2024年昆明理工大学津桥学院面向全国招募“银龄教师”的公告(28人)

2024-07-11 09:31:57 云南教师考试网 http://yn.huatu.com/jiaoshi/ 文章来源：云南华图

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【导读】昆明理工大学津桥学院面向全国招募“银龄教师”的公告作者：来源：人事处为贯彻落实《中共中央国务院关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》《中共中央国务院关于加强新时代老龄工作的意见》《国家银龄教师行动计划》（教师（2023）6号）、《教育部...

　　昆明理工大学津桥学院面向全国招募“银龄教师”的公告

　　为贯彻落实《中共中央国务院关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》《中共中央国务院关于加强新时代老龄工作的意见》《国家银龄教师行动计划》(教师(2023)6号)、《教育部办公厅关于做好银龄教师支持民办教育行动实施工作的通知》(教师厅函(2024)4号)等文件精神，挖潜广大退休教师政治优势、专业优势、经验优势，发挥其示范引领作用，加强我校高层次人才队伍梯队建设，深入实施人才强校战略。结合我校实际，现将2024年“银龄教师”招募有关事项公告如下：

　　一、学校简介

　　昆明理工大学津桥学院创办于2001年，学校是“云南省转型发展试点院校”“云南省应用型人才培养示范院校“云南省优势特色民办本科院校”“云南省民办示范学校”“云南省教育厅海外留学生招生资格学校”“云南省创新创业典型经验高校”。学校连续七年被评为“云南省高校毕业生就业创业工作目标责任考核一等奖”，拥有“省级校园服务平台”“省级众创空间”，荣获2018年度全省创新创业典型经验高校，学生累计获得省市区级各类创新创业大赛奖项121项;设有昆明理工大学国家高校学生科技创业实习基地—津桥分部、昆明理工大学国家大学科技园—津桥分园，先后获批省级创新创业教育改革试点学院建设项目、云南省创新创业教育实践基地建设项目、国家级大学生创新创业训练计划建设项目、云南省大学生创新创业训练计划建设项目共计200余项。在各级各类学科竞赛中获奖700余项，其中国际级奖项、国家级奖项共计400余项。

　　二、需求计划

　　2024年我校“银龄教师”招募计划具体教学单位及专业如下：

昆明理工大学津桥学院银龄教师需求情况表
序号	教学单位	专业	岗位	最低服务年限	需求人数	岗位要求
1	理工学院	食品质量与安全、大学公共数学、测绘工程、交通运输、大学公共数学、汽车服务工程等相关专业	银龄教师	2年	5	1.副教授及以上职称； 2.具有高校教师资格证； 3.长期在高校从事教育教学或管理工作、学术造诣高； 4.政治站位较高、良好的师德师风、爱岗敬业、身体健康、具有奉献精神； 5.年龄：65周岁内。
2	电气与信息工程学院	自动化、电气工程及其自动化、计算机科学与技术、软件工程、数字媒体技术、物联网工程、电子信息科学与技术、通信工程等相关专业	银龄教师	2年	8
3	建筑工程学院	土木工程、工程造价、水务工程、水利水电工程、物业管理、给排水科学与工程、建筑学、智能建造、城乡规划等相关专业	银龄教师	2年	6
4	语言文化学院	英语、汉语国际教育、学前教育等相关专业	银龄教师	2年	2
5	经济管理学院	国际经济与贸易、会计学、文化产业管理、市场营销、物流管理、工商管理等相关专业	银龄教师	2年	3
6	法学院	法学、监狱学、知识产权等	银龄教师	2年	2
7	马克思主义学院	马克思主义基本原理、中国近现代史纲要、思想道德与法治等相关专业	银龄教师	2年	1
8	体育课部	体育教育	银龄教师	2年	1

　　三、基本要求

　　“银龄教师”招募计划以产业需求为导向，围绕办学定位及学校高质量发展需求，面向重点专业(群)、人才紧缺行业、重点项目建设以及职教新质生产力发展需求，长期招募“银龄教师”，聘期不少于2年，“银龄教师”聘任期间须全职在岗。

　　四、基本条件

　　(一)热爱教育事业，贯彻落实党的教育方针，具有先进教育教学理念;政治立场坚定、师德高尚、爱岗敬业、业务精良、身体健康、甘于奉献、不怕吃苦、作风扎实。

　　(二)年龄不超过65(含)周岁，身体状况能够胜任教育教学工作，紧缺特殊人才年龄可适当放宽。

　　(三)教育教学或科研经验丰富，具备副高级及以上专业技术职称，持有高校教师资格证。

　　五、岗位职责

　　银龄教师根据自身专业特长和学校的教育教学和管理需求，通过课程教学(含教学督导、毕业设计(论文)指导)、教学指导、课题研究、团队建设等方式，开展形式多样的教学科研活动，指导青年教师，开展传帮带，助力青年教师快速成长，推动学校提升学科专业建设、教育教学、科研工作水平。参与开展学校教育科研管理，推进完善管理制度与运行机制，提升学校管理能力和水平。原则上需每学年承担不少于64课时的教学工作。

　　银龄教师应在聘用期间在课程建设、专业建设、人才培养与师资队伍建设上有所建树，并能产生或培育一定的标志性成果;适量的企业高级人才在完成主要工作职责的同时，能够利用自身资源，在校企合作、实验实训基地共建、学生实习实训以及学生定单式培养或就业方面提供支持，并能取得提升学校核心竞争力的标志性成果。

　　六、待遇保障

　　(一)“银龄教师”的工资待遇按照《昆明理工大学津桥学院银龄教师计划三方服务协议》执行。

　　(二)“银龄教师”服务期间人事关系、现享受的退休待遇不变。

　　(三)学校为聘任的“银龄教师”购买意外保险;

　　(四)学校为聘期内的“银龄教师”提供必要的教学科研设备和良好的工作生活条件。

　　七、招聘程序

　　(一)引进方式

　　采取设岗学院推荐与个人申报相结合的方式。有意向人员根据公布的岗位需求填写《昆明理工大学津桥学院银龄教师登记表》(附件)发送至指定邮箱，由昆明理工大学津桥学院人事处联合教学单位对应援教师的学历资历、业绩成果等情况进行审查。

　　(二)人员遴选

　　由昆明理工大学津桥学院人事处联合教学单位对资格审查合格的应援教师进行面谈，人事处根据面谈结果确定体检人选，并组织开展体检工作，体检通过人员，提出推荐名单，报学校讨论审议，确定拟聘任人选。

　　(三)签订聘任协议