军队文职管理岗、技术岗和技能岗有什么区别？

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　　军队文职作为一个编制岗位，上岸后就能拥有军队编制，月薪过万，可以一直干到退休，而且还有六险二金，住房补贴以及其他各项补贴政策等，这也是为何，在这两年的“铁饭碗”排名中，军队文职能够一直排在首位的原因之一。

　　随着2023年全军文职统招已经结束，各大军级单位技能岗招聘公告也在陆续发布中，2024年军队文职面试也即将展开，想要报名的考生需要做好充分的准备。

　　了解过军队文职的人都知道，军队文职有管理岗、技术岗和技能岗，但这三者有什么区别?我们在报考时，又该如何选择?

　　报考条件上的不同

　　军队文职技能岗，高中、中专、非全日制大专以上学历都可以报考;而军队文职技术岗、管理岗，则需要全日制本科以上学历才可以报考。

　　但是考生如果是大专学历，依旧想要报考管理岗、技术岗的有一种情况除外。那就是报考护理、体育、艺术岗位的，可以放宽到大学专科以上学历。

　　招考形式上的不同

　　军队文职技能岗、技术岗和管理岗，在招考形式上也有所不同。

　　军队文职技能岗，是由各大军级单位组织;而军队文职技术岗、管理岗，是由全军统一组织的。

　　这一点需要考编的同学分清楚，因为如果是报考军队文职管理技术岗，每年度只能有一次报考的机会，比如说2023年批次、2022年批次、2021年批次等。

　　但若报考军队文职技能岗，每年则有多次机会报名，比如在同年，联勤保障部队、海军、火箭军、陆军、空军等等都会陆续发布招考技能岗文职人员的公告。

　　考试内容上的不同

　　文职专业技能岗：理论考试(公共科目、专业科目分别占50分)+技能考核(面试考察、技能考核分别占40分、60分)。

　　总成绩按照百分制折算，其中理论考试成绩(含政策加分)占40%，技能考核成绩占60%。

　　文职专业管理岗、技术岗：

　　笔试(公共科目100分、专业科目100分)，面试100分。总成绩：公共科目成绩占30%，专业科目成绩占30%，面试成绩占40%。

　　岗位类别上的不同

　　军队文职技能岗，从事的是一般性技能保障工作。

　　普通工可选择的岗位有公务员、收发兼通信员等;技能工可选择的岗位有司机驾驶员、炊事员、保管员、出纳、教练班长、卫生员、设备维护员、营房维修工兼司机等。

　　军队文职技术岗从事的是专业技术和专业技能工作，具有相应专业技术、专业技能水平和能力要求的工作岗位;军队文职管理岗则是指担负领导职责或者管理任务的工作岗位。

　　技术岗可以选择的岗位有助理工程师、高教岗、医技岗、军事代表岗、律师、会计岗、助理编辑等;管理岗可以选择的岗位有参谋、干事、助理员、主任、管理员、队长等。

　　待遇不同

　　技术岗和管理岗：试用期薪资为：社会人才博硕本专分别为：9000/8000/7600/7400;应届毕业生博硕本专分别为：8500/7600/7200/7000。

　　试用期为一年，转正之后基本都是9000+。(PS:可以理解为技术岗和管理岗人均8900)

　　技能岗：普通工每月4300余元;专业技能五级每月5300余元;专业技能四级每月6700余元(PS：人均5000左右)

　　有关建议

　　其实，如果你是本科以上学历，还是建议报考管理岗、技术岗(毕竟工资待遇等要香很多)，技术岗每年的本科需求岗位会占到大多数，所以如果你是本科或者研究生，就首选技术岗吧。如果你的专业确实没有适合的，也可以考虑技能岗，但是如果你只有专科以下学历，基本只能报考军队文职中的专业技能岗位。

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