昆明市2023年事业单位公开招聘报考指南(4)

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　　三十九、如何查询笔试成绩?

　　笔试结束后 (预计 6 月 2 日后公布，具体时间根据省级考试

　　组织部门工作进度确定)，报考人员可关注昆明市人力资源和社会保障局官网查看笔试成绩。

　　四十、笔试成绩公布后，能否申请查分?

　　原则上不受理查分，但有下列情形之一的，可申请查疑：

　　1. 参加笔试但无笔试成绩被标注为零分、缺考的人员;

　　2. 参加笔试未违纪但标记为违纪的人员。

　　符合查疑情形的由本人在笔试成绩公布之日起 5 个工作日

　　内，持本人身份证(原件)和准考证，向招聘单位提出书面申请。

　　四十一、资格复审人选如何确定?

　　根据笔试成绩，确定各岗位的成绩排名。岗位排名按照笔试成绩从高到低的顺序排序，相对成绩高的排名靠前，成绩相同的排名相同。并列排名将影响后续排名，例如，有两人并列第 1 名，则不再有第 2 名，后续的排名直接为第3 名。

　　根据《岗位信息表》中确定的招聘岗位数与进入资格复审人员数 1 ：3 的比例确定资格复审人员，若末位成绩并列的，一并进入资格复审。

　　未在规定时间、地点持所需材料参加资格复审的考生，视为自动放弃。资格复审不合格或个人自愿放弃、联系不到本人时，审核单位将按确定进入面试人选的办法根据笔试成绩从高分到低分依次递补。个人自愿放弃需提交个人亲笔签名的放弃承诺书，请放弃的考生配合做好相关材料的提交。若联系不到考生本人，也将视为自动放弃，请考生在整个招聘期间保持通信畅通，并确保提交的联系方式没有改变。

　　四十二、资格复审需提供哪些材料?

　　资格复审时报考人员须提供：本人身份证、岗位所需要的学历、学位证原件及复印件 1 份 (对学历、学位证难以确定的，招聘单位可同时要求提供中国高等教育学生信息网上查询的学籍信息) ,2023 年应届毕业生可持《毕业生就业推荐表》， 岗位 条件明确的专业技术职称证书、教师资格证书等材料，证明满足职位要求的其他材料。

　　四十三、怎样对待中央直属企业评审及外省考试或评审取得的专业技术职称证书?

　　通过全国考试取得的专业技术职称证书 (如经济、会计、统计、审计、卫生技术等中初级职称证书，以及计算机软件初中高级职称证书) 全国范围内有效，不用进行资格确认。外省或中央直属企业评审取得的专业技术资格证书可由招聘单位咨询当地人力资源社会保障部门、专业技术人员管理部门协助确认。

　　四十四、毕业证或学位证、职称资格证书遗失怎么办?

　　毕业证书或学位证书遗失应当到发证部门进行补办，若确实无法补办的，需提供盖有学历学位发放部门签章的学历、学位获得证明(对于大专及以上国民教育的毕业生，该证明由学校开具，同时需有省教育厅的签章) ，同时提供在中国高等教育学生信息网查询的相关学籍信息。职称资格证书遗失的，携带专业技术职称评审表或报名表到原颁证部门补办。

　　四十五、如何确定参加面试人员名单?

　　资格复审合格的人员即为参加面试的人员。

　　四十六、面试的开考比例如何确定?

　　免笔试直接采取面试方式的岗位，每个招聘岗位招聘计划数与通过资格审查报名人数不低于 1 ：3 的比例方可开考。达不到开考比例的岗位相应递减招聘人数或取消该招聘岗位。递减招聘人数后仍未达到比例的，取消该岗位。

　　组织笔试的岗位，笔试结束后，经公示无异议的，依据笔试成绩，以岗位排名从高分到低分的顺序，按照岗位招聘计划数与进入资格复审人数 1 ：3 的比例确定复审人员，末位成绩并列者一并进入资格复审，通过复审人员即为面试人员。

　　四十七、如何查询是否进入面试?

　　各岗位参加面试的人员名单将在面试公告中发布，或同时由招聘单位以适当方式通知，考生也可从《岗位信息表》中与招聘单位电话联系。

　　四十八、如何知晓面试时间地点?

　　面试内容和方式结合招考岗位的工作内容、工作性质和工作特点由招聘单位确定。面试具体时间、地点、方式、内容等事项，将在昆明市人力资源和社会保障局官网进行面试公告，考生也可直接向招聘单位电话咨询。

　　四十九、如何确定体检和考察的人选?

　　招聘单位按照综合成绩从高到低的顺序 1 ：1 等额确定参加体检和考察的人选。如出现综合成绩相同情况，按笔试成绩排序;笔试成绩并列或免笔试的，按面试成绩排序;若仍并列，采取加试方式确定。加试笔试或面试由招聘单位自行确定，并通知考生，同时在招聘单位所列网站或以适当方式进行公告，最终以加试成绩高者确定参加体检和考察的人选。

　　根据有关规定，退役士兵，烈士、因公牺牲军人的遗属报考，能胜任岗位职责的残疾人报考，在综合成绩相同的情况下优先招聘。

　　五十、体检和考察由谁负责?

　　体检和考察一般由招聘单位或招聘单位主管部门统筹负责组织。

　　五十一、体检依据什么标准进行?

　　体检项目和标准按照《公务员录用体检通用标准 (试行) 》及操作手册执行。

　　五十二、考察主要了解哪些内容?

　　用人单位或主管部门组织对拟聘人员思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察。对考察对象的个人档案按照档案核查要求进行审核，同时查询违法犯罪等情况，并对考察对象的报考资格条件进行复查。特别是对新招聘的中小学和幼儿园教职人员进行核查，凡存在性侵害、虐待、拐卖、暴击伤害、猥亵、吸毒等违法记录的，一律不予聘用。

　　五十三、关于对违纪违规的报考人员有哪些处理方式?

　　1.《刑法》对于考试作弊的新规定

　　《刑法》第二百八十四条规定：“在法律规定的国家考试中，

　　组织作弊的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金; 情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金”“为他人实施前款犯罪提供作弊器材或者其他帮助的，依照前款的规定处罚”“为实施考试作弊行为， 向他人非法出售或者提供第一款 规定的考试的试题、答案的，依照第一款的规定处罚”“代替他人或者让他人代替自己参加第一款规定的考试的，处拘役或者管制，并处或者单处罚金”。

　　报考人员和其他人员违反《刑法》构成犯罪的，将依法追究刑事责任。

　　2.违纪违规行为的处理方式

　　在本次招聘中，报考人员有违纪违规行为的，按照事业单位公开招聘违纪违规的有关规定分别给予取消应聘资格、考试成绩无效等相应处理。其中，违纪违规情节严重和特别严重的，将报送国家有关部门进行认定和处理。被认定为严重或特别严重违纪违规的考生，不得确定为拟聘用人选。

　　来源：https://rsj.km.gov.cn/c/2023-03-17/4701943.shtml

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（编辑：sujianquan）