丽江永胜县教育系统2020年公开招聘紧缺急需专业教师公告（27人）(2)

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　　(六)注意事项

　　1.报名及资格初审：应聘人员报名时需将毕业证、学位证、教师资格证(2020年的毕业生正在办理毕业证、学位证的可持学校毕业生就业推荐表或所在学校出具的证明报名，其教师资格证可享受先上岗后考证的政策，须在2021年8月31日前提供相应的教师资格证，否则按约定解除聘用合同)、报名表、本人身份证等扫描件压缩文件投递到永胜县教育体育局指定邮箱邮箱：ysxjyjrsg@126.com;云南省省外应聘人员还需上传当地县(区)招生考试部门出具的“当年高考录取批次为二本师范专业”的证明。报名结束后，应聘人员应注意登录丽江市人力资源和社会保障网站和永胜县人民政府网站了解招聘工作进程和有关事项的公告，并保持报名时登记的联系电话畅通。若因应聘人员不及时上网或联系电话不畅通而造成的后果，由应聘人员本人负责。

　　初审合格方可参加笔试，永胜县教育体育局将以电话、短信等方式通知应聘人员。

　　2.疫情防疫工作要求：报考人员须主动申报个人健康状况，在手机上申领本人的“云南健康码”，报名及后续考试环节均须持健康码进场。应聘人员必须配合考点做好疫情防控工作，其中：“云南健康码”为绿码人员，可按要求正常参加考试;“云南健康码”为黄码人员，持考试前7天内有效的核酸检测阴性证明方可进入考场;“云南健康码”为红码非境外入滇人员，持考试前7天内2次有效的核酸检测阴性证明方可进入考场;一个月内有高风险、中风险地区旅居史的人员，持考试前7天内有效的核酸检测阴性证明方可进入考场;一个月内有境外旅居史的人员，可在解除14天隔离观察后，持考试前7天内有效的核酸检测阴性证明方可进入考场。报考人员应做好自我防护，考试前主动减少外出和不必要的聚集、人员接触，尤其应避免跨省流动。对瞒报、谎报人员依法追究有关责任。组织招聘考试的学校要按疫情防控要求制定疫情防控方案，做好全过程疫情防控工作。

　　六、招聘方法及步骤

　　此次招聘工作在纪检监察部门全程监督下，在县人力资源和社会保障局的指导下，采取考试、体检、考察、公示的方式择优聘用。

　　高中心理学教师岗位考试采用笔试的方式进行，其余岗位考试采用笔试和岗位能力测试的方式进行。

　　(一)笔试：

　　高中心理学教师岗位主要测试应试者的学科专业知识，其余岗位主要测试招聘岗位相关学段学科专业知识。满分100分，考试时间120分钟。笔试试题考前聘请学科教师在纪检监察部门的监督下封闭出题制卷。

　　(二)岗位能力测试

　　1.除高中心理学教师外的其余岗位，根据笔试成绩从高到低按招聘岗位数2:1的比例确定进入岗位能力测试人员，若出现笔试成绩末位并列，并列者均进入岗位能力测试。岗位能力测试成绩按四舍五入保留两位小数。

　　2.岗位能力测试工作由各用人学校制定实施方案报县教体局和县人社局审核同意后组织实施。

　　3.岗位能力测试采用模拟课堂(以现行相关学科课本为依据，现场抽取岗位能力测试课题)的方式进行，岗位能力测试成绩满分100分，每位考生岗位能力测试前备课时间为20分钟，测试时间为15分钟。由相关专业人员组成测试组，对应聘人员进行测试，岗位能力测试在纪检监察部门、县人力资源和社会保障局、县教育体育局的全程参与下进行。岗位能力测试时间和地点另行通知。

　　(三)报名人数与招聘岗位招聘数按不低于3:1的比例进入笔试;未达到3:1比例时，经丽江市人力资源和社会保障局审批同意后可按不足3:1的比例开考，但考试综合成绩必须达到最低合格分数线60分，方可进入下一招聘环节。

　　(四)成绩计算

　　综合成绩总分100分。高中心理学教师岗位，笔试成绩为综合成绩;其余岗位综合成绩=笔试成绩×50%+岗位能力测试成绩×50%，综合成绩按四舍五入保留两位小数。

　　(五)资格复审：每个岗位根据综合成绩从高到低按1：1的比例确定资格复审人员，当综合成绩末位排名并列时，高中心理学教师岗位，加试面试，面试成绩高者确定为资格复审人员，其余岗位以岗位能力测试成绩高者确定为资格复审人员。资格复审在体检前进行。资格复审时应聘人员必须在指定日期内持报名时所需材料原件和复印件到县教育体育局进行资格复审。未在指定日期内进行资格复审或资格复审不合格的，取消其体检、考察及聘用资格。资格复审后出现岗位空缺的，按综合成绩从高到低依次递补。

　　(六)体检

　　体检人员确定：资格复审合格人员确定为参加体检人员，体检在具有体检资质的医院进行，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，同时要遵守《人力资源和社会保障部关于切实做好维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利工作有关问题的通知》(人社厅发〔2010〕22号)的规定。体检不合格人员，本人可在接到体检结果通知三天内提出复检申请，到用人单位指定医院进行复检1次，复检结果即为本人体检结论。

　　体检不合格者，不予聘用。

　　体检时，体检医生与体检者有回避关系的，应予回避。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况的应聘人员，按有关规定处理。

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