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(6)考场设置

　　初试笔试设置1个考场，监考人员2人。邀请人大、政协各1名监督人员进行现场监督。安排计分计时人员1名、引导人员1名。

　　(7)成绩计算和最低分数线。

　　初试笔试总分100分。笔试成绩上午结束后及时公布，作为确定进入复试人员的依据。笔试成绩合格分数线为70分，未达合格分数线的，不得参与复试。合格分数线及以上人员按成绩从高到低以1:3的比例确定复试人员，若遇笔试成绩相同，同时进入复试。

　　2.复试

　　(1)对象

　　经笔试后确定进入复试的人员。

　　(2)方式

　　面试：①自我介绍2分钟以内。

　　②散文播读，新闻播报。

　　③模拟主持。

　　(3)时间

　　2020年8月9日15:30-17:30

　　参加复试的人员15:00准时进入候考室抽签。

　　每位考生复试时间：10-12分钟。

　　(4)地点

　　普洱广播电视台茶苑路12号演播厅。

　　(5)内容

　　按照保密部门规定和优质原则，选择政治理论水平高，具有出题经验的人员命题组卷，提供复试使用，共4道题目。

　　考官主要从形象气质、语言组织表达、普通话水平、综合应变能力等方面进行评价打分。考官根据考生的复试表现进行打分，考官打分为最终结果，签字确认不得更改。复试成绩经人大、政协监督人员签字确认生效。

　　(6)考场设置

　　复试设置1个考场，考官7人(其中：主考官1人、其他考官6人)，成立初试考官小组，主考官为考官小组组长;复试考官抽调广播电视系统内具有初、中、高一定比例职称，业务水平高，面试经验丰富，责任心强，公道正派的人员担任。

　　邀请人大、政协人员各1名进行现场监督，安排计分计时人员2名、引导人员1名。

　　(7)成绩计算和最低分数线。

　　1.复试总分100分。每个要素去掉一个最高分和一个最低分后取平均值计算出每个要素得分(四舍五入保留小数点后两位)，各要素得分相加后计算出复试成绩。

　　2.复试成绩合格分数线为70分，复试成绩未达合格分数线的，不得参与后续招聘程序。在合格分数线及以上人员中，根据笔试、复试成绩，从高到低按照1:1的比例确定参与后续招聘程序。

　　3.文档资料：整个招聘过程的各个环节凡涉及在网上公告的各类名单(含表格附件)不得使用PDF、PICTURE等进行表格编辑繁杂的文件格式，应使用excel等容易进行表格编辑、方便运算分析、利于各方监督。

　　4.面试资料：考官打分表、成绩汇总表等有关资料，必须收集整理，留存归档;面试结束后，按规定及时报送有关资料。

　　5.综合成绩计算

　　综合成绩=初试成绩×40%+复试成绩×60%，在市人民政府网站公告5个工作日。

　　各项成绩按四舍五入保留小数点后两位进行计算;如出现综合成绩相同情况，复试成绩高者排前。

　　在市人民政府网站公告5个工作日。

　　6.报名人数高于1:5的比例，招聘工作领导小组办公室按照初审、初试、复试的招考方式进行;如果报名人数低于1:3，由招聘领导小组研究报市人力资源和社会保障局同意后，可降低比例进行招考，按照初试、复式的招考方式进行。

　　7.考试出题：特殊招聘试题由普洱广播电视台组织专家按考试有关规定进行出题。

　　8.招考时间：2020年8月9日。

　　9.地点：普洱广播电视台茶苑路12号。

　　(四)资格复审

　　考试结束后，应聘人员须在规定时限内提供毕业证和学位证、普通话水平等级证、报到证(或就业登记证)、在校学习成绩单、身份证、获奖荣誉证书及相关社会实践材料到用人单位进行资格复审。所有证书、证件均为原件，否则资格复审不予通过。

