昆明出口加工区管理局洛羊街道办事处招聘工作人员公告（30人）(3)

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　　(五)面试

　　资格复审合格的应聘者参加面试，出现应聘者自动放弃或因故被取消面试资格的，从资格复审合格的应聘者中，按照笔试成绩排名从高到低依次递补。面试主要考察应聘者的专业知识、个人综合素质和与所报岗位的匹配度。面试成绩满分100分。

　　面试时间、地点及其它相关事宜另行通知。

　　综合成绩计算：综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。各类成绩折算如出现小数，保留小数点后两位。综合成绩低于60分的，不得进入后续招聘环节。

　　(六)体检

　　根据综合成绩，按照岗位招聘计划数与进入体检环节人数1:1的比例，从高分到低分确定参加体检人选(出现综合成绩末位并列的，面试成绩高者进入体检环节)。体检安排在指定医院进行，体检标准和有关要求参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及相关规定执行，体检费用由应聘者自行承担。未在规定时间地点参加体检的，视为自动放弃。出现自动放弃或体检不合格的，按照综合成绩排名从高到低依次递补。

　　体检时间、地点及其它相关事宜另行通知。

　　(七)考察

　　体检合格的，进入考察环节。重点对应聘者的遵纪守法、学习工作表现等情况进行全面考察。有考察不合格的，从体检合格的应聘者中，按综合成绩排名从高到低依次递补。

　　五、公示和聘用

　　根据考察结果确定拟聘人员，并在“云南社会化考试测评网”进行公示。公示期间，没有异议或反映的问题不影响聘用的，与昆明玄同人力资源服务有限责任公司经开分公司签订劳动合同，以劳务派遣的方式到昆明出口加工区管理局、洛羊街道办事处工作;对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;公示期内有反映且对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用。

　　公示期满后24小时内联系不上拟聘人员本人、拟聘人员未在指定时间报到上岗或不服从岗位调配、拟聘人员自愿放弃聘用资格(含到岗后在试用期内辞职)的，视为自动放弃，从考察合格的应聘者中，按综合成绩排名从高到低依次递补。

　　六、监督

　　本次公开招聘坚持公开、平等、竞争、择优的原则，全程接受社会和有关部门的监督。对违反招聘纪律、弄虚作假的有关人员，一经查实，将严肃处理。

　　七、注意事项

　　(一)招聘期间，应聘者应及时关注招聘工作信息，保持通讯联络畅通，因通讯不畅导致的相关后果由应聘者自行承担。

　　(二)云南社会化考试测评网(http://www.ynpta.net)为此次招聘相关信息发布的网站，请应聘留意相关通知。

　　(三)本次公开招聘考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　(四)资格审查将贯穿整个招聘过程，对在任何一个环节查明不符合招聘条件和要求的应聘者，一律取消应聘资格。

　　(五)本次招聘综合成绩60分以上的未聘用人员，将列入人才储备库，在一定期限内出现用人需求时，可根据实际情况择优聘用。

　　(六)招聘流程根据实际招聘情况进行调整。本公告及未尽事宜由昆明玄同人力资源服务有限责任公司经开分公司负责解释。

　　报名咨询电话：15368201212(何老师)。

　　附件：1.昆明出口加工区管理局招聘工作人员计划表

　　2.洛羊街道办事处招聘工作人员计划表

　　昆明玄同人力资源服务有限责任公司经开分公司

　　2020年5月15日

　　【备注】

　　由于招考期间咨询人员太多可能无法逐一回复，我们会把应聘者集中提出的问题放在：“昆明市就业促进会招聘”微信公众号上进行统一解答。请用微信搜索“昆明市就业促进会招聘”关注微信公众号了解更多招聘信息。
来源：http://www.ynpta.net/wpage/shtml/p_100228.html