怀孕的可以申请延期体检，待生产过后或妊娠终止，按国家相关政策产休假结束一个月内进行体检。

　　(四)考察

　　采取查阅学籍档案、人事档案、听取学校和实习单位意见等方式对拟聘用人员进行考察。考察内容主要包括政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况，以及是否具有应当回避的情形，身心健康状况，与招聘岗位的匹配度等情况。同时核实考察对象是否符合应聘岗位资格条件、提供的应聘信息和相关材料是否真实准确等情况。初步考察合格者可以签订就业协议。最终考察不合格者，不予聘用;填报信息不符或提供虚假证明材料者，不予聘用。

　　符合报考条件的在职人员必须在招聘单位考察结束后、报批聘用手续前将解除劳动关系材料原件提交招聘单位主管部门，否则取消聘用资格。

　　(五)因下列情况导致岗位出现空缺的，按面试综合成绩由高到低的顺序进行一次递补。

　　1.资格复审不合格的;

　　2.体检或者考察不合格的;

　　3.拟聘人选公示结果影响聘用的;

　　4.拟聘人选放弃聘用的(以本人书面申明为准)。

　　(六)公示

　　考试、考察和体检结束后，根据面试综合成绩、体检结果和考察情况等择优确定拟聘用人员，并在丽江市人力资源和社会保障局门户网站、古城区政府门户网站和古城区一中微信公众号上进行公示，公示期为5个工作日。公示期满后，对没有反映问题或反映有问题但不影响聘用的，办理聘用手续;对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

　　(七)聘用

　　公示期满后，对确定的拟聘用人员按程序办理聘用手续。本次公开招聘的工作人员，其管理和待遇按照国家和我省事业单位相关规定执行。

　　七、招聘纪律

　　招聘单位在招聘过程中严格按照《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)执行，招聘单位负责人和工作人员在办理招聘事项时，涉及与报考人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系或者其他构成履职回避关系影响招聘公正的，本人应主动申请回避。

　　事业单位公开招聘过程中，对违反招聘纪律的应聘人员、招聘单位和招聘工作人员依照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号)进行处理。

　　八、联系方式

　　(一)招聘单位联系电话:0888-5121872

　　(二)监督电话:古城区纪委监委驻区教体局纪检监察组0888-3017018

　　附件【下载附件请阅读原文或复制链接】

　　1.丽江市古城区第一中学2025年公开招聘紧缺急需高中教师计划表

　　2.丽江市古城区第一中学教师招聘报名表

　　https://ljhrss.lijiang.gov.cn/xljrsj/c101886/202509/10726bd5708340db849af623e1061199.shtml

　　(来源:丽江市人力资源和社会保障局)

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（编辑：niuhailong）