　　(五)签订协议

　　资格复审结束后，按照招聘人数与拟聘人数1：1择优确定签订就业协议书。通过资格复审的人员按规定签订协议(含补充协议)。

　　(六)体检

　　体检按照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《体检操作手册》和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2016〕140号)、《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕82号)、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)等规定执行。体检须开展吸毒人员的排查检查，吸毒人员一经确认，不予聘用。

　　体检时，体检医生与体检者有回避关系的，应予回避。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况的报考人员，按有关规定处理。

　　体检医院为市人民医院或市中医医院;对体检结果有异议的，按规定进行一次复检，复检医院为市人民医院或市中医医院;体检费用自理。

　　(七)考察

　　考察由普洱广播电视台负责。考察的重点是了解掌握考核对象在思想政治表现、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、学习教育等方面的情况;考察时被考核人员需提供学籍档案进行审核，否则考察不予通过;考察不合格者，不予聘用;填报信息不符或提供虚假证明材料者，不予聘用

　　考察中发现有下列情形之一的，考察视为不合格：

　　1.不能拥护共产党的领导，在政治立场问题、坚持党的基本路线等方面不能与党中央保持一致的。

　　2.有违法违纪行为被纪检监察机关立案调查，或被司法机关确定为犯罪嫌疑人的。

　　3.在规定的时间内，即截止2020年10月31日不能按时提供毕业证、学位证、报到证(或就业登记证)、资格证、个人学籍档案及岗位需要的其他证件等资料的。

　　4.报名时提供虚假证明和材料或不符合特殊招聘对象及条件的。

　　5.影响正常工作不能聘用的其他情况。

　　(八)递补事项

　　招聘过程中，因资格复审不合格、应聘人员放弃、体检和考察不合格等，出现岗位空缺的，由特殊招聘工作领导小组确定是否按照总成绩由高到低的原则进行递补。

　　(九)公示和聘用

　　1.根据体检和考察结果，确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在普洱市人民政府网(www.pes.gov.cn)进行公示;公示期为7个工作日。

　　2.公示期满后，没有反映问题或反映有问题但不影响聘用的，按规定办理聘用手续;对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。为保护考生权益，反映问题时必须实名反映。

　　五、其他有关事项

　　(一)特殊招聘人员正式聘用后，实行事业单位聘用合同管理，工资执行普洱市事业单位工作人员工资待遇标准。

　　(二)特殊招聘人员实行最低服务年限为5年(含试用期12个月)，5年内不得以任何理由提出申请调动等。确因需要办理辞职者需交纳违约金80000元(捌万元整)人民币，方可办理辞职解聘手续。

　　六、组织纪律

　　(一)特殊招聘工作政策性强、涉及面广、社会关注度高，必须严肃认真、严格程序、层层把关，切实把优秀人才招聘到广播电视事业建设队伍中来。对违反招聘纪律的相关人员按中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》进行处理。

　　(二)按照《事业单位人事管理回避规定》，所有参加本次招聘活动的工作人员涉及履职回避情形的，按规定进行回避。

　　(三)特殊招聘邀请人大、政协、纪检、人社等相关部门全程参与监督指导。

　　(四)资格审查贯穿特殊招聘工作全过程，在招聘过程中如发现不符合条件的人员，普洱广播电视台可随时终止或取消其参考资格和聘用资格。

　　(五)应聘人员所提供的材料必须真实有效，如有弄虚作假的，一经查实，将从严处理直至追究造假者的法律责任。

　　(六)双方一旦签订就业协议书(含补充协议)，具有法律效力，双方有权依法维护自身的合法权益。

　　(七)应聘人员应主动与特殊人才招聘工作领导小组联系，并保障通讯工具通畅，以便告知相关事宜。因个人原因等无法与其联系，造成的后果本人自行负责。

　　七、本方案由普洱广播电视台特殊人才招聘工作领导小组办公室负责解释，未尽事宜由普洱广播电视台特殊人才招聘工作领导小组研究确定。

　　附件：2020年普洱广播电视台特殊招聘报名表

　　普洱广播电视台

　　2020年7月15日

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