2019-07-23 10:15:54 金融银行考试网 http://yn.huatu.com/jinrong/ 文章来源：云南华图
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2019年的下半年已经开始了，7月份已经过去一半了，作为要参加银行考试的同学，可能对后半年有哪些考试不太了解，今天小编就跟同学说一下，下半年都有哪些银行招聘。
银行校园招聘一年2次，分为秋季招聘(8-12月)和春季校园招聘(2-4月)，而春季校园招聘是对秋招校园招聘的补录。
目前，2019年的春招已经结束，而下半年要考银行的同学，主要就是备考2020年秋季校园招聘、2020中国人民银行招聘和2020年农信社的招聘。
那么，如何选择进哪家银行呢?该从哪些方面进行判断?不知道的同学一定要看到最后哦~有惊喜等着你。
大家都不喜欢加班，但不得不加班。
这不是银行的特色，而是目前大多数中国企业的特色。
加班主要看是否个人没有完成任务而要加班，是否公司要求加班但加班是否计入业绩考核?
工作比较出色的人加班是否多(一般出色的人加班少)?
寄希望于加班了马上要拿加班工资，这不现实。
加班短期有收入不现实，长期一般都有回报。
其实加班对银行、个人都是个态度问题，如果在加班能够与个人的成长和晋升是挂钩的，则是基本可取的。
看看银行是否在成长?业务、市场在扩展吗?产品在扩展吗?员工人数在增长吗?客户的基础在加厚吗?客户在丢失吗?
如果大致是肯定的，则这个公司具备成长性，在此工作辛苦是必然的，但回报是可以期待的。
老员工多吗?呆上2、3年以上的员工多吗?老员工是骨干核心吗?他们的水平大多数高吗?骨干核心老员工的收入高吗?他们工作状态积极吗?是否有迅速上升的新员工(1年内的)?
如果基本是肯定，则这个银行的价值观是基本符合市场经济规律，是基本长期坚持这个合理的价值取向原则的。
这点是很能从侧面反映一个银行的整体基本情况的，什么都可以假，这点假不了，什么都可以包装，这点包装不了，是在其他情况无法判定的时候，可以作为重要的评价公司的一个依据。
说了这么多，大家明白怎么判断银行好不好，选择适合自己的银行了吗?快来关注我们吧!
